周福生

郴州市華湘社區(qū)管理委員會(huì) 湖南 郴州 423041

怎樣做好關(guān)閉破產(chǎn)礦山離退休人員思想政治工作

周福生

郴州市華湘社區(qū)管理委員會(huì) 湖南 郴州 423041

關(guān)閉破產(chǎn)礦山離退休人員是一個(gè)特殊的、相對(duì)弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點(diǎn)和規(guī)律性。與此相對(duì)應(yīng),在思想政治工作中,只有加強(qiáng)針對(duì)性,注重實(shí)效性,才能變消極為積極,變被動(dòng)為主動(dòng),真正達(dá)到理想的目的。本文就如何做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的思想政治工作做了一些探討。

關(guān)閉破產(chǎn)礦山 離退休人員 思想政治工作

一、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的思想狀況

關(guān)閉破產(chǎn)礦山離退休人員,對(duì)企業(yè)有著無法割舍的感情。他們年富力強(qiáng)的時(shí)候,正是企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)期,企業(yè)的成果,有他們辛勤勞動(dòng)的汗水,企業(yè)的發(fā)展,深深地印刻著他們?nèi)松淖阚E。離開工作崗位退下來,對(duì)他們來說是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會(huì)地位、生活方式的變遷,也使他們?cè)谛睦砩习l(fā)生細(xì)微的變化,綜合起來,可以歸納為“六喜六怕”,即:喜企業(yè)關(guān)心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動(dòng)怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩(wěn)定怕變遷。

同時(shí),由于核工業(yè)礦山的生產(chǎn)、生活居住區(qū)大都在偏遠(yuǎn)地區(qū)或城市與鄉(xiāng)村的結(jié)合部,社區(qū)建設(shè)尚未完善,社會(huì)化管理還處于過渡時(shí)期,離退休人員既是“企業(yè)人”,也是“社會(huì)人”,這種雙重身份也使他們的思想狀況,呈現(xiàn)出以下顯著特點(diǎn)。

一是整體心態(tài)樂觀,但也不同程度存在失落感。大多數(shù)離退人員都能認(rèn)識(shí)到新老交替是必然的客觀規(guī)律,能以樂觀積極的心態(tài)面對(duì)退休后的生活;但也有少數(shù)人退下來以后情緒低落、牢騷滿腹:怨沒趕上好時(shí)候,對(duì)現(xiàn)狀看不慣,認(rèn)為過去那么苦干有吃虧感。

二是對(duì)社會(huì)化管理初步認(rèn)同,但依賴思想仍然存在。經(jīng)過這些年的宣傳引導(dǎo),離退休人員對(duì)社會(huì)化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護(hù),但在企業(yè)待遇比較好的單位,少數(shù)人則認(rèn)為,老同志為企業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子,經(jīng)濟(jì)效益好了,卻要被分離到社會(huì)上去,是不近人情。

三是離退休前后收入上的反差,在心理上有一個(gè)適應(yīng)過程。同時(shí),他們都希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果,對(duì)“企業(yè)待遇”期望值較高,同一行業(yè)的不同企業(yè),同一企業(yè)的不同部門之間,離退休人員也存在著攀比現(xiàn)象。對(duì)于這些問題,如果思想政治工作不及時(shí)跟進(jìn),很容易引起離退人員整體上的不穩(wěn)定。

二、如何做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的思想政治工作

通過上述分析,可以得出結(jié)論:關(guān)閉破產(chǎn)礦山離退休人員是一個(gè)特殊的、相對(duì)弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點(diǎn)和規(guī)律性。與此相對(duì)應(yīng),在思想政治工作中,只有加強(qiáng)針對(duì)性,注重實(shí)效性,才能變消極為積極,變被動(dòng)為主動(dòng),真正達(dá)到理想的目的。如何做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的思想政治工作,具體而言,應(yīng)把握好以下六種關(guān)系。

1、“聽”與“說”的藝術(shù)

“聽”與“說”是與離退休人員進(jìn)行思想交流的最常見的方式,也是思想政治工作的開始。“聽”要帶著感情:企業(yè)離退休人員退下來以后,和企業(yè)產(chǎn)生了一定的距離,不同程度存在失落感、孤獨(dú)感、自卑感,他們的這種感受,往往以對(duì)過去的回憶和對(duì)現(xiàn)狀不滿的方式宣泄出來,對(duì)此,我們應(yīng)表現(xiàn)出充分的理解和耐心。平易近人,在傾聽中增進(jìn)對(duì)離退人員的了解,在傾聽中發(fā)現(xiàn)需要重視和解決的思想問題?！罢f”要講究藝術(shù):離退人員的自尊心很強(qiáng),希望得到理解和尊重是他們的共同心理。“好言一句三春暖”,短話長說,重話輕說,不擺架子,老同志樂于接受,而生硬的語氣,冷漠的態(tài)度,取得的效果則可能完全相反。

2、“情”與“理”的滲透

企業(yè)離退休人員退下來以后,遠(yuǎn)離了企業(yè),遠(yuǎn)離了社會(huì),看問題難免會(huì)出現(xiàn)僵化和片面的地方,在做思想政治工作時(shí),當(dāng)然要擺事實(shí)、講道理,但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式,而應(yīng)該多啟發(fā),重疏導(dǎo),以情感人,以理服人。在實(shí)際工作中,思想政治工作遇到的阻力,往往不是說理不足,而是在感情上老同志還一時(shí)不能接受。情通才能理達(dá),只有加強(qiáng)情感交流,才能真正打開老同志的心扉,使他們心悅誠服,產(chǎn)生共鳴。

3、“冷”與“熱”的把握

做企業(yè)離休人員的思想政治工作,“火候”的把握很是關(guān)鍵。“冷”“熱”結(jié)合,才能取得預(yù)期的效果?！袄洹辈皇抢淠?而是要冷靜分析,沉得住氣;“熱”則是熱情,情真意切、和風(fēng)細(xì)雨。在老同志因思想問題情緒激動(dòng)時(shí),切不可只講生硬的大道理,而是要理解、關(guān)心,在安撫中,循循善誘,解開心結(jié);在老同志遇到困難需要幫助時(shí),則要主動(dòng)熱情,溫暖人心。對(duì)不同的對(duì)象,“冷”“熱”的分寸也要注意:年長資深的老干部,點(diǎn)到即可,要留有余地,而對(duì)于部分文化水平較低的老同志,則要“熱”一點(diǎn),“透”一些,主動(dòng)開導(dǎo),耐心解釋。

4、“虛”與“實(shí)”的結(jié)合

思想政治工作雖然是做人的工作,但不能?？俊白焐瞎Ψ颉?“只聽樓梯響,不見人下來”。而應(yīng)該把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來,思想工作、服務(wù)工作雙管齊下效果才顯著。企業(yè)離退休人員的思想問題,往往都是由于一些實(shí)際困難沒有得到重視和及時(shí)的解決而產(chǎn)生的,如看病就醫(yī)、住房安置、子女就業(yè)、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想,給其所需,把組織的溫暖實(shí)實(shí)在在的傾注到他們身上,才能真正消除他們思想問題的根源。

5、“前”與“后”的兼顧

“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”思想政治工作也是如此。企業(yè)離退人員的思想穩(wěn)定,和企業(yè)的改革、發(fā)展息息相關(guān)。這就要求我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí),必須具備前瞻性和大局觀,審時(shí)度勢,防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項(xiàng)待遇,以及企業(yè)社會(huì)職能的分離等重大問題時(shí),及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭、掌握時(shí)機(jī),因勢利導(dǎo),把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí),要及時(shí)處理好相關(guān)的善后工作,疏通引導(dǎo),安撫情緒,把不利因素減少到最小。

6、“大”與“小”的統(tǒng)一

現(xiàn)代企業(yè)的目的是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化,離退人員思想政治工作,首先要服從于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,這就是“大”。只有企業(yè)不斷發(fā)展,離退人員的利益才能得到切實(shí)的保障。但同時(shí),也要認(rèn)識(shí)到,離退人群體是否穩(wěn)定,也必然會(huì)給企業(yè)的中心工作帶來影響。及時(shí)地反映離退人員的呼聲和合理要求,維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益,使之安心、放心,才有利于企業(yè)改革、發(fā)展的順利進(jìn)行。所以,在實(shí)際工作中,應(yīng)兼顧“大”與“小”,最終使離退人員的利益和企業(yè)的利益達(dá)到和諧統(tǒng)一。

三、結(jié)語

離退人員思想政治工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,正確把握以上六個(gè)關(guān)系,是做好企業(yè)離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意為離退休人員服務(wù)的思想,以黨的群眾路線指導(dǎo)我們的言行,與時(shí)俱進(jìn),共創(chuàng)和諧,就一定會(huì)取得更大的成績。