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        向“698515”工程邁進(jìn)

        2015-04-20 08:54:50文/劉
        中國石油石化 2015年12期
        關(guān)鍵詞:非油加油站黑龍江

        ○ 文/劉 剛

        視點(diǎn)

        向“698515”工程邁進(jìn)

        ○ 文/劉 剛

        業(yè)績面前,黑龍江銷售總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,正視自身不足,未來將向“698515”工程目標(biāo)邁進(jìn)。

        2014年下半年以來,伴隨著國際油價的持續(xù)下跌,國內(nèi)成品油銷售企業(yè)的營利能力受到嚴(yán)峻考驗(yàn)。然而,中國石油黑龍江銷售公司按照有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展方針,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),深化改革,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)健康發(fā)展。2014年,銷售成品油439.28萬噸,實(shí)現(xiàn)考核利潤4.15億元,完成計(jì)劃126%。經(jīng)統(tǒng)計(jì),2015年1—4月,黑龍江銷售公司完成成品油銷售146.77萬噸,同比增加9.58萬噸。市場份額85.3%,比2014年提高1.8個百分點(diǎn)。在業(yè)績面前,黑龍江銷售總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,正視自身不足,未來將從五個方面實(shí)施完成“698515”工程。

        深化改革 遇事沉穩(wěn)應(yīng)對

        深化改革,激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。2014年以來,黑龍江銷售實(shí)施了一系列深化改革的措施,進(jìn)一步理順了管理體制機(jī)制。一是實(shí)施以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的收入分配機(jī)制,調(diào)動了一線員工的積極性。二是科學(xué)制定撤銷劃轉(zhuǎn)實(shí)施方案,撤銷了數(shù)個物流配送中心,實(shí)現(xiàn)油庫集中統(tǒng)一管理。三是實(shí)施全系統(tǒng)二次配送集中統(tǒng)一調(diào)度,并逐步向主動配送過渡。四是實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及加油站經(jīng)理競聘制度改革。出臺中層副職干部選拔工作方案,選拔了21名中層副職干部。同時推行加油站經(jīng)理公開競聘與目標(biāo)責(zé)任摘牌制度,打破身份和地域限制,“面向全省聘一人” 在廣大員工中引起良好反響。五是穩(wěn)步推進(jìn)地市公司機(jī)關(guān)“大部制”改革,實(shí)施機(jī)構(gòu)“瘦身”。六是調(diào)整非油業(yè)務(wù)運(yùn)行模式及損溢油管理流程。

        2014以來,黑龍江省經(jīng)濟(jì)大幅下滑,GDP等各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)均處于全國倒數(shù)三名水平、主要競爭對手市場份額不斷提高、資源總體寬松,省內(nèi)省外低價資源持續(xù)沖擊市場。面對這些不利因素,黑龍江銷售沉著冷靜應(yīng)對。一是實(shí)施不同層面不同力度“點(diǎn)面線”結(jié)合的營銷“組合拳”,快速應(yīng)對市場競爭。二是實(shí)施油卡非潤一體化營銷。促銷活動一體化統(tǒng)籌策劃,統(tǒng)一實(shí)施,統(tǒng)一評估,做到月月有主題,天天有促銷。三是加大機(jī)構(gòu)用戶開發(fā)力度,實(shí)現(xiàn)直銷上量。建立實(shí)施星級客戶開發(fā)制度,按銷量將直銷客戶分成六個星級,對應(yīng)不同星級采取差異化價格優(yōu)惠政策,直銷同比增長52%。通過一系列措施,黑龍江銷售今年的銷量及利潤同比都取得了較大幅度的增長,市場份額提高了1.8個百分點(diǎn)。

        歷史遺留問題多

        業(yè)績面前,黑龍江銷售總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,但歷史遺留問題較多,總結(jié)起來有三個方面。

        歷史包袱沉重,維穩(wěn)工作壓力大。黑龍江銷售是一個有60多年歷史的老企業(yè),多年積累的歷史包袱較多。員工總數(shù)多,構(gòu)成復(fù)雜,清理難度大;合同化員工占總量的一半,其中46周歲以上的人員占到合同化員工的近60%,由于身體等原因在一線工作存在困難;重組改制前歷史遺留的對外經(jīng)濟(jì)擔(dān)保等事項(xiàng)較多,存在訴訟風(fēng)險;公司對存在有償解除和大集體兩大重點(diǎn)群體實(shí)施非全日制再就業(yè)和扶貧幫困政策,每年支出費(fèi)用均在1億元以上。

        庫站設(shè)備設(shè)施整體陳舊老化,安全隱患風(fēng)險大。全系統(tǒng)運(yùn)營年限較長的庫站占絕大部分,近年來,銷售公司給予了黑龍江銷售大力的幫助和支持,庫站隱患得到了一定程度的治理,但受資金所限目前仍存在一些較嚴(yán)重的隱患沒有得到有效治理。加油站方面,存在老化滲漏和運(yùn)輸車輛罐容不匹配的問題。油庫方面,主要集中在工藝、設(shè)備、安全、環(huán)保等隱患。

        網(wǎng)絡(luò)建設(shè)開發(fā)難度大,歷史遺留問題較多。新建站規(guī)劃、各項(xiàng)手續(xù)辦理以及政府各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)難度大,與競爭對手的網(wǎng)絡(luò)開發(fā)爭奪戰(zhàn)日益激烈。存在歷史遺留的投資建設(shè)項(xiàng)目,占用資金等等。急需協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門,在網(wǎng)絡(luò)開發(fā)方面給予公司扶持或傾斜政策。

        ●供圖/黑龍江銷售

        實(shí)施“698515”工程

        在今后的工作中,黑龍江銷售將堅(jiān)持有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展方針,計(jì)劃用三到五年的時間,實(shí)施“698515”工程:年銷售總量達(dá)到600萬噸;年非油銷售收入達(dá)到9億元;市場份額保持在85%以上;噸油利潤達(dá)到150元。圍繞這一奮斗目標(biāo),將做好以下五方面工作:

        管理做精,全力增強(qiáng)管理提效能力。包括持續(xù)強(qiáng)化管理,降低成本費(fèi)用,靠精細(xì)管理挖潛增效。精細(xì)組織調(diào)運(yùn),降低運(yùn)費(fèi)支出。

        市場做細(xì),全力多賣油賣好油。以市場為導(dǎo)向,以客戶為中心,建立完善營銷快速反應(yīng)機(jī)制。包括實(shí)施市場份額問責(zé)制、實(shí)施差異化市場細(xì)分策略、強(qiáng)化加油站運(yùn)營跟蹤分析、強(qiáng)化機(jī)構(gòu)用戶開發(fā)維護(hù),逐個項(xiàng)目落實(shí)責(zé)任人,爭取重點(diǎn)工程。

        非油做特,全力培育新的利潤增長點(diǎn)。進(jìn)一步明確以店銷為主、效益優(yōu)先的發(fā)展思路,做強(qiáng)便利店銷售。強(qiáng)化非油業(yè)務(wù)頂層設(shè)計(jì),結(jié)合實(shí)際認(rèn)真研究制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,形成具有黑龍江銷售特點(diǎn)的非油業(yè)務(wù)運(yùn)行模式;強(qiáng)化與商品供應(yīng)商合作,并積極開展“互聯(lián)網(wǎng)+”營銷研究,探索O2O商業(yè)模式;強(qiáng)化非油銷售指導(dǎo),持續(xù)推進(jìn)店面優(yōu)化,一站一策分類設(shè)計(jì),營造濃厚購物氛圍;強(qiáng)化風(fēng)險管控,保證食品安全及大宗交易資金安全。

        網(wǎng)絡(luò)做優(yōu),全力打造黃金終端。堅(jiān)決抓住集團(tuán)公司與黑龍江省政府深化戰(zhàn)略合作關(guān)系的有利契機(jī),借勢發(fā)力,抓好高效網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)。加大現(xiàn)有站改造力度,通過優(yōu)化場地布局,改造設(shè)備設(shè)施,提高現(xiàn)場運(yùn)行效率,擴(kuò)銷增量;進(jìn)一步轉(zhuǎn)變網(wǎng)絡(luò)開發(fā)方式,實(shí)現(xiàn)從獨(dú)資為主向獨(dú)資與合資合作、租賃和特許經(jīng)營等多種方式并舉的轉(zhuǎn)變。

        隊(duì)伍做強(qiáng),狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè),全力提高干部員工整體素質(zhì)。強(qiáng)化兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),加強(qiáng)基層隊(duì)伍黨組織建設(shè),實(shí)現(xiàn)站站有支部,班組有黨員。堅(jiān)持“一推兩考”的方式,實(shí)行公開公平競爭上崗的辦法,盡快選好配齊兩級班子;強(qiáng)化干部員工能力提升和合規(guī)經(jīng)營能力建設(shè),加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,制定實(shí)施分層面科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃,對領(lǐng)導(dǎo)干部、加油站經(jīng)理、油庫主任、非油銷售等關(guān)鍵崗位人員實(shí)施多種形式的培訓(xùn);強(qiáng)化業(yè)績考核,對素質(zhì)能力達(dá)不到要求,銷量業(yè)績出現(xiàn)連續(xù)下滑的站經(jīng)理及片區(qū)經(jīng)理實(shí)施公開競聘,選出能人;加大對加油站經(jīng)理培養(yǎng)力度,實(shí)施機(jī)關(guān)與加油站經(jīng)理雙向輪崗交流,實(shí)現(xiàn)多崗位鍛煉,加快人才成長速度。

        本文作者為中國石油黑龍江銷售總經(jīng)理

        責(zé)任編輯:周志霞

        znzhouzhixia@163.com

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