文|陳一丹　騰訊公司主要創(chuàng)辦人之一終身榮譽(yù)顧問

“90后”創(chuàng)業(yè)家已經(jīng)登場

文|陳一丹騰訊公司主要創(chuàng)辦人之一終身榮譽(yù)顧問

為理想、志趣工作和創(chuàng)業(yè)，會獲得超越現(xiàn)實但又不離開現(xiàn)實的幸福和快樂。這就是已經(jīng)登場的“90后”，這就是未來改變社會的“90后”。

前段時間，騰訊產(chǎn)品家沙龍搞了數(shù)場“90后”企業(yè)家專場，邀請10多位創(chuàng)業(yè)者分享經(jīng)歷和心得。他們的發(fā)言內(nèi)容單篇發(fā)出時已有不小影響，騰訊互聯(lián)網(wǎng)與社會研究院將其匯編成書，就有了這本《我是90后，我是創(chuàng)業(yè)家》。我相信這些“90后”創(chuàng)業(yè)者的故事對身邊其他人、對騰訊，對社會都有啟發(fā)。

這些故事給我一個明顯的總體印象，即悄然間，我們已身處一個全新時代。我覺得每個人都需及早有些認(rèn)識。

無后顧之憂。以前，我們經(jīng)常談?wù)摗?0后”如何叛逆、難管，很少想到“90后”，感覺“90后”還在讀小學(xué)、中學(xué)，最多讀大學(xué)，還沒進(jìn)入社會。突然間，“90后”大量出現(xiàn)，且極具創(chuàng)意，思想成熟，是極了不起的一代人。

對這一現(xiàn)象，該書中的一位“90后”創(chuàng)業(yè)者、“如是娛樂法”聯(lián)合創(chuàng)始人劉莐運用社會學(xué)理論做了分析，我覺得很有道理。她表示，新中國成立后的第一代人是“50后”，基本一窮二白，沒有積累；“60后”很幸運，趕上上大學(xué)和中國經(jīng)濟(jì)起飛，現(xiàn)在依然是社會主流；“80后”是“50后”的后代，父母給他們的傳承不多，且多有負(fù)擔(dān)——“80后”除了養(yǎng)活自己，通常還需考慮如何讓父母過得更好。而“90后”截然不同，他們的“60后”父母有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)能力和社會人脈，不但不需被養(yǎng)，還能幫到子女。所以，“90后”沒有后顧之憂，中國第一次出現(xiàn)了“可以干自己想干的事情”的一代人，這代人噴薄而出的創(chuàng)新力，會幫助中國進(jìn)入一個極具創(chuàng)新力的年代。

互聯(lián)網(wǎng)原著民。從這些“90后”孩子的經(jīng)歷中，還可以看到互聯(lián)網(wǎng)帶來的巨大好處，這又是這一代人的幸運。這些創(chuàng)業(yè)者有一個共同特點，即他們在做自己事業(yè)的時候，會經(jīng)常遇到來自家庭和社會的阻力。中國家庭還是有很多傳統(tǒng)觀念的，比如，“火箭哥”胡振宇從小試制炸藥、晉學(xué)堂CEO李逸凡想先開公司后上大學(xué)、黑客社區(qū)SegmentFault CEO高陽不上大學(xué)，這些都是離經(jīng)叛道的做法，受到過很大阻力，但他們幸運地堅持了自己的想法。這其中，很大一個原因是互聯(lián)網(wǎng)把特立獨行的人連接起來，讓他們可找到同道中人，知道外面的世界，因而更容易堅持自己。

可以說，沒有后顧之憂，可以干自己想干的事，可以從父母那里得到傳承，在互聯(lián)網(wǎng)上可以得到最新的知識，找到同道之人，都極大地解放了“90后”的創(chuàng)新力。

后喻文化時代。美國社會學(xué)家瑪格麗特·米德在《文化與承諾》一書中提出的“后喻文化”，即長輩反過來向晩輩學(xué)習(xí)。我們處于一個不斷改變的科技文化時代，我們需要向“90后”年輕人學(xué)習(xí)。

同事說，騰訊搞一系列“90后”活動，一個重要的初衷是讓騰訊向“90后”創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)，更好地了解“90后”、“00后”的需求。這是有道理的。騰訊一個很大的擔(dān)憂是搞不懂年輕人的想法，這直接關(guān)系到騰訊在下一個10年的發(fā)展。

很多人現(xiàn)在講跨界學(xué)習(xí)、跨界融合，恐怕還需增加一個視角，那就是跨代學(xué)習(xí)、跨代融合。這些年輕人的想法真的讓我受益匪淺，我看到了一個全新的世界，認(rèn)識到未來這些年輕人一定會做出更多百億美元、千億美元的公司，所以推薦給大家。

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