今年兩會，延遲退休話題再次成為焦點(diǎn)問題。雖然延遲退休已成為社會發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的必然趨勢，但由于該政策事關(guān)不同行業(yè)、不同群體、不同年齡段的個(gè)體利益，在看待延遲退休問題上，社會上的響應(yīng)者還是“寥寥”。要讓社會對推行延遲退休年齡政策掌聲響起，在實(shí)施該政策時(shí)不能采取“齊步走”的策略。

一是在推行延遲退休政策時(shí)不能搞“一刀切”的硬性規(guī)定，要因行業(yè)、因人、因性別、因區(qū)域制宜。在達(dá)到國家規(guī)定的可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡后，是否選擇延遲退休，要允許勞動者有自主選擇權(quán);二是對選擇延遲退休的勞動者，要保證其延遲退休年齡到達(dá)后領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額不低于在達(dá)到國家規(guī)定最低退休年齡時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額，尤其是在遇到經(jīng)濟(jì)不景氣可能導(dǎo)致下崗失業(yè)的情況下，不能使其退休利益因此受損;三是要有政策支持，通過采取有利于勞動者利益補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)政策引導(dǎo)勞動者主動推遲退休年齡，通過采取財(cái)政補(bǔ)貼等方式支持企業(yè)繼續(xù)招聘和使用推遲退休年齡的職工;四是要有公平的保護(hù)機(jī)制。對選擇延遲退休的勞動者，在勞動過程中要有特殊保護(hù)機(jī)制，同時(shí)，對在勞動過程中遇到身體不適等方面的原因，要建立有利于勞動者的隨時(shí)退出機(jī)制等。