孫鵬博 傅秋園 唐梓又

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的作用愈來(lái)愈凸顯出來(lái)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)有著舉足輕重的影響。而在這其中，對(duì)會(huì)計(jì)人員數(shù)量與質(zhì)量的需求不斷加大。對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)不再單純是簡(jiǎn)單的記賬，更是對(duì)專業(yè)知識(shí)的綜合掌握、對(duì)企業(yè)精神的方向性把握與展望，以及能夠保持良好的職業(yè)道德素質(zhì)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密、遵紀(jì)守法的多方位考察。會(huì)計(jì)人員不再是單純的技術(shù)型人才，他們憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)上升為企業(yè)的管理型人才。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；道德素質(zhì)；專業(yè)技能

會(huì)計(jì)一詞在我國(guó)西周時(shí)代（前1100-前770）就已經(jīng)出現(xiàn)，至清時(shí)焦循把《孟子》中的"會(huì)計(jì)"二字解釋為：零星算之為計(jì)，總合計(jì)之為會(huì)。但是會(huì)計(jì)作為一種專業(yè)知識(shí)，成為一門獨(dú)立科學(xué)，這是近一二百年的事情。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)物的整理與記錄的歷史是淵源流長(zhǎng)的，對(duì)其理論探究與未來(lái)展望在未來(lái)經(jīng)濟(jì)中將極具有意義。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員的含義及其在企業(yè)中的重要意義

1.含義分析。首先需要了解的是我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系包括企業(yè)會(huì)計(jì)體系與非企業(yè)會(huì)計(jì)體系。在日常生活中，對(duì)會(huì)計(jì)人員狹義上的理解通常為簡(jiǎn)單的記賬人員，記錄企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。廣義上的理解為：從事會(huì)計(jì)工作的專職人員，在我國(guó)，會(huì)計(jì)人員按職權(quán)劃分主要有總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員，一般會(huì)計(jì)；按專業(yè)技術(shù)職務(wù)劃分高級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、初級(jí)會(huì)計(jì)師。

2.會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)文化的重要意義。（1）核算與監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員根據(jù)一定的目的與要求，采用一定的程序與方法，利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所提供的信息，對(duì)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行對(duì)應(yīng)的核算與控制。比如，最常見(jiàn)的應(yīng)付職工薪酬的核算，公平、合理的職工薪酬會(huì)提高職工工作的積極性，有助于職工按質(zhì)按時(shí)完成生產(chǎn)部門出示的生產(chǎn)控制單。會(huì)計(jì)人員處理會(huì)計(jì)實(shí)物的能力越強(qiáng)、正確度越高，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化會(huì)愈加完善，生產(chǎn)力穩(wěn)定地增長(zhǎng)。

（2）把握市場(chǎng)運(yùn)行方向。會(huì)計(jì)人員所在的財(cái)會(huì)部門不是獨(dú)立的，與生產(chǎn)部門、銷售部門、管理部門相互融合相互滲透。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技術(shù)專業(yè)技能很強(qiáng)，不僅指核算出準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，還有根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)與銷售情況做出符合市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)出的數(shù)據(jù)傳遞給生產(chǎn)部門，生產(chǎn)為消費(fèi)創(chuàng)造動(dòng)力，會(huì)計(jì)人員的技能把握了企業(yè)在市場(chǎng)中的運(yùn)行方向。

（3）增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)無(wú)形中提高了企業(yè)文化的軟實(shí)力，使企業(yè)立于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的不敗之地。會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作首先取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，在每年還需要參加24小時(shí)的后續(xù)教育。會(huì)計(jì)人員不斷更新專業(yè)知識(shí)、了解政策變化、培養(yǎng)良好的道德素養(yǎng)，在"引進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合"日益普遍的今天，能夠增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，提高全員凝聚力。

二、道德素質(zhì)與技能的培養(yǎng)策略

1.賬本是企業(yè)會(huì)說(shuō)話的歷史。會(huì)計(jì)人員通過(guò)不斷的記賬獲得的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富是寶貴的，能夠?yàn)楣芾碚吲c債權(quán)人做出相對(duì)應(yīng)措施以進(jìn)一步達(dá)到利潤(rùn)最大化。會(huì)計(jì)人員需要豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，可以從先前企業(yè)已有的賬簿汲取信息，也可以從對(duì)外公布的其他公司的利潤(rùn)盈虧表、資產(chǎn)負(fù)債表吸收所需知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，從而了解市場(chǎng)信息，努力為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。

2.多方位把控。法律制度有待進(jìn)一步完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員介于黑與白的灰色區(qū)域的做法需要調(diào)整，明確法律責(zé)任，對(duì)其違法行為所觸犯的具體法律法規(guī)做出明確處罰，在制度上規(guī)范其行為。 單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員所做的賬目要加以核算與監(jiān)督，減少漏洞。同時(shí)有獎(jiǎng)有懲，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員按規(guī)定辦事。 會(huì)計(jì)人員本身時(shí)刻記住自己的責(zé)任，不觸犯法律，尊重事實(shí)本身，不得隨意更改記賬方法。

3.全面的考察方式?，F(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)的考核制度與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的銜接還有一定差距。加快二者的融合與銜接刻不容緩。上機(jī)考試制度需要進(jìn)一步完善，題庫(kù)每年應(yīng)保持更新，對(duì)國(guó)家每年的會(huì)計(jì)政策變更和差錯(cuò)更正的說(shuō)明做出重點(diǎn)的考察。不僅僅是客觀題的考核，實(shí)務(wù)部分有待增多。

4.優(yōu)秀文化的汲取。我國(guó)的優(yōu)秀文化博大精深。誠(chéng)信、敬業(yè)、奉獻(xiàn)等等的優(yōu)秀品質(zhì)應(yīng)該時(shí)刻發(fā)揮其先進(jìn)的導(dǎo)向作用。指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員形成正確的價(jià)值取向，遵守會(huì)計(jì)法律，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，使會(huì)計(jì)人員以良好的職業(yè)道德為榮。

三、理論展望與探究

1.動(dòng)態(tài)化的人才培養(yǎng)方式。企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)人員"有獎(jiǎng)有懲"的基礎(chǔ)上，努力為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造出一個(gè)能夠根據(jù)綜合能力得到相應(yīng)升遷的機(jī)會(huì)。綜合能力的考察如：業(yè)務(wù)處理能力、工作日常表現(xiàn)、職業(yè)道德記錄等等，使他們有機(jī)會(huì)從技術(shù)性的專業(yè)型人才轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣瞬?，刺激了?huì)計(jì)人員的工作熱情，努力達(dá)到效率最大化。

2.多元化的工作模式。在我國(guó)中小型企業(yè)里，還是以會(huì)計(jì)人員手工記賬為主要會(huì)計(jì)核算方式，這加重了會(huì)計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，而且重復(fù)記賬繁絮、容易出現(xiàn)差錯(cuò)、矯正錯(cuò)誤也需要花費(fèi)一定的人力物力，對(duì)企業(yè)也形成了雙重負(fù)擔(dān)。在我國(guó)很多國(guó)有、大中型企業(yè)部分實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算電算化的工作模式。使得簡(jiǎn)單卻繁絮的記賬工作變得容易起來(lái)，將手工處理與電算化相結(jié)合是未來(lái)工作模式的發(fā)展方向

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)工作日常處理中的精髓，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的實(shí)務(wù)處理能力、對(duì)其道德素質(zhì)的考察是非常重要的，只有擁有良好的雙重能力企業(yè)才能放心的把業(yè)務(wù)核算交由會(huì)計(jì)人員處理，會(huì)計(jì)人員的處理能力、對(duì)涉及到的商業(yè)機(jī)密的保密情況都會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效率與盈利情況。優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)任重而艱遠(yuǎn)，需要多方面的努力才能實(shí)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部會(huì)計(jì)從業(yè)評(píng)價(jià)資格中心.固定資產(chǎn)的折舊[J].初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，2015（313）.

[2]陳福軍.會(huì)計(jì)電算化概述[J].會(huì)計(jì)電算化，2010（10）.

作者簡(jiǎn)介：孫鵬博（1994- ），性別：男，漢族，黑龍江省哈爾濱市人，2012級(jí)本科生，東北林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院