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        如何提高煤礦安全培訓(xùn)效果

        2015-04-10 14:57:40郎拉弟
        四川水泥 2015年2期
        關(guān)鍵詞:煤礦安全煤礦培訓(xùn)

        郎拉弟

        (太原煤氣化(集團(tuán))有限責(zé)任公司)

        如何提高煤礦安全培訓(xùn)效果

        郎拉弟

        (太原煤氣化(集團(tuán))有限責(zé)任公司)

        隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,煤炭成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中不可缺少的資源,然而在我國社會當(dāng)中,有很多的煤礦只顧片面的追求經(jīng)濟(jì)效益,而忽視對員工進(jìn)行安全培訓(xùn),從而造成因?yàn)榘踩R缺乏而造成的安全問題層出不窮。一些煤礦雖然表面上對員工進(jìn)行了安全教育與培訓(xùn),但是只不過是停留在紙面上,并沒有付出實(shí)際行動,很多員工對于安全知識認(rèn)識仍然淺薄,對現(xiàn)場的很多安全隱患都沒有足夠的重視,忽視自己的安全保護(hù),更或者是雖然進(jìn)行了安全培訓(xùn),也的確是想要提高單位員工的安全素質(zhì),但是往往事與愿違,員工只是將培訓(xùn)當(dāng)做一個(gè)過場,而不去認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識。本文對提高煤礦的安全培訓(xùn)效果提出了一定的意見,希望以此能夠提高員工對于安全問題的認(rèn)識,也希望給煤礦的同行提供一定的提高安全知識的指導(dǎo)。

        提高 煤礦 安全培訓(xùn) 效果

        0 引言

        煤炭行業(yè)眾所周知是屬于一個(gè)高危性行業(yè),而同時(shí)長期從事此工作的員工文化素質(zhì)低、惡劣的工作環(huán)境,這些特殊性造成了煤礦企業(yè)時(shí)時(shí)刻刻都得提高警惕注意安全問題,進(jìn)而安全培訓(xùn)就成了煤礦企業(yè)的頭等大事,并且需要作為長期克服的對象,做好安全培訓(xùn)教育直接影響煤礦的經(jīng)濟(jì)效益,為此,應(yīng)制定好完善的制度,采取切實(shí)可行的多方培訓(xùn)方法,調(diào)高培訓(xùn)效果,加速煤礦企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益又好又快發(fā)展。

        1 當(dāng)前煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)中存在的主要問題

        1.1 沒有一個(gè)健全的培訓(xùn)制度

        在當(dāng)今的社會當(dāng)中,有不少的煤礦企業(yè)只重視生產(chǎn)以及利用生產(chǎn)獲得的經(jīng)濟(jì)效益,而不重視安全培訓(xùn),這就造成了這些企業(yè)的員工安全培訓(xùn)制度不全,由于制度不全使得員工根本沒有意識到培訓(xùn)對于提高安全管理的重要性。

        1.2 不切實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容。

        很多媒體企業(yè)在實(shí)際的培訓(xùn)當(dāng)中,往往用本本主義來教條員工,根本沒有根據(jù)實(shí)際的煤炭企業(yè)中遇到的具體問題來結(jié)合科學(xué)的理論方法進(jìn)行培訓(xùn)。如果在培訓(xùn)中能夠重視起“理論聯(lián)系實(shí)際”的培訓(xùn),效果會倍加明顯。

        1.3 不關(guān)心培訓(xùn)后效果的反饋。

        不少煤礦企業(yè)只將培訓(xùn)作為一項(xiàng)任務(wù)來抓,培訓(xùn)完了之后沒有進(jìn)行及時(shí)有效的跟蹤,對于新培訓(xùn)的具體落實(shí)情況根本不關(guān)心,導(dǎo)致培訓(xùn)效果大打折扣。管理制度中最重要的一點(diǎn)就是效果的反饋,員工的實(shí)際反饋對于煤炭企業(yè)的安全培訓(xùn),起到了一個(gè)彌補(bǔ)和改進(jìn)的機(jī)會,如果沒有員工切實(shí)的對于安全培訓(xùn)后的效果反饋,企業(yè)根本不知道培訓(xùn)后的效果如何。

        2 提高煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的效果的方法

        2.1人人參與培訓(xùn),足夠重視安全培訓(xùn)的重要性

        科學(xué)合理的管理是長期安全的保障,能夠制定好的安全培訓(xùn)制度,對于員工的安全意識培養(yǎng)很關(guān)鍵,同時(shí)也能夠?yàn)槊旱V安全生產(chǎn)做安全性保障。實(shí)際生活中很多的煤礦頻頻出現(xiàn)安全事故并不是沒有做安全培訓(xùn),而是根本就沒有認(rèn)認(rèn)真真的對待事前安全培訓(xùn)工作,上到領(lǐng)導(dǎo)下到指導(dǎo)人員,這樣的安全培訓(xùn)只是表面的形式。企業(yè)必須建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,能夠帶動所以的全體人員來一起接受安全培訓(xùn),并且把這一制度強(qiáng)制化成考核指標(biāo),進(jìn)行獎(jiǎng)懲有方,這樣就能讓員工認(rèn)識到接受煤礦安全知識的培訓(xùn)是十分重要的。

        2.2設(shè)立安全培訓(xùn)的小組,加強(qiáng)安全培訓(xùn)制度的建設(shè)

        安全培訓(xùn)作為一項(xiàng)煤礦企業(yè)重要的方面,需要長期堅(jiān)持已經(jīng)專門性的管理,因此設(shè)立安全培訓(xùn)的專職小組勢在必得,其中安排專職人員以及專業(yè)的煤礦安全培訓(xùn)教師,定期對員工進(jìn)行合理有序的培訓(xùn),員工能夠在這其間文化素質(zhì)和工作安全意識得到了很好的培訓(xùn),同時(shí)安全性的培訓(xùn)制度也得以鞏固,不再是淺嘗則止。

        2.3 理論聯(lián)系實(shí)際的案例再現(xiàn)法

        理論聯(lián)系實(shí)際的案例再現(xiàn)法是對具體的事實(shí)案例進(jìn)行很生動的展示給學(xué)員,然后讓學(xué)員各自對事故中的原因進(jìn)行全面的分析,并且各自想解決的辦法,大家發(fā)表完了之后,講師做最后的總結(jié)歸納,這樣,通過老師和學(xué)員的互動,能夠讓學(xué)員快速把所學(xué)的東西聯(lián)系實(shí)際,并且這樣能很深刻的讓學(xué)員記住所學(xué)的知識,更加方便于下一步的執(zhí)行,還能同時(shí)調(diào)動員工參與安全培訓(xùn)的積極性,同時(shí)對于下一步的實(shí)際操作中能夠及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整。

        2.4深入群眾,培訓(xùn)人員要以身作則

        “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,專職的安全培訓(xùn)小組,不僅要有扎實(shí)的安全理論知識、豐富的授課經(jīng)驗(yàn),更需要有很雄厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,要求培訓(xùn)人員要常常去到現(xiàn)場進(jìn)行一線深入調(diào)查和跟蹤調(diào)查安全培訓(xùn)的效果反饋,從群眾中來,到群眾中去,不斷的發(fā)現(xiàn)并且研究新的安全生產(chǎn)情況,想辦法努力改進(jìn)新的解決方案,開創(chuàng)一個(gè)安全文化的大局面,切實(shí)的解決員工所需,從此這樣的安全培訓(xùn)將在煤礦實(shí)際中立足,同時(shí)能幫助員工科學(xué)的安全生產(chǎn)。

        2.5 系統(tǒng)有效的記錄培訓(xùn)檔案,實(shí)行分級管理

        煤礦企業(yè)可以專門針對員工的培訓(xùn)進(jìn)行分級管理。設(shè)立的安全培訓(xùn)小組,根據(jù)對一段時(shí)間培訓(xùn)的員工進(jìn)行分級,每個(gè)人掌握的知識不一,就可以根據(jù)實(shí)際的掌握情況進(jìn)行檔案記錄,實(shí)行各類的培訓(xùn),分級的最終目的是要讓全體員工都達(dá)標(biāo),這樣針對性比較強(qiáng),能起到事半功倍的效果。

        2.6教學(xué)配用現(xiàn)代化的多媒體工具

        現(xiàn)代教學(xué)的基本形式大多使用多媒體教學(xué),大多數(shù)人比較接受,煤礦企業(yè)培訓(xùn)當(dāng)然也要發(fā)展,運(yùn)用多媒體的教學(xué)帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一種身臨其境的狀態(tài),幫助學(xué)員理解所學(xué)知識的重要性,再現(xiàn)那一幕幕真實(shí)的案例,圖文并茂相信他們都能親自體會到安全的重要性,提醒他們自己時(shí)刻要警惕,由此提高了煤礦安全培訓(xùn)的質(zhì)量。

        3 結(jié)論

        煤礦安全培訓(xùn)一直以來是煤礦工作的重中之重,培訓(xùn)質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到人們生命財(cái)產(chǎn)的安全,因此必須嚴(yán)抓,本文就如何提高煤礦安全培訓(xùn)的效果提出幾點(diǎn)建議,拋磚引玉,希望廣大學(xué)者同行批評指正。

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        TU714

        B

        1007-6344(2015)02-0285-01

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