劉秀文

【摘 要】在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，各大企業(yè)都特別重視社會(huì)保險(xiǎn)工作，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是其能夠平穩(wěn)發(fā)展，增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)意識(shí)的有力保證。本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作的管理方式以及改進(jìn)措施進(jìn)行了探析，希望有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。進(jìn)而對(duì)做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的有效措施進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；管理

企業(yè)的員工社會(huì)保險(xiǎn)符合我國(guó)目前的社會(huì)保障制度的要求，并且加強(qiáng)對(duì)于員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理，有助于促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，保證員工的穩(wěn)定，以及員工之間的團(tuán)結(jié)性，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)保證制度的不斷地推行，企業(yè)員工保險(xiǎn)工作也受到了廣泛的關(guān)注。

一、國(guó)有企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀

由于近年來(lái)我國(guó)的社會(huì)保障制度的不斷推行，因此企業(yè)的員工社會(huì)保險(xiǎn)工作取得了一定的成效，但是仍然存在著很多的問(wèn)題。

1.管理制度不夠完善

長(zhǎng)期以來(lái)，雖然政府也先后出臺(tái)了各種政策措施來(lái)促進(jìn)社會(huì)保障體系的順利發(fā)展，但是由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步，各個(gè)企業(yè)都面臨著不同的復(fù)雜情況，導(dǎo)致無(wú)法建立一個(gè)完善的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)制存在很大的漏洞，例如，在企業(yè)中由于退休人員數(shù)量多、分布廣等原因，部分退休人員死亡后沒(méi)有及時(shí)申報(bào)，仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)，這種行為不但造成了社會(huì)保險(xiǎn)基金的損失，還產(chǎn)生惡劣的社會(huì)影響。

2.新制度不符合需求

很多企業(yè)也按規(guī)定制定了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，可依然未能達(dá)到促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展的目的，主要原因是企業(yè)在制定社會(huì)保險(xiǎn)制度時(shí)，沒(méi)有充分考慮到自身現(xiàn)狀，導(dǎo)致制定出來(lái)的制度并不符合企業(yè)發(fā)展的需求。據(jù)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中過(guò)分的強(qiáng)調(diào)公平，對(duì)于效率卻沒(méi)有過(guò)多的重視，固然社會(huì)保險(xiǎn)制度是一項(xiàng)福利制度，但是過(guò)于公平的話(huà)就無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)而會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展。因此，在制定企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度時(shí)，要將公平和效率擺在同等位置，做到公平和效率的統(tǒng)一。

3.相關(guān)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不夠

社會(huì)保險(xiǎn)并不是說(shuō)只需提供資金就可以了，它還需要配套的相關(guān)服務(wù)。而就目前情況而言，社會(huì)保險(xiǎn)履行相關(guān)義務(wù)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展的需求。同時(shí)，由于服務(wù)機(jī)構(gòu)前期基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要大量的投入，所以在服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)過(guò)程中，易出現(xiàn)資金缺口大、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、設(shè)施機(jī)構(gòu)不合理等問(wèn)題。近年來(lái)出現(xiàn)的企業(yè)員工看病難、住房難等問(wèn)題，很大程度不是由于社會(huì)保險(xiǎn)制度不到位造成的，而是因?yàn)橄嚓P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不夠造成的。

二、國(guó)有企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理的改進(jìn)措施

1.實(shí)施完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度

做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作最重要的是建立一個(gè)完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在建立社會(huì)保險(xiǎn)制度的過(guò)程中，要對(duì)新挑戰(zhàn)、新問(wèn)題進(jìn)行仔細(xì)的研究分析，對(duì)新思路、新舉措進(jìn)行積極的探索，同時(shí)，促使職工積極的參與到社會(huì)保險(xiǎn)制度的制定中來(lái)。不僅要制定社會(huì)保險(xiǎn)制度，還要制定相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，如崗位責(zé)任制度、服務(wù)保障制度、政務(wù)公開(kāi)制度以及績(jī)效匯報(bào)制度等。從而保證社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展，進(jìn)而提高企業(yè)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

2.創(chuàng)新思路，強(qiáng)化責(zé)任

社會(huì)保障制度的建立和完善，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。因此，隨著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我們應(yīng)該不斷地加強(qiáng)社會(huì)保障制度的建立，以及不斷地切實(shí)落實(shí)我國(guó)的社會(huì)保障制度。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，世界聯(lián)系成一個(gè)整體，因此我們?cè)诮ㄔO(shè)我國(guó)的社會(huì)保障制度的時(shí)候，就應(yīng)該不斷地借鑒外國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合具體實(shí)際進(jìn)行建設(shè)和完善。當(dāng)然這種做法對(duì)于國(guó)有企業(yè)的員工社會(huì)保險(xiǎn)管理也是合理的。

3.徹底規(guī)范企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

在實(shí)際工作中，首先，要做的就是“以人為本”，將社會(huì)保險(xiǎn)充分落實(shí)到每一個(gè)企業(yè)工作人員上，關(guān)心每一個(gè)企業(yè)工作人員，將為他們提供便利放在最重要的位置；其次，加大社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度，通過(guò)各種媒介來(lái)加深員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的了解程度，使社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠得到員工的支持；最后，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作要符合國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)管理要求，從而實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步、共同發(fā)展的目的。

4.構(gòu)建高強(qiáng)度的信息化系統(tǒng)

傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作模式投入高、效率低，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足日益發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需求，因此，要構(gòu)建高強(qiáng)度的社會(huì)保險(xiǎn)信息化系統(tǒng)來(lái)提高社會(huì)保險(xiǎn)管理的工作效率。例如，在管理過(guò)程中，建立層次清晰的數(shù)據(jù)資源庫(kù)，不但解決以往社會(huì)保險(xiǎn)管理中信息數(shù)量龐大、難以及時(shí)查閱和更新的難題，還可以節(jié)約開(kāi)支。

三、結(jié)語(yǔ)

上文對(duì)于我國(guó)目前的企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理的困境進(jìn)行了闡述，并且提出了一些比較有針對(duì)性的措施，希望對(duì)于我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理提供借鑒。國(guó)有企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系到了我國(guó)的社會(huì)保障制度能否順利的落實(shí)，因此，國(guó)有企業(yè)的員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)。

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