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        對基層公安法醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)的思考

        2015-04-17 00:39:15王紅健
        法醫(yī)學(xué)雜志 2015年4期
        關(guān)鍵詞:公安隊(duì)伍法醫(yī)辦案

        文獻(xiàn)標(biāo)志碼:B

        doi:10.3969/j.issn.1004-5619.2015.04.016

        文章編號:1004-5619(2015)04-0314-01

        作者簡介:王紅?。?974—),女,山東泰安人,副主任法醫(yī)師,主要從事法醫(yī)臨床學(xué)研究;E-mail:xcgawhj@sina.com

        法醫(yī)在刑事案件辦理中發(fā)揮著極其重要的作用,是公安隊(duì)伍不可或缺的重要組成部分。然而,受各種主觀、客觀因素的影響,當(dāng)前法醫(yī)隊(duì)伍特別是基層法醫(yī)隊(duì)伍仍是公安隊(duì)伍建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié),存在諸多亟待解決的突出問題,需要引起高度關(guān)注 [1]。

        1基層公安法醫(yī)隊(duì)伍的現(xiàn)狀和問題

        1.1人才短缺

        當(dāng)前開展基層工作的環(huán)境和條件普遍差,而與之不匹配的是現(xiàn)行法醫(yī)人才引入門檻設(shè)置高。特別是邊疆、少數(shù)民族地區(qū)和基層地區(qū)不僅很難招錄到急需的法醫(yī)人才,也很難留住法醫(yī)人才,使基層法醫(yī)工作案件量大、鑒定人才數(shù)量少的矛盾日益突出 [2]。

        1.2用非所能

        基層調(diào)配使用警力方面大多不規(guī)范,往往不考慮“術(shù)業(yè)有專攻”,隨意調(diào)派法醫(yī)參加出警、執(zhí)勤、維穩(wěn)等工作,混淆法醫(yī)“主業(yè)”與“非主業(yè)”工作,使以專業(yè)技術(shù)見長的法醫(yī)不能充分發(fā)揮其個人專長。

        1.3教育培訓(xùn)不足

        近年來,基層法醫(yī)隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力雖有很大改善,但高層次法醫(yī)人才比例不高。由于基層法醫(yī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會較少,更缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí),如培訓(xùn)內(nèi)容流于形式,與實(shí)踐脫節(jié),相同內(nèi)容重復(fù)培訓(xùn)等不同程度問題存在。而極少數(shù)基層法醫(yī)因職業(yè)素養(yǎng)不高,工作作風(fēng)推諉拖延、效率低下 [3],個別甚至辦理關(guān)系案、人情案。

        1.4晉升渠道狹窄

        由于法醫(yī)專業(yè)技術(shù)等級與行政級別待遇不相符,相應(yīng)的技術(shù)職級有名無實(shí),造成的后果是,如果沒有行政級別,再高級的專業(yè)技術(shù)人才也待遇菲薄。公安法醫(yī)人員受專業(yè)性強(qiáng)、工作流動性差等各種因素制約,基層法醫(yī)行政級別晉升困難,很多優(yōu)秀技術(shù)人員工作至退休仍是科員級別。在此形勢下,一些基層法醫(yī)為工作發(fā)展前途,紛紛轉(zhuǎn)崗離職。

        1.5辦案權(quán)益保護(hù)不力

        基層法醫(yī)執(zhí)法環(huán)境差、安全風(fēng)險大、辦案質(zhì)量要求高,但基層沒有建立與高付出、高壓力、高責(zé)任相適應(yīng)的職業(yè)保障?;鶎臃ㄡt(yī)長期加班加點(diǎn)、超負(fù)荷工作,相應(yīng)的休假、體檢和必需的福利待遇缺乏制度保障 [4],在勘驗(yàn)現(xiàn)場、出具司法鑒定時容易遭受惡意投訴誣告、網(wǎng)上炒作煽動、謾罵圍攻毆打等,然而保護(hù)基層法醫(yī)合法權(quán)益的方法有限。

        2 加強(qiáng)基層公安法醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)的對策

        基層法醫(yī)隊(duì)伍存在的諸多問題,長期困擾和阻滯公安隊(duì)伍的整體發(fā)展,也影響到基層公安機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案工作,亟須采取有效的措施加以解決,可從以下幾個方面著手。

        2.1加強(qiáng)引進(jìn)人才

        研究制定公安法醫(yī)人才建設(shè)規(guī)劃,分層級、分區(qū)域建立法醫(yī)人才庫,跟蹤加強(qiáng)人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布的動態(tài)監(jiān)測和管理。將公安法醫(yī)人才納入地方“人才工程”并進(jìn)行綜合考慮。在人才招錄方面,應(yīng)科學(xué)確定不同層級、不同地域法醫(yī)人才的招錄標(biāo)準(zhǔn),穩(wěn)妥而有序地引進(jìn)法醫(yī)人才。加大法醫(yī)人才上下掛職鍛煉力度,加強(qiáng)法醫(yī)人才跨地區(qū)交流,增加公安機(jī)關(guān)法醫(yī)人才資源。

        2.2培養(yǎng)青年人才

        遵循人才成長規(guī)律,順應(yīng)青年法醫(yī)人才成長需求,建立和完善具有職業(yè)特色、符合辦案要求、科學(xué)完備的公安法醫(yī)教育培訓(xùn)體系。注重做好以下工作:(1)研究制定法醫(yī)崗位要求和標(biāo)準(zhǔn),有針對性地組織青年法醫(yī)人才進(jìn)行個性化任職資格、專項(xiàng)業(yè)務(wù)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育;(2)依托網(wǎng)絡(luò)和地方科研院所的強(qiáng)大教育資源,有計(jì)劃地組織青年法醫(yī)人才在職學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)研修;(3)推行“導(dǎo)師制”,有目標(biāo)地組織業(yè)務(wù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的資深法醫(yī)對青年法醫(yī)進(jìn)行一對一培養(yǎng);(4)廣泛開展“崗位練兵”和“技能比武”活動,引導(dǎo)青年法醫(yī)爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵。(下轉(zhuǎn)第316頁)

        ·醫(yī)療損害·

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