近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》。這份《指導(dǎo)意見》長達(dá)20頁，分8大章，有30項(xiàng)內(nèi)容，但如果挑出最關(guān)鍵的點(diǎn)來看，那就是《指導(dǎo)意見》中明確提出到2020年在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果，并把國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類，實(shí)行分類改革。此外，《指導(dǎo)意見》還提出積極引入各類投資者實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化，大力推動國有企業(yè)改制上市等等。

針對部分國企高管的薪酬問題?！吨笇?dǎo)意見》提出，國企將實(shí)行“與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”，對黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。

其實(shí)，去年底《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》已經(jīng)公布，《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》算是對它的一個呼應(yīng)和鞏固。在這之前，中國石油主要管理人員的薪酬總額，從去年上半年的611萬元下降至今年上半年的460萬元，降幅達(dá)到25%。中國建筑關(guān)鍵管理人員薪酬從579萬元降至382萬元，降幅為34%。中國中鐵從250萬元降至213萬元，降幅為15%。

除了這些央企，很多地方國資背景的企業(yè)也公布了改革方案，比如企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按照上年度省屬國企在崗職工平均工資的2倍內(nèi)確定。相信在《指導(dǎo)意見》公布之后，國企領(lǐng)導(dǎo)“既當(dāng)高官又拿高薪”的現(xiàn)象是很難出現(xiàn)了。

（央廣網(wǎng) 2015.9.14）