文/張颯

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何時懷孕誰做主單位不可太任性

文/張颯

河南焦作一家信用社關(guān)于女職工懷孕的內(nèi)部規(guī)定引起人們熱議，其中女職工“懷孕須排隊(duì)”這樣的規(guī)定內(nèi)容更是讓人覺得荒唐可笑。據(jù)有關(guān)媒體報道，該單位出臺此項(xiàng)規(guī)定的原因是目前女職工大多在適婚年齡，扎堆生育會影響單位的正常工作安排。用人單位此種任性安排是否合法，女職工在職場中都享有何種權(quán)利，一旦權(quán)利被侵犯又如何維權(quán)，本文將對此一一為大家講解。

“懷孕須排隊(duì)”　霸道規(guī)定不合法

我國《婦女權(quán)益保障法》中規(guī)定，婦女享有生育權(quán)，即婦女有權(quán)利決定自己的生育時間。而該用人單位規(guī)定的各部門要根據(jù)工作計劃，合理安排女職工生育時間的內(nèi)容則明顯違反我國法律規(guī)定，侵犯了女職工的生育權(quán)。

另外，該用人單位的內(nèi)部規(guī)定還指出，一旦生育計劃確定，務(wù)必依此執(zhí)行，否則將受到處罰。根據(jù)我國《勞動合同法》中第42條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”同時，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中第5條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！币虼?，該用人單位規(guī)定的對未按照計劃而懷孕的女職工進(jìn)行罰款、扣發(fā)工資等處罰措施也是違反我國法律規(guī)定的。綜上可知，該用人單位的內(nèi)部規(guī)定實(shí)屬違法，女職工有權(quán)不執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，如果因此受到單位處罰可以依法維權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

職場半邊天　權(quán)利要知曉

1.女性享有平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第13條中明確規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！痹诼殘鲋校厥獾牟贿m合女性的職位外，一律男女平等，用人單位不得采用任何方式阻礙女性就業(yè)。

2.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工享有不被解雇的權(quán)利。我國《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)中均有此規(guī)定，即處于“三期”階段的女性職工，除非存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等幾種情形，否則用人單位不得隨意與其解除勞動合同。實(shí)踐中，不少用人單位認(rèn)為女性職工一旦懷孕則會影響工作效率，更有單位視懷孕女職工為包袱，欲甩之而后快，而找出各種理由將“三期”女職工辭退，此種做法嚴(yán)重違反我國法律規(guī)定。

3.女職工享有要求用人單位繳納生育保險的權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，生育保險為用人單位全額繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行繳納，其中需要注意的是，不僅是女職工，用人單位也須為男性職工繳納生育保險。同時，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)由生育保險基金支付，而對未參加生育保險的，女職工有權(quán)要求其用人單位進(jìn)行支付。

4.女職工享有產(chǎn)假、哺乳假的權(quán)利?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》中第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！蓖瑫r該法第9條第2款還規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”

5.孕期、哺乳期婦女享有保證其休息的權(quán)利?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，懷孕7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。同時，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。同時，要提醒孕期女職工及用人單位注意的是，根據(jù)我國法律的規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，用人單位不得因?yàn)樵衅谂毠ぴ趧趧訒r間中進(jìn)行產(chǎn)檢，而扣發(fā)其勞動報酬。

6.女職工享有特殊勞動保護(hù)的權(quán)利。考慮到女性的生理特點(diǎn)，為更好地保護(hù)女性健康，我國相關(guān)勞動法規(guī)對女職工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)，規(guī)定有女職工禁忌從事的勞動范圍及女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，例如女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)、孕期不得被安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動等等，對此用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

權(quán)利被侵犯　正確維權(quán)是關(guān)鍵

雖然我國相關(guān)勞動法律對女職工權(quán)利進(jìn)行了規(guī)定，但實(shí)踐中仍然有一些用人單位出于自身經(jīng)濟(jì)利益考慮而違反法律規(guī)定，侵害女職工的合法權(quán)益。對于這些用人單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，有權(quán)視情形對其進(jìn)行警告、責(zé)令限期改正、治理，或?qū)ζ涮幰砸欢〝?shù)額的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，還可以責(zé)令其停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，構(gòu)成犯罪的，有關(guān)責(zé)任人還會被追究刑事責(zé)任。

作為女職工，一旦自己的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報、申訴。同時，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，女職工也可依法向人民法院提起訴訟要求用人單位賠償其相關(guān)損失。

現(xiàn)代社會中，女性參與到就業(yè)中來，享有與男性平等的就業(yè)權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法律的相關(guān)規(guī)定，充分保障女職工的合法權(quán)益，同時女職工一方更須明晰自身享有的權(quán)利，一旦權(quán)利被侵犯應(yīng)當(dāng)及時采取措施，有力維權(quán)。

責(zé)任編輯/鄭潔