文/徐小飛

每逢假日，為了多休息幾天，不少人會(huì)選擇拼假的方式。然而，有些人為達(dá)到此一目的，通過(guò)買賣病假條的方式將原本并不連續(xù)的中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)連在一塊。有媒體報(bào)道，近期網(wǎng)上出售醫(yī)院假條的生意火爆了，店主自稱出售帶有公章的醫(yī)院假條并“保真”。而醫(yī)院的當(dāng)值醫(yī)生表示，不掛號(hào)和建檔無(wú)法開(kāi)假條，通過(guò)紙張和公章也可看出差異。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，病假條只應(yīng)免費(fèi)提供給真正生病的患者，由于病假條本身不具備商品的屬性，不能作為商品出售。買賣病假條并不靠譜，買賣雙方都具有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，均易惹禍上身。

對(duì)賣方而言，如果出具的病假條是虛假的，那么在病假條上的醫(yī)生簽名、印章、醫(yī)院公章就是偽造的，涉嫌違法犯罪。我國(guó)治安管理處罰法第52條規(guī)定：“有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的?！辈〖贄l屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的公文或證明文件，賣家予以偽造、買賣，根據(jù)我國(guó)治安管理處罰法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)給予拘留處罰，還可以處以相應(yīng)罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，可構(gòu)成偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪，將被處以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。如果賣家出售的病假條真是醫(yī)院所開(kāi)，那么開(kāi)出病假條的醫(yī)生違背了醫(yī)德，是一種變相的權(quán)力出租行為，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的懲處，輕者可扣罰工資，重者可予以吊銷執(zhí)業(yè)證書、開(kāi)除或免職，情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任。

對(duì)于買方而言，通過(guò)買賣病假條騙取休假的方式具有明顯的欺詐性，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則和用人單位的規(guī)章制度，可被作為曠工處理，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。司法實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者為了休假而弄虛作假最終丟掉工作偷雞不成反蝕把米的案例比比皆是，勞動(dòng)者應(yīng)引起足夠重視。再者，即使用人單位不進(jìn)行處罰，個(gè)人購(gòu)買病假條也存在風(fēng)險(xiǎn)，如果在使用病假條期間出現(xiàn)意外，只能自己承擔(dān)一切后果，此外網(wǎng)購(gòu)病假條時(shí)還得告訴對(duì)方姓名、年齡、聯(lián)系方式、工作單位等個(gè)人信息，這也存在泄漏個(gè)人隱私的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)在得不償失。

網(wǎng)上交易的商品或服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，法律法規(guī)禁止交易的商品或服務(wù)不得在網(wǎng)上進(jìn)行交易。買賣病假條是一種違法行為，第三方交易平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者要建立健全檢查監(jiān)督制度，發(fā)現(xiàn)有買賣病假條行為的，要及時(shí)采取制止措施，必要時(shí)可以停止交易平臺(tái)服務(wù)。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)信用檔案，記錄日常監(jiān)督檢查結(jié)果、違法行為查處情況，并主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理。公安機(jī)關(guān)要對(duì)權(quán)力尋租、私刻公章等違法行為加大打擊力度，鏟除制假販假行為滋生的土壤。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位要考慮到職工的實(shí)際需要，盡量采取人性化休假制度，協(xié)調(diào)休假時(shí)間幫助職工解決實(shí)際困難。廣大勞動(dòng)者自身要提高法律素質(zhì)，增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，合法合理安排休假時(shí)間，如此才能休得安心，度過(guò)一個(gè)愉悅的假期。