顏世君

近年來，隨著煤礦改革發(fā)展，一批受過高等教育的女大學(xué)生逐步走上工作崗位，成為煤礦在改革發(fā)展中的一支重要力量。女職工在各條戰(zhàn)線、各個(gè)崗位的聰明才智得到越來越充分地發(fā)揮，地位也得到了很大的提高。然而，由于煤炭行業(yè)的特殊性，使得女職工在職業(yè)發(fā)展過程中受到種種不確定因素的干擾。如何在企業(yè)的發(fā)展中更好地發(fā)揮好女職工的作用？如何切實(shí)維護(hù)好女職工的利益，成為企業(yè)女工工作的重中之重？筆者對(duì)此進(jìn)行了如下研究：

一、注重引導(dǎo)，全面提升女職工的整體素質(zhì)

由于社會(huì)和性別等原因，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面要比男職工付出更多的時(shí)間、精力和體力，要當(dāng)好母親、妻子、女兒、兒媳。這些原因讓女職工在職場競爭中往往疲于應(yīng)付，學(xué)習(xí)知識(shí)和提升技能的時(shí)間不足，長期的積累就會(huì)讓女職工形成滿足現(xiàn)狀，得過且過的心態(tài)，混日子成為許多女職工的共同心態(tài)，業(yè)務(wù)能力也就隨之下降，這就導(dǎo)致女職工工作被動(dòng)，地位較低的重要原因。因此，在實(shí)際工作，要加強(qiáng)對(duì)女職工的引導(dǎo)。

首先是要引導(dǎo)女職工樹立“企興我榮，企衰我恥”的主人翁意識(shí)。在企業(yè)改革發(fā)展中，讓女職工懂得改革是發(fā)展的需要，也是企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。改革必然會(huì)觸及女職工個(gè)人的利益。女職工要服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對(duì)待個(gè)人利益和進(jìn)退得失。

二是要引導(dǎo)女職工積極投身到企業(yè)發(fā)展的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。以對(duì)工作的高度責(zé)任心來應(yīng)對(duì)種種困難，拒絕等靠要思想，立足企業(yè)發(fā)展需要，主動(dòng)投身于企業(yè)發(fā)展需要，不給企業(yè)添包袱，做一個(gè)能為企業(yè)作奉獻(xiàn)的人。

三是要引導(dǎo)女職工做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的人。工會(huì)組織要積極開展“爭做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，要通過組織女職工技術(shù)培訓(xùn)，開展技術(shù)研究和攻關(guān)，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進(jìn)，積極投身到群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)管理活動(dòng)中來。要把培養(yǎng)女職工開拓進(jìn)取、不甘落后的精神同各種勞動(dòng)競賽結(jié)合起來，同女職工自學(xué)成材讀書活動(dòng)結(jié)合起來，全面提升女職工整體素質(zhì)，在工作中發(fā)揮“巾幗不讓須眉”的本色。

四是要引導(dǎo)女職工做創(chuàng)建和諧家庭的典范。要充分發(fā)揮典型示范的作用，以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)，選樹一批工作能力強(qiáng)，家庭和諧的女職工典范，發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用?，F(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。要弘揚(yáng)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)人、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。

二、完善機(jī)制，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是國有企業(yè)工會(huì)女職工工作的重要內(nèi)容。工會(huì)組織要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在聯(lián)系女職工方面的橋梁紐帶作用。

一是要加大依法維權(quán)的工作力度。隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維護(hù)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，要積極落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律規(guī)定，在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，將有關(guān)女職工利益的相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。同時(shí)，要普及女職工勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二是要構(gòu)建扶貧幫困的長效機(jī)制。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。要從實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求出發(fā)，認(rèn)識(shí)扶貧幫困的重要性，將困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。要把工作重點(diǎn)放在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，進(jìn)而提升工會(huì)組織的凝聚力、向心力。

三、提升能力，充分發(fā)揮女工工作的服務(wù)功效

在新形勢下做好煤企女工工作，對(duì)女工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，廣大女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要提高女工工作服務(wù)大局的能力，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工的整體素質(zhì)，使廣大女職工在企業(yè)發(fā)展中有所作為。

一是要牢固樹立服務(wù)大局有所作為的思想。當(dāng)前，搶抓機(jī)遇謀發(fā)展是我們企業(yè)全體職工的奮斗目標(biāo)，也是女職工整體利益實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)。為此，我們女工工作要圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題開展“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)，在服務(wù)大局上要有新作為，充分發(fā)揮女職工的積極作用。要教育女職工自覺維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局。通過教育要讓女職工充分認(rèn)識(shí)到：只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權(quán)益和利益才能得到根本保障。

二是要始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。由于女職工組織是群眾的組織，面對(duì)的是自己的姐妹，她們有什么要求、有什么困難，我們只有盡心盡力的去解決，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動(dòng)地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領(lǐng)導(dǎo)特別是工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)的支持。

三是要明確突出女性特色開展工作的思路。由于女工干部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學(xué)會(huì)從女職工的特點(diǎn)、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)自己工作的切入點(diǎn)，確定工作的重點(diǎn)和工作方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨(dú)特作用。要善于深入工作實(shí)際研究新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)，善于思索，勤于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式、參與途徑等方面，善于摸索女工工作的新經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)的大發(fā)展給女職工展示風(fēng)采搭建了廣闊的平臺(tái)，煤礦工會(huì)致力于維護(hù)女職工權(quán)益，為女職工創(chuàng)造更為舒適的生活環(huán)境，更為便捷的學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)廣大女職工自覺地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要，積極投身企業(yè)改革發(fā)展，更好地發(fā)揮女工工作的功效，開創(chuàng)女工工作新局面。