誰(shuí)動(dòng)了職務(wù)發(fā)明人的奶酪？

創(chuàng)新是專(zhuān)利法的靈魂，職務(wù)發(fā)明制度是創(chuàng)新的重要組成部分，也是專(zhuān)利法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要制度設(shè)計(jì)。今年4月審結(jié)的張偉峰訴3M職務(wù)發(fā)明報(bào)酬糾紛案，針對(duì)的是一起跨國(guó)公司“中央集團(tuán)”知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理模式衍生的職務(wù)發(fā)明報(bào)酬糾紛，本案涉及許多特殊的專(zhuān)利法律問(wèn)題，比如如何根據(jù)跨國(guó)公司內(nèi)部的職務(wù)發(fā)明制度來(lái)確定職務(wù)發(fā)明報(bào)酬給付單位及其義務(wù)、職務(wù)發(fā)明報(bào)酬額度的計(jì)算方式及舉證責(zé)任等。通過(guò)對(duì)本案的研究，應(yīng)采用由特殊到一般的視角，總結(jié)出在職務(wù)發(fā)明報(bào)酬糾紛中，單位及職務(wù)發(fā)明人處于何種立場(chǎng)和地位，雙方所持觀點(diǎn)究竟是可以融合抑或矛盾對(duì)立？值得注意的是，企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)劃管理時(shí)一定會(huì)遇到權(quán)利交易沖突，應(yīng)當(dāng)遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，交由市場(chǎng)這個(gè)“無(wú)形的手”加以調(diào)節(jié)。采用行政管理或司法手段來(lái)調(diào)整單位及職務(wù)發(fā)明的人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都是為了規(guī)范市場(chǎng)交易秩序而服務(wù)。

我國(guó)長(zhǎng)期存在著職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)量和授權(quán)量少于非職務(wù)發(fā)明的失衡現(xiàn)象，比如在2014年國(guó)內(nèi)專(zhuān)利申請(qǐng)中，職務(wù)發(fā)明占比71%左右，發(fā)達(dá)國(guó)家職務(wù)發(fā)明占比則可以高達(dá)90%以上。究其原因在于對(duì)職務(wù)發(fā)明人利益的保護(hù)機(jī)制沒(méi)有進(jìn)行清晰的界定，尤其有關(guān)職務(wù)發(fā)明報(bào)酬這塊“奶酪”，在實(shí)踐中仍存在諸多問(wèn)題。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理模式呈現(xiàn)出多元化進(jìn)程，企業(yè)之間進(jìn)行專(zhuān)利交叉許可或者跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)對(duì)專(zhuān)利運(yùn)營(yíng)采取統(tǒng)一部署的情況已變得越來(lái)越普遍，很容易導(dǎo)致發(fā)明與實(shí)施相分離，這其中是否真正考慮到了發(fā)明人應(yīng)獲取的合法收益？《職務(wù)發(fā)明條例草案》以執(zhí)行職務(wù)為核心、以分權(quán)制衡為理念、以權(quán)利交易為籌碼，對(duì)職務(wù)發(fā)明報(bào)酬問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)章規(guī)定，發(fā)明人和單位關(guān)于對(duì)價(jià)補(bǔ)償?shù)囊?guī)則應(yīng)合理、權(quán)利義務(wù)應(yīng)平等。參考專(zhuān)利實(shí)際運(yùn)用轉(zhuǎn)化情況，發(fā)明人和單位可以在約定的幅度范圍內(nèi)確定報(bào)酬，不必受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。關(guān)于職務(wù)發(fā)明報(bào)酬糾紛的舉證責(zé)任，應(yīng)從發(fā)明人的舉證責(zé)任和單位的舉證責(zé)任兩方面進(jìn)行分析，一般而言，發(fā)明人的舉證責(zé)任在于證明自己是該職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人，該職務(wù)發(fā)明已經(jīng)實(shí)施并產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益；鑒于發(fā)明人很難接觸到單位的具體財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料，因此關(guān)于如何計(jì)算職務(wù)發(fā)明報(bào)酬的資料應(yīng)由單位進(jìn)行舉證，如單位拒絕提供相應(yīng)證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。

《職務(wù)發(fā)明條例草案》的起草背景即為將原則性的法律制度調(diào)整為具有可操作性，對(duì)單位忽視發(fā)明人權(quán)益的現(xiàn)象進(jìn)行規(guī)制、鼓勵(lì)并提高發(fā)明人的積極性，徹底實(shí)現(xiàn)這一制度中所蘊(yùn)含的平等、公平、意思自治等理念。只有將發(fā)明人的物質(zhì)利益同科技創(chuàng)造實(shí)施結(jié)合起來(lái)，使職務(wù)發(fā)明人獲得足夠的利益回報(bào)，才能激勵(lì)創(chuàng)新，推動(dòng)我國(guó)科技進(jìn)步。