依安縣 實行黨內(nèi)組織生活記錄電子化

依安縣針對黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅等問題，要求各基層黨組織在開展組織生活時，采取紙質(zhì)記錄和電子記錄相結(jié)合的方式留存資料備查。為了不增加基層負(fù)擔(dān)，對電子記錄格式不做統(tǒng)一要求，可以是音頻文件，也可以是視頻文件，可以用錄音筆采集，也可以用手機、攝像機等設(shè)備采集，同時把組織生活電子記錄按權(quán)重核定分值納入基層黨建考核項目，有效督促基層黨組織進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范組織生活。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（劉艷蕊）

富?？h 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記脫稿述職黨建工作

為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的責(zé)任意識，富?？h委組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對2014年抓基層黨建工作情況進(jìn)行了述職評議。述職采取脫稿形式，每人不超過十分鐘，主要內(nèi)容包括履職工作的特色和亮點、存在的主要問題及原因、下一步工作思路和主要措施。每名黨委書記述職后，分別由縣委書記和聯(lián)系包鄉(xiāng)的縣領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點評，點評不談成績，主要說問題、提建議。述職后，由參會的評議小組根據(jù)履行主體責(zé)任情況、整頓軟弱渙散基層黨組織情況、基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾情況、基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力情況、基層黨員干部遵規(guī)守紀(jì)情況和村（社區(qū)）辦公場所建設(shè)情況等進(jìn)行評定等次，并排出順序。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （崔 巖）

黑河市愛輝區(qū) 黨建述評，群眾當(dāng)“考官”

黑河市愛輝區(qū)把黨建述職內(nèi)容的評議權(quán)交給群眾，讓群眾行使監(jiān)督權(quán)，給群眾一個“明白”，還干部一個“清白”。黨建述職時不僅有黨員參與，還邀請與黨組織書記工作上有接觸、熟悉基層黨建工作情況的群眾當(dāng)“考官”，以自身實際感受進(jìn)行公正、客觀的評價。通過層層評議，切實解決“抓書記、書記抓”的問題，使述職評議真正成為推動基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的有力杠桿。

（王 芳）

塔河縣 著力提高干部工作監(jiān)督效能

首先，建立健全聯(lián)席會議制度。由組織部牽頭，定期與紀(jì)檢、信訪、法院、檢察院等部門溝通信息，對發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索進(jìn)行綜合研判，制定防范措施，增強監(jiān)督效能。其次，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督合力。暢通“12380”舉報受理渠道，完善舉報受理和查核工作制度，方便群眾反映選人用人問題。再次，俯身聽取呼聲，主動挖掘信息。建立組工干部下基層機制，主動聯(lián)系基層，向群眾征求意見，擴大群眾對選人用人的知曉度和參與度，努力拓展干部八小時外監(jiān)督的視野。 ? ? ? ? ? ? ? （孫蘭香）

撫遠(yuǎn)縣 社區(qū)黨組織服務(wù)群眾在“更”字上下功夫

撫遠(yuǎn)縣積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，細(xì)化服務(wù)內(nèi)容，積極發(fā)揮服務(wù)型社區(qū)黨組織的作用。“網(wǎng)格管理”讓覆蓋更廣泛。將社區(qū)劃分成網(wǎng)格，實現(xiàn)對網(wǎng)格內(nèi)居民全方位、零距離的管理和服務(wù)?！叭罕娮h事”讓民意更暢通。全方位、多渠道地收集整理群眾意見，由社區(qū)黨組織牽頭，定期召開座談會，增強社區(qū)黨組織的凝聚力和親和力?！奥?lián)誼會議”讓問題更簡單。定期與駐區(qū)單位黨組織舉辦共建聯(lián)誼會，共同研究破解工作中的實際困難和問題，促進(jìn)聯(lián)誼活動的常態(tài)化。“多項活動”讓服務(wù)更精細(xì)。通過開展志愿者服務(wù)、“特色文化”創(chuàng)建等活動，全面提升群眾的精神文化層次。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（李含東）

北安市 ?積極營造良好的從政環(huán)境

北安市采取“三嚴(yán)”舉措，積極營造良好的從政環(huán)境。嚴(yán)格教育，構(gòu)筑思想監(jiān)督“防火墻”。開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法專題培訓(xùn)，讓干部知規(guī)懂矩，筑牢思想防線。嚴(yán)格監(jiān)督，打好履職盡責(zé)的“預(yù)防針”。適應(yīng)從嚴(yán)監(jiān)督新常態(tài)，突出對領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)鍵時期、關(guān)鍵節(jié)點的表現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時進(jìn)行組織函詢和警示談話。嚴(yán)肅綱紀(jì)，拉緊從嚴(yán)查處的“高壓線”。健全信訪舉報平臺，落實專人負(fù)責(zé)，做到有舉必受、受理必查，對行為不規(guī)范的干部給予黨紀(jì)政紀(jì)處分并進(jìn)行通報。 ?（徐國夫）

農(nóng)墾五九七農(nóng)場 “一線練兵”培養(yǎng)年輕干部

近年來，五九七農(nóng)場黨委注重培養(yǎng)年輕干部隊伍，大力選派政治素質(zhì)好、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到一線崗位鍛煉，參與招商引資、園區(qū)建設(shè)等工作，使他們在實踐中豐富知識，增強服務(wù)意識和組織協(xié)調(diào)能力;調(diào)派優(yōu)秀年輕干部、大學(xué)畢業(yè)生到作業(yè)站黨組織任黨支部書記，參與黨組織建設(shè)，豐富年輕干部的基層工作經(jīng)驗，提升為民服務(wù)的能力;選派優(yōu)秀年輕干部到信訪部門掛職鍛煉，主動深入基層，回應(yīng)群眾訴求，提出化解矛盾的措施和方法，使年輕干部在復(fù)雜、困難的環(huán)境下得到磨煉，在實踐中“墩墩苗”、壯筋骨。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（唐 燕）

延壽縣委組織部 切實加強“三型”建設(shè)

延壽縣委組織部注重自身建設(shè)，在加強“三型”建設(shè)方面下功夫——加強學(xué)習(xí)型組織部門建設(shè)，加強服務(wù)型組織部門建設(shè)，加強創(chuàng)新型組織部門建設(shè)。具體做法：開展組工干部上講臺、集中學(xué)習(xí)日活動等，引導(dǎo)組工干部始終堅持講黨性、講信念、講傳統(tǒng);推行“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一席話語解惑”的服務(wù)準(zhǔn)則，不斷增強組織工作的凝聚力和親和力;制定相關(guān)的規(guī)章制度，推進(jìn)黨務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、精細(xì)化管理。 ? （鄭英明）

遜克縣 考評“三步走” 打好“民主牌”

首先，以制度保障群眾參與考評?？荚u辦法中明確規(guī)定，考評主體除必要的職能部門外，必須有群眾參與。開展民主評價時，社區(qū)居民、村民代表必須達(dá)到總?cè)藬?shù)的50%以上。其次，在考評分值中體現(xiàn)民主評價的地位。在每個領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考評項里，民主評價分值都要占據(jù)規(guī)定比例，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子為20%，領(lǐng)導(dǎo)干部為30%。最后，在考評結(jié)果運用上，凸顯民主監(jiān)督作用。將每年的考評等次評定結(jié)果下發(fā)通報并進(jìn)行公示，同時建立與群眾的溝通反饋渠道。公示亮績，透明操作，一方面提高群眾對考評工作的認(rèn)可度和支持度，另一方面致力于解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部只對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)的問題。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（肖 凱）

佳木斯市?以“三個堅持”為牽動提高農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量

近年來，佳木斯市針對農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、村黨組織后繼乏人、黨員文化素質(zhì)不高等問題，以“三個堅持”為牽動，提高農(nóng)村發(fā)展黨員質(zhì)量。一是堅持傳導(dǎo)壓力，強化責(zé)任落實。構(gòu)建“書記抓、抓書記”的黨建工作格局，把農(nóng)村發(fā)展黨員工作納入全市基層黨建目標(biāo)管理，作為聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考內(nèi)容，壓力逐級傳遞、責(zé)任層層落實。二是堅持分類指導(dǎo)，著力破解難題。選派2～3名科級干部或后備干部到村任黨建指導(dǎo)員，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入村黨組織，加強領(lǐng)導(dǎo)力量，保證工作正常開展。三是堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，促進(jìn)健康發(fā)展。加強規(guī)劃設(shè)計，注重源頭培養(yǎng)，優(yōu)化監(jiān)測預(yù)警，確保農(nóng)村發(fā)展黨員計劃目標(biāo)的實現(xiàn)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（佳木斯市委組織員辦）

同江市 激勵新當(dāng)選的村干部創(chuàng)業(yè)干事

同江市委根據(jù)實際情況，積極建立完善“四位一體”管理體系，促動村干部創(chuàng)業(yè)干事、服務(wù)群眾?！八奈灰惑w”：建立教育培訓(xùn)機制，確?！案墒掠心芰Α?建立履職承諾機制，確?！肮ぷ饔心繕?biāo)”;建立巡查督辦機制，確保“全程有監(jiān)督”;建立激勵關(guān)懷機制，確保“履職有保障”。開展靈活多樣的培訓(xùn)活動，加強黨性教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，增強責(zé)任意識和服務(wù)能力;建立推行村“兩委”班子任期目標(biāo)管理和服務(wù)承諾制度，在村干部上任之初，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂目標(biāo)承諾責(zé)任書，及時向黨員和村民做出承諾;對村黨組織工作實行動態(tài)管理，不定期組織巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題限期進(jìn)行整改;建立推行基礎(chǔ)補貼加績效補貼模式，鼓勵村干部干事創(chuàng)業(yè)。 ? ? ? ? ?（馬 旋）

林口縣 采取措施 消化超職數(shù)配備干部

林口縣把超職數(shù)配備干部消化工作作為即知即改的突出問題加以解決，著重在科學(xué)制定整改消化方案、嚴(yán)格執(zhí)行選任預(yù)審制度、切實加強領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理上下功夫。一是制定實施方案，采取多種措施，對超職數(shù)配備干部逐步進(jìn)行消化;二是在整改消化期內(nèi)，凡提拔調(diào)整干部，提前就動議干部的理由、調(diào)整數(shù)量、編制職數(shù)、人員資格、任用意向等情況及時向市委組織部報告，經(jīng)批復(fù)同意后再上會研究，每次研究干部都將超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的消化作為重點;三是縣委組織部牽頭，健全完善相關(guān)監(jiān)督管理制度，及時更新領(lǐng)導(dǎo)干部管理信息數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，堅決杜絕新的超配現(xiàn)象發(fā)生。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （崔 琳）

尚志市 采取措施 ?確保黨建工作起好步

為全面提升基層黨建工作規(guī)范化水平，尚志市緊密聯(lián)系實際，做好基礎(chǔ)工作，確保今年黨建工作開好頭、起好步。第一，明確職責(zé)，落實基層管黨責(zé)任。制定工作職責(zé)，切實把基層黨建工作責(zé)任落到實處。第二，修訂制度，加強黨建工作規(guī)范。制定完善包括黨委議事、黨支部“三會一課”、在職黨員“三卡”服務(wù)等黨建工作制度，并下發(fā)到各級黨組織。第三，專項巡視，保證各項工作落實。成立黨建工作專項巡視組，經(jīng)常性地開展黨建工作巡視，為2015年黨建工作高質(zhì)、高效開展奠定基礎(chǔ)。

（唐 博）

寧安市 “三張牌”助推非公企業(yè)黨建工作

亮出“學(xué)習(xí)牌”，實現(xiàn)自身素質(zhì)大提升。利用微信、微博和短信等媒介，引導(dǎo)各非公企業(yè)黨支部探索建立“網(wǎng)上組織圈”，開展網(wǎng)上黨建知識答題，提高黨員參與率。亮出“服務(wù)牌”，實現(xiàn)服務(wù)平臺全覆蓋。開展“上門看”“下去走”“廣泛聽”“及時辦”的“3+1”服務(wù)基層升級活動，讓黨員帶動職工為非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻(xiàn)計出力，把服務(wù)群眾的理念落到非公企業(yè)的實際工作中。亮出“創(chuàng)新牌”，實現(xiàn)活動參與零距離。探索建立“30分鐘黨建活動屋”，引導(dǎo)條件成熟的非公企業(yè)組建藝術(shù)團(tuán)、廣場操隊、棋類協(xié)會，進(jìn)一步豐富非公企業(yè)黨員的文化生活。 ? ? ?（王海龍）

東寧縣 “三從嚴(yán)”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化

東寧縣以深入改進(jìn)作風(fēng)為重點，采取“三從嚴(yán)”舉措，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。一是教育培訓(xùn)從嚴(yán)，正學(xué)風(fēng)。建立黨員干部個人學(xué)習(xí)檔案，嚴(yán)格執(zhí)行參訓(xùn)干部簽到制，對無故曠課、找人替學(xué)等問題一并記入檔案。二是監(jiān)督管理從嚴(yán)，轉(zhuǎn)作風(fēng)。強化對黨員干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)部監(jiān)管，采取定期檢查、不定期抽查的方式，進(jìn)行明察暗訪，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲制度。三是建章立制從嚴(yán)，管長遠(yuǎn)。建立作風(fēng)整改長效機制，立長遠(yuǎn)、見長效。在加強領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)上，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度，建立健全“一崗雙責(zé)”等制度。（林棟姍）