劉琪

導(dǎo)讀：ECA International成立于1971年，總部位于英國(guó)，是全球最大、世界領(lǐng)先的人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu)之一。該公司每年所進(jìn)行的城市排名調(diào)查客觀分析一系列的生活環(huán)境因素，以評(píng)估全球450余個(gè)城市和地區(qū)的整體生活品質(zhì)。

2015年1月22日，國(guó)際人力資源咨詢(xún)公司ECA International發(fā)布最新一期全球最適宜居住城市的調(diào)查報(bào)告。調(diào)查共涵蓋全球450個(gè)城市，考慮其氣候、醫(yī)療服務(wù)的便捷度、住房及公用事業(yè)、隔離程度、基建、社交網(wǎng)絡(luò)與娛樂(lè)設(shè)施、人身安全、政治局勢(shì)緊張程度以及空氣質(zhì)量等因素，并從亞洲、歐洲、美洲三個(gè)維度著眼，綜合得出城市的宜居程度。

一、前十位最適宜亞洲人居住的全球城市

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從全球角度而言，目前最適宜亞洲人居住的前十位城市是：新加坡、阿德萊德、悉尼、大阪、布里斯班、惠靈頓、堪培拉、哥本哈根、名古屋、珀斯。其中，新加坡憑借其良好的空氣質(zhì)量、穩(wěn)定的基礎(chǔ)建設(shè)、優(yōu)良的醫(yī)療配套設(shè)施、低犯罪率和低健康風(fēng)險(xiǎn)，連續(xù)第16年蟬聯(lián)該榜單首位。其它十大宜居城市中，有9個(gè)都位于亞太區(qū)，主要分布在澳大利亞和日本。

報(bào)告稱(chēng)，大部分中國(guó)城市的分?jǐn)?shù)保持平穩(wěn)，但總體排名仍略微遜色。在內(nèi)地城市中，上海為最宜居城市，全球排名第110位，北京緊隨其后，全球排名第122位。不過(guò)，報(bào)告對(duì)中國(guó)城市的未來(lái)持樂(lè)觀態(tài)度，認(rèn)為中國(guó)城市后勁充足，尤其是重慶和深圳的排名有大幅躍進(jìn)。ECA亞洲區(qū)域總監(jiān)指出，“中國(guó)城市的排名在我們近年的調(diào)查當(dāng)中有所上升，這是由于某些因素的分?jǐn)?shù)有所改善，尤其是房屋、商品及服務(wù)、娛樂(lè)設(shè)備和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域。然而，國(guó)家急速發(fā)展也帶來(lái)不少問(wèn)題，包括污染、基建、貪污和食品安全等方面。”

引人注意的是，香港全球排名下跌16位，跌至第33位。香港在基建、教育和醫(yī)療配套等方面的排名仍然不錯(cuò)，但空氣品質(zhì)則比很多其他亞洲地區(qū)惡劣，加上近幾個(gè)月發(fā)生的“占中”事件造成緊張局勢(shì)，使得香港社會(huì)政治得分有所下跌。香港位列亞洲宜居城市第6位，與新加坡的差距進(jìn)一步拉大。

二、前十位最適宜全球人居住的亞洲城市

從亞洲來(lái)看，十大宜居城市為：新加坡、大阪、名古屋、東京、橫濱、香港、臺(tái)北、釜山、澳門(mén)、首爾。中國(guó)內(nèi)地城市中，上海列第11名，北京第18名，蘇州第19名，廈門(mén)與南京并列第21名，廣州第24名，青島第25名，大連第26名，深圳第27名，重慶和成都并列第28名，天津第30名，西安第36名。在榜單中，普遍認(rèn)為最難適應(yīng)居住和工作的城市是阿富汗的拉什卡爾加和坎大哈。

三、前十位最適宜美洲人居住的全球城市

對(duì)于美洲人來(lái)說(shuō)，十大宜居城市為：多倫多、都柏林、哥本哈根、蘇黎世、渥太華、溫哥華、伯爾尼、斯德哥爾摩、西雅圖、波士頓。該榜單也綜合考慮了外派地區(qū)與所屬?lài)?guó)家的距離、文化、語(yǔ)言及氣候的差異。對(duì)于歐洲人來(lái)說(shuō)，多倫多排在第30位；而對(duì)于亞洲人來(lái)說(shuō)，多倫多則排在第54位。

四、前十位最適宜歐洲人居住的全球城市

最適宜歐洲人居住的十個(gè)城市為：伯爾尼、哥本哈根、海牙、盧森堡、日內(nèi)瓦、巴塞爾、斯塔萬(wàn)格、安特衛(wèi)普、都柏林、埃因霍溫、哥德堡。

ECA International成立于1971年，總部位于英國(guó)，是全球最大、世界領(lǐng)先的人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu)之一。該公司每年所進(jìn)行的城市排名調(diào)查，客觀分析了一系列的生活環(huán)境因素，以合理評(píng)估全球450余個(gè)城市和地區(qū)的整體生活品質(zhì)。該榜單也有助于跨國(guó)企業(yè)更好地管理外派人才，協(xié)助企業(yè)制定合適的津貼計(jì)劃，以補(bǔ)償員工外派時(shí)遇到的生活環(huán)境差異。

責(zé)任編輯：張 煒