鄒同剛

摘 要：陜西陜煤澄合礦業(yè)有限公司二礦分公司（以下簡稱“二礦分公司”）工會不斷加強礦區(qū)職工的思想政治工作，使職工群眾與企業(yè)的決策始終保持高度一致，為推動礦井建設(shè)發(fā)展提供強有力的精神動力和輿論支持，充分展示了工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要作用。本文通過宣傳工作的實踐和思考，提出了領(lǐng)導(dǎo)重視是做好工會新聞宣傳工作的關(guān)鍵，突出重點是做好工會新聞宣傳工作的重要抓手，整合資源是做好工會新聞宣傳工作的重要手段，長效機制是做好工會新聞宣傳工作的有力保障，實事求是做好工會新聞宣傳工作的客觀要求，高素質(zhì)是工會新聞宣傳工作者的畢生追求的論點，具有積極的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：工會 ；新聞宣傳； 路徑探析

二礦分公司工會不斷加強礦區(qū)職工的思想政治工作，使職工群眾與企業(yè)的決策始終保持高度一致，在推動礦井的發(fā)展中充分展示了工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要作用。近幾年，連續(xù)獲得陜煤集團(tuán)和澄合礦業(yè)“先進(jìn)單位”榮譽稱號，為礦井建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。筆者就此談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會。

一、充分認(rèn)識工會宣傳工作的重要性

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者。工會新聞宣傳工作自是黨的新聞宣傳工作的一個重要組成部分，是推進(jìn)工會工作的鼓手和號角，是彰顯工會聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用的重要渠道，是工會機關(guān)的喉舌，它在工會各項工作中具有十分重要的地位，對鼓舞工會干部士氣，凝心聚力，樹立工會機關(guān)和工會干部良好形象，贏得職工群眾及社會各界的理解和支持起著至關(guān)重要不可替代的作用。

二、當(dāng)前基層工會宣傳工作中的不足

1.認(rèn)識不到位，存在視角偏差。部分基層工會甚至有些基層工會的領(lǐng)導(dǎo)在主觀上存在著“重業(yè)務(wù)、輕宣傳”的思想認(rèn)識。在這種模糊認(rèn)識的作用下，存在著工會宣傳工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象。有些工會干部還認(rèn)為宣傳工作是在作秀、出風(fēng)頭，沒有從根本上認(rèn)識到宣傳工作是提高工會形象，拉近與職工群眾距離的重要途徑，是改變社會對工會組織理解不夠、認(rèn)識不清的有效措施。

2.機制不健全，存在盲區(qū)死角。當(dāng)前，基層工會沒有推進(jìn)工會宣傳工作的機制，沒有建立健全完善的宣傳管理制度，宣傳工作都要求有較高的政治性，尤其工會宣傳需更加嚴(yán)謹(jǐn)，否則易出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)、宣傳報道失誤而帶來的負(fù)面影響。在對工會工作的考核中，宣傳工作所占的比重還很小，區(qū)隊一級宣傳工作更缺乏工會宣傳考核激勵機制來推動這項工作的開展。

3.創(chuàng)新度不夠，未與時俱進(jìn)。在新形勢下，多數(shù)工會宣傳還停留在編寫簡報、刊發(fā)和報道消息等傳統(tǒng)的宣傳模式，缺乏宣傳策劃，對典型人物和事件的挖掘、總結(jié)和提煉遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。傳統(tǒng)的宣傳缺乏高度和視野，沒有很好的把工會工作與黨和國家的發(fā)展戰(zhàn)略方針有機聯(lián)系起來唱響時代主旋律、關(guān)注社會熱點；沒有完全把宣傳工作面對互聯(lián)網(wǎng)等各類新興媒體帶來的考驗中，尤其在面對一些突發(fā)事件和負(fù)面報道時，應(yīng)對能力還不強，缺乏超前性、預(yù)見性和主動性，發(fā)揮宣傳輿論引導(dǎo)的作用不夠，傳統(tǒng)的工會宣傳模式已經(jīng)不能很好適應(yīng)新時期的工會工作。新形勢下，工會宣傳功能的內(nèi)涵和外延都有著前所未有的擴展與豐富，傳統(tǒng)的宣傳模式早不適應(yīng)工會發(fā)展的需要，工會工作中絕大部分能引起社會廣泛關(guān)注并取得好效果的宣傳都是需要精心的策劃，但基層工會的創(chuàng)新度和與時俱進(jìn)的步伐急需按下“快進(jìn)鍵”。

4.互動交流少，制約宣傳作用發(fā)揮。交流學(xué)習(xí)是多層級、多方式的，有工會系統(tǒng)內(nèi)部舉辦的各類宣傳培訓(xùn)、單位內(nèi)部的交流互動、單位與單位之間的相互交流學(xué)習(xí)，與各新聞媒體的溝通學(xué)習(xí)等等。工會宣傳可以說也是專業(yè)活、苦力活，要多觀察、多學(xué)習(xí)、多寫作、多練筆，才能提高工會新聞寫作和操作能力，所以交流學(xué)習(xí)就顯得尤為重要。但在現(xiàn)實中，很多工會宣傳在這方面還做得不到位，多數(shù)是靠宣傳人員自我鉆研學(xué)習(xí)，存在發(fā)展勁頭不足的現(xiàn)象。

5.專業(yè)人員缺乏， 宣傳力量簿弱。這是當(dāng)前煤礦工會機關(guān)尤其是各基層工會面臨的一種困惑與無奈?；鶎訂挝还M織及以下工會組織沒有專門的宣傳機構(gòu)及人員編制，工會宣傳干部多數(shù)是辦公室兼任或其它業(yè)務(wù)部室人員兼任，真正屬于新聞專業(yè)或從事過新聞工作的極少，在宣傳工作中往往依靠“自學(xué)成才”；有的工會宣傳干部還身兼數(shù)職，在從事宣傳工作的同時還承擔(dān)有其它具體業(yè)務(wù)工作，難有更多精力用于工會新聞創(chuàng)作，加之，工會干部基本是兼職且流動性大，這在一定程度上制約了工會宣傳隊伍素質(zhì)的持續(xù)、提高和工會宣傳工作的發(fā)展。

三、做好基層工會宣傳工作的幾點思考

首先，從正面引導(dǎo)而言，工會新聞宣傳工作具有不可替代性。第一，在企業(yè)改革和發(fā)展過程中，在企業(yè)利益和個人利益的動態(tài)平衡中，如何在新的歷史時期更有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，需要工會新聞宣傳工作的支撐；第二，在改革不斷深化，既有的社會矛盾沒有徹底理順，新的社會矛盾又不斷產(chǎn)生的大背景下，如何團(tuán)結(jié)廣大職工群眾支持改革、支持企業(yè)發(fā)展，如何在維護(hù)社會總體利益的同時，維護(hù)好勞動者的具體利益，把握好這個“度”需要工會新聞宣傳工作的引導(dǎo)。

其次，從反向制約方面，工會新聞宣傳同樣具有不可替代性。首先，如何最大限度地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，旗幟鮮明地支持職工群眾，立場堅定地反對用人單位的違法違規(guī)行為，讓職工群眾少受或不受不公正待遇，工會新聞宣傳工作能起到止惡揚善的監(jiān)督功能；其次，如何促使勞動者客觀理性地看待當(dāng)前的社會矛盾，正確對待社會發(fā)展中的消極因素，工會新聞宣傳工作能夠發(fā)揮典型引領(lǐng)的作用。

具體而言，第一，工會新聞媒體應(yīng)創(chuàng)新報道方式和手段，主動適應(yīng)時代發(fā)展對工會新聞宣傳的要求。各級工會新聞媒體，不論是報紙、期刊、電視、網(wǎng)絡(luò)，還是官微、官博，都應(yīng)根據(jù)新聞規(guī)律辦事，通過改革提升新聞媒體的競爭力，通過創(chuàng)新提升新聞媒體的生存力，做好傳統(tǒng)媒體和新興媒體的融合和互動。第二，工會新聞宣傳指導(dǎo)思想和工作方式應(yīng)該與改革相適應(yīng)，與發(fā)展相協(xié)調(diào)。既要保持過去的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的工作方式，又要積極求變，主動調(diào)整工作方式，更好地適應(yīng)新時代勞動者的心理需求和思維方式，適應(yīng)改革發(fā)展對工會工作提出的新要求。第三，工會新聞宣傳形態(tài)也應(yīng)與時俱進(jìn)。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)正在撬動著社會生活的各個角落，工會新聞宣傳工作只有主動進(jìn)取，積極作為，充分利用官微、官博、網(wǎng)絡(luò)等新的報道平臺，用報網(wǎng)融合、平面和立體結(jié)合的宣傳方式，把工會工作任務(wù)與工會新聞宣傳緊緊相連，互相促進(jìn)。

最后，工會新聞宣傳工作要把握好工會宣傳的理性尺度。在宣傳工會干部、工會核心工作等方面，不能一味地“高大上”，而應(yīng)該藝術(shù)地進(jìn)行新聞處理。既突出工會干部的正面形象，又傳導(dǎo)工會工作的重要性。要充分利用各種新聞報道形式，用最客觀的事件報道引導(dǎo)人，用最鮮活的人物形象感染人，做到不過頭、不過分。