徐小麗（河南省信陽市鲇魚山水庫管理局，河南 信陽 465350）

淺析水電站運行管理技術

徐小麗
（河南省信陽市鲇魚山水庫管理局，河南 信陽 465350）

為了滿足水電站運行管理的需要，進行水電站經濟情況的研究是必要的，這是當下水電站發(fā)展及其研究的重點及其熱點，通過對電水的發(fā)展，更有利于進行我國水電站經濟運行意義的分析，這些都離不開水電站的良好經濟運行方式，進行相關問題解決策略的應用，保證發(fā)電效益最大化的提升，保證社會效益及其水電站經濟效益的提升。

水電站運行管理；社會效益；經濟效益；能源消耗

隨著時代的發(fā)展，我國能源消費體系不斷的健全，我國已經是世界上的第二大能源消費國，在這個環(huán)節(jié)中，我們需要認識到水電站運行管理的必要性，因為我國的能源結構體系是不健全的，其發(fā)展水平是比較落后的，在這個過程中，我們也可以看到正是受到能源結構不平衡的影響，水力發(fā)電僅僅占據(jù)一個小部分。在這個環(huán)節(jié)中，煤炭及其石油資源是不具備可再生性的，也沒有那種環(huán)保性，可以這樣來說，我國的水資源整體利用率是比較低的，因此需要進行水電的大力發(fā)展，滿足當下能源發(fā)展的需求。

一、關于水電站運行不足情況的分析

1 在水電站運行過程中，需要進行技術培訓制度的分析。水電站是偏技術類的，在應用過程中，水電站的內部職工需要落實好水電站的工作及其安全生產工作，滿足單位的生產能力的分析工作。這就需要做好水電站內部職工及其單位安全生產工作，進行單位的生產能力的分析，保證對經濟效益的提升，這離不開進行職工素質的分析。時代在不斷的發(fā)展，水電站職工的知識水平差異也越來越大

特別是這些年來，我國很多的水電站都進行了生產設備的引用，如果職工不具備新型的操作能力，就僅僅保持現(xiàn)在的文化水平，其技術實踐能力恐怕很難滿足水電工作的需要了。

我們也要進行職工職業(yè)道德水平的分析，這也是一個重要的問題。在生產活動的應用過程中，如果不能進行原則的有效堅持，如果不能進行操作流程的嚴格遵守，會嚴重的影響到單位的自身利益，這是當下水電站運行工作中的比較常見的弊端。

在這個行業(yè)中，職工的自身流動性比較大，單位要進行良好的發(fā)展，必須要進行資金的儲備，以此進行人才的培養(yǎng)。水電站職工的流動性需要引起相關人員的重視，在進行人才流動性分析中，需要進行水電站地理位置、工作條件、職工人員福利水平等的分析，

正是這些因素的影響，職工的流動性是比較大的?？傮w來說，日常水電站的工作非?？简炄说哪托?，管理人員需要為其提供一個良好的發(fā)展環(huán)境。保證其工作過程中的自身發(fā)展空間的適宜性。這也需要保證單位的文化與職工價值觀的吻合。

由于單位的職工人員流動性，如果不能進行有效的管理，留住人才，將會導致單位規(guī)模及其經濟上的損失。職工進入單位的第一天起，單位就需要做好培養(yǎng)及其投資工作。因此，一個優(yōu)秀的職工必須對本單位的工作環(huán)節(jié)、具體流程有所了解。這優(yōu)秀職工的存在會極大的提升單位的利益，如果這些優(yōu)秀的職工跳槽，就會嚴重影響到單位的自身資源。

2 在這個過程中，水電站設備及其缺陷是普遍存在的，這都影響到水電站的正常發(fā)展。這需要工作人員做好設備的具體運作情況的檢查，

進行設備的仔細檢查，更好的進行缺陷及其隱患的發(fā)現(xiàn)，從而主要設備的癱瘓，從而滿足設備的工作需要，實現(xiàn)系統(tǒng)的有效穩(wěn)定工作，巡檢工程師需要落實好自身的工作，進行設備的全面性的維護，進行檔案的積極管理，進行相關數(shù)據(jù)信息的有效記錄，做好相關的分析工作，進行設備異常情況的及時發(fā)現(xiàn)。

為了提升水電站的效益，做好安全管理控制是必要的，從而提升現(xiàn)代化安全管理工作的效益，保證整體生產的順利性及其效益性，這離不開良好的勞動生產率的控制，從而提升生產的效益?？偟膩碚f，我國的水電站安全管理體系是不健全的，職工的工作環(huán)境欠缺舒適性。

二、水電站運行管理方案的優(yōu)化

1 為了解決上述的存在問題，進行水電站運行管理方案的優(yōu)化是必要的，這需要做好設備的安全性問題，做好經濟運行的相關工作，針對其整體素質及其技術能力進行分析，做好水電站的運營工作，不斷的更新職工的自身能力，更好的進行新型設備的應用，做好新技術的研發(fā)工作，從而提升整體職工的自身技術水平，提升其自身的職業(yè)修養(yǎng)及其技術能力。使他們從單位的自身利益出發(fā)，滿足水電站的工作需要。

這就需要進行職工自身福利的提升，保證職工自身生活水平的提升，這樣就可以極大的激發(fā)職工的積極性，有利于提升其職工的單位認同性。這離不開單位文化體系的構建，從而提升單位的技術創(chuàng)造能力。

保證單位經濟效益及其職工整體素質的提升，保證職工個人福利待遇的提升，為優(yōu)秀人才的培養(yǎng)奠定良好的舞臺，保證廣大職工的個人利益，保證單位及其職工福利的提升，控制好水電站人員的流動性，滿足水電站經濟及其效益的工作需要。

2 這離不開水電站監(jiān)督工作體系的健全工作，做好設備的維護質量方案工作，使工作人員更加積極的處理問題，針對設備參數(shù)變化情況進行有效的分析。在這個過程中，進行生產現(xiàn)場的檢查工作落實是必要的，這需要相關人員做好設備的運行情況，保證其與相關人員的溝通，進行運行人員的檢查及其監(jiān)督工作，保證分析工作的正常。在事故控制過程中，進行應急準備工作方案的優(yōu)化，針對事故的發(fā)送給予及時的反應。

在單位的發(fā)展過程中，安全生產管理扮演著非常必要的地位，為了保證其最大效益的實現(xiàn)，需要長期的進行堅持，需要堅持不懈的進行工作，這需要引起相關領導的重視，保證全體職工的積極參與，更大限度的進行人身傷亡及其設備損壞情況的控制。

結語

在整個過程中，水電站職工需要具備良好的職業(yè)操守，工作人員要積極的進行監(jiān)督，并且做好相互監(jiān)督工作，提升工作效益。進行設備的積極檢查，做好工作過程中的問題記錄，這又是一個循序漸進的過程，需要引起相關人員的重視，提升自身的工作效益，滿足水電站日常工作的要求，保證水電站工作體系的健全。

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