管錫娟李憲斌

1.撫松縣經(jīng)濟(jì)局 吉林 白山 134500

2.撫松縣委組織部 吉林 白山 134500

撫松縣工業(yè)企業(yè)家現(xiàn)狀研究
——基于65家規(guī)模以上企業(yè)的調(diào)查與分析

管錫娟1李憲斌2

1.撫松縣經(jīng)濟(jì)局 吉林 白山 134500

2.撫松縣委組織部 吉林 白山 134500

本文是作者在日常工作調(diào)研中收集的數(shù)據(jù),用來(lái)分析撫松縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)家的現(xiàn)狀特征,并總結(jié)出他們所存在的不足之處,以及相應(yīng)的建議。希望以此增強(qiáng)撫松縣域工業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,助推撫松縣域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

規(guī)模以上 工業(yè)企業(yè)家 文化 素質(zhì) 科技 建議

撫松縣隸屬于吉林省白山市,是省內(nèi)重點(diǎn)林區(qū)縣和著名的人參產(chǎn)地。2014年撫松縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)共85家,實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值200多億元。在撫松縣經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)?shù)谋戎?是推動(dòng)撫松縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速和健康發(fā)展的一支重要力量。在工業(yè)企業(yè)中,企業(yè)家的素質(zhì)與能力是保持工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)成長(zhǎng)的支柱。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,撫松縣經(jīng)濟(jì)要在更高層次、更深領(lǐng)域、更廣范圍獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,就必須擁有一大批高素質(zhì)的工業(yè)企業(yè)家。

一、撫松縣工業(yè)企業(yè)家特征

此次調(diào)查向全縣85家規(guī)模以上企業(yè)撥打調(diào)查電話并發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷,共收回有效調(diào)查資料65份,占76.4%。65名調(diào)查對(duì)象為公司法人代表或高管副職,調(diào)查樣本分布比例為:采礦業(yè)6.2%、制藥業(yè)4.6%、食品加工業(yè)26.2%、人參產(chǎn)業(yè)27.7%、木材加工業(yè)24.6%和其他產(chǎn)業(yè)10.8%。根據(jù)調(diào)研所得數(shù)據(jù),可以得出目前撫松縣工業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍具有以下基本特征。

1、中年男性企業(yè)家為主

根據(jù)所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示,撫松縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)家以男性為主,所占比例為92.3%,女性企業(yè)家只有5人。平均年齡約為48歲,40歲以下的年輕企業(yè)家只占調(diào)查總數(shù)的9.2%。通過(guò)對(duì)性別和年齡的分析,可以看出目前撫松縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)家是由中壯年男性構(gòu)成。

2、文化程度高中和大專居多

在65名企業(yè)家中第一學(xué)歷是本科的占26.2%、大專學(xué)歷占24.6%、大專以下學(xué)歷占49.2%;讀取在職學(xué)歷的僅占10.8%;擁有專業(yè)技術(shù)職稱的占46.2%?？梢钥闯鰮崴煽h規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)家學(xué)歷水平分布不均,低學(xué)歷占大多數(shù)并且繼續(xù)深造的企業(yè)家不多。

3、少數(shù)企業(yè)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)

所調(diào)查65家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),共申請(qǐng)專利52項(xiàng),擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)僅占24.6%,發(fā)明專利與實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)各占50%,正在申請(qǐng)專利的只有一家企業(yè)。從中可以看出撫松縣工業(yè)企業(yè)自主科技創(chuàng)新能力不強(qiáng),企業(yè)家的專利保護(hù)意識(shí)較弱。

二、撫松縣工業(yè)企業(yè)家存在的問(wèn)題

1、撫松縣工業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍缺乏年輕血液

在調(diào)查中注冊(cè)資本過(guò)千萬(wàn)的企業(yè)15家,僅占23%,企業(yè)家的平均年齡在52歲,大于總體平均年齡4歲,形成企業(yè)家年齡與企業(yè)規(guī)模成正比的狀態(tài)。40歲以下的企業(yè)家都是通過(guò)繼承的方式成為法人代表,其中只有一家企業(yè)的注冊(cè)資本過(guò)500萬(wàn)。

一個(gè)區(qū)域內(nèi)有活力的企業(yè)家隊(duì)伍應(yīng)該是,青年、中年、老年成錐形結(jié)構(gòu)分布,中青年企業(yè)家應(yīng)該占大多數(shù)。但從調(diào)查結(jié)果中來(lái)看,撫松縣工業(yè)企業(yè)家在年齡構(gòu)成上不夠理想,企業(yè)家隊(duì)伍整體成老齡化。很多企業(yè)家表示希望下一代去發(fā)達(dá)城市創(chuàng)業(yè)發(fā)展或是從政,造成年輕企業(yè)家人才流失或是投身創(chuàng)業(yè)事業(yè)的熱情不高。

2、撫松縣工業(yè)企業(yè)家文化素質(zhì)偏低

從學(xué)歷統(tǒng)計(jì)情況看,碩士研究生及以上學(xué)歷根本沒(méi)有,48%的企業(yè)家是沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的高等教育和管理培訓(xùn)。學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱,大專以下學(xué)歷選擇繼續(xù)深造的僅占6%。對(duì)政府組織的培訓(xùn)也缺乏重視,在通知85家規(guī)模企業(yè)參加培訓(xùn)的過(guò)程中,僅有38.8%的企業(yè)家主動(dòng)表示愿意參加,32.9%明確表示不參加,其余的表示會(huì)派員工或者家屬參加。

撫松縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中大部分是以家庭式經(jīng)營(yíng)為主,經(jīng)營(yíng)理念停留在70、80年代,對(duì)先進(jìn)有效的管理技能、激勵(lì)機(jī)制缺乏清楚認(rèn)知。忽視企業(yè)的文化建設(shè),沒(méi)有戰(zhàn)略意識(shí)或者根本不懂發(fā)展戰(zhàn)略。對(duì)政治關(guān)心不夠,對(duì)省內(nèi)、國(guó)家的扶持政策知之甚少。

3、撫松縣工業(yè)企業(yè)家自主科技創(chuàng)新意識(shí)不足

從申請(qǐng)專利方面來(lái)看,每家企業(yè)平均不到一個(gè)專利,23%的發(fā)明專利集中在一家企業(yè),26.9%的實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)集中另一家,49家企業(yè)沒(méi)有任何專利。木材加工企業(yè)只有3家申請(qǐng)專利;人參加工企業(yè)只有5家申請(qǐng)了專利,72%的人參加工企業(yè)還停留在粗加工階段;食品加工企業(yè)僅3家釀酒企業(yè)申請(qǐng)了專利,其他特色食品加工企業(yè)都未申請(qǐng)。在調(diào)查中企業(yè)家明確表示申請(qǐng)專利難度大、時(shí)間長(zhǎng)、手續(xù)繁瑣,企業(yè)即使有能力也不愿申請(qǐng)。

企業(yè)自主科技創(chuàng)新的主導(dǎo)力量是企業(yè)家,企業(yè)家在企業(yè)自主科技創(chuàng)新的活動(dòng)中起著核心作用。由于撫松縣工業(yè)企業(yè)家自主創(chuàng)新意識(shí)普遍薄弱,食品加工業(yè)貼牌生產(chǎn);人參加工業(yè)產(chǎn)品附加值過(guò)低;木材加工業(yè)面臨轉(zhuǎn)型難題;還有很多企業(yè)依舊處于原始積累階段,考慮生存為主。

三、打造撫松縣工業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的建議

1、創(chuàng)建工業(yè)企業(yè)家孵化中心,培育年輕血液

政府要有力度扶持新興企業(yè),為具備企業(yè)家潛質(zhì)的年輕人員給予發(fā)展空間。引導(dǎo)企業(yè)發(fā)現(xiàn)、重視具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)人才,培育出年輕的企業(yè)家。在培育當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家的同時(shí),要引進(jìn)年輕企業(yè)家,創(chuàng)造出有利于發(fā)揮企業(yè)家才能、企業(yè)家要素流動(dòng)的環(huán)境,利用資源優(yōu)勢(shì),推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移,繼而帶動(dòng)企業(yè)家資源的轉(zhuǎn)移,吸引全國(guó)各地優(yōu)秀企業(yè)家到撫松創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

2、建立工業(yè)企業(yè)家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),提升整體素質(zhì)

依據(jù)撫松縣特色資源狀況,因地制宜給工業(yè)企業(yè)家“補(bǔ)腦”,徹底改變他們“聞?dòng)?xùn)落跑”的狀態(tài)。提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性,針對(duì)不同類型的工業(yè)企業(yè)開(kāi)展不同的培訓(xùn)班,不走千篇一律的大班集體培訓(xùn)。在解決大方向問(wèn)題的同時(shí),也要解決實(shí)際小問(wèn)題。積極發(fā)揮撫松院士專家工作站的作用,請(qǐng)專家一對(duì)一指導(dǎo)、立體式培訓(xùn)。鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)家走出去接受培訓(xùn),參加跨省、全國(guó)乃至世界性的培訓(xùn)大會(huì)。通過(guò)培訓(xùn)讓撫松縣的工業(yè)企業(yè)家與國(guó)家、國(guó)際接軌,切實(shí)增強(qiáng)工業(yè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的抵抗力,提高發(fā)展后勁。

3、搭建科技信息平臺(tái),增強(qiáng)自主創(chuàng)新意識(shí)

政府應(yīng)建立三個(gè)平臺(tái):一是工業(yè)企業(yè)間交流平臺(tái);二是工業(yè)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)合作平臺(tái);三是科技人員引進(jìn)培養(yǎng)平臺(tái)。工業(yè)企業(yè)間的互相交流,可以互補(bǔ)不足,吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),及時(shí)了解和掌握國(guó)內(nèi)外同行業(yè)最前沿技術(shù)的運(yùn)用情況,增加工業(yè)企業(yè)家科技危機(jī)意識(shí)感;工業(yè)企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)的合作,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合,提高工業(yè)企業(yè)家對(duì)科研成果的重視,使科技直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,提高產(chǎn)品附加值,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;幫助工業(yè)企業(yè)引進(jìn)科技人才、留住科技人才,增強(qiáng)企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。

管錫娟（1983—),女,漢族,吉林省撫松縣,撫松縣經(jīng)濟(jì)局,碩士研究生,現(xiàn)研究方向縣域經(jīng)濟(jì)。