□曹曉青
(浙江天達(dá)環(huán)保股份有限公司財(cái)務(wù)部 浙江 杭州 310000)
內(nèi)部審計(jì)視角的會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題研究
□曹曉青
(浙江天達(dá)環(huán)保股份有限公司財(cái)務(wù)部 浙江 杭州 310000)
作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的主要組成部分,內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督共同影響著企業(yè)的管理和發(fā)展。本文闡述了內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督的關(guān)系,分析了現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)用內(nèi)部審計(jì)來(lái)強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督方面所存在的問(wèn)題,并據(jù)此提出相應(yīng)的政策建議。
內(nèi)部審計(jì);會(huì)計(jì)監(jiān)督;經(jīng)濟(jì)監(jiān)管
雖然會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)都具有監(jiān)督職能,其主要法律依據(jù)、目的、監(jiān)督對(duì)象都存在相似性,但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別。
首先,會(huì)計(jì)監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督獨(dú)立性存在差異。會(huì)計(jì)監(jiān)督是受企業(yè)財(cái)會(huì)內(nèi)部部門領(lǐng)導(dǎo),是會(huì)計(jì)人員通過(guò)自身業(yè)務(wù)的辦理而進(jìn)行的監(jiān)督。而內(nèi)部審計(jì)是由單位內(nèi)審部門及審計(jì)人員進(jìn)行的,其獨(dú)立性應(yīng)該更加超脫。所以內(nèi)部審計(jì)部門一般受單位最高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo),而會(huì)計(jì)監(jiān)督一般僅僅由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。
其次,會(huì)計(jì)監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督活動(dòng)過(guò)程與范圍存在差異性。會(huì)計(jì)監(jiān)督作為日常監(jiān)督活動(dòng),隨會(huì)計(jì)工作本身進(jìn)行,在事前監(jiān)督方面起到內(nèi)部審計(jì)所不能替代的作用。內(nèi)部審計(jì)不同于會(huì)計(jì)監(jiān)督的事前監(jiān)督,以事后審計(jì)為主,其監(jiān)督范圍除了普通的財(cái)務(wù)審計(jì)以及企業(yè)會(huì)計(jì)資料的核查之外,還包括企業(yè)的管理活動(dòng)及資產(chǎn)管理情況等。
目前企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門的工作以事務(wù)性常規(guī)工作為主,真正具有針對(duì)性的項(xiàng)目審計(jì)比較少。而且,某些部門對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的作用認(rèn)識(shí)不到位,僅僅滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),很少有創(chuàng)造性地主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,使得內(nèi)部審計(jì)工作流于形式,審計(jì)工作往往在審計(jì)意見決定發(fā)往被審計(jì)部門執(zhí)行,審計(jì)部門沒(méi)有總結(jié)出問(wèn)題的癥結(jié)所在,內(nèi)部審計(jì)結(jié)果很難發(fā)揮真正的價(jià)值。
一些企業(yè)監(jiān)督制度成效甚微,普遍存在一些問(wèn)題,內(nèi)部審計(jì)規(guī)范欠缺,不少企業(yè)并未制定內(nèi)部審計(jì)手冊(cè),并未執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則,而在職責(zé)分工上,職權(quán)分布不清,分工不明,部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目并非由內(nèi)部審計(jì)主管負(fù)責(zé),而是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé),管理混亂,造成審計(jì)工作方向不明,為審計(jì)工作增添負(fù)擔(dān),問(wèn)題得不到有效解決和處理。
在我國(guó)很多企業(yè)在進(jìn)行公司制改革以后,雖然都設(shè)置了相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),然而內(nèi)部審計(jì)卻常常被看作是應(yīng)付上級(jí)檢查或企業(yè)達(dá)標(biāo)升級(jí)的擺設(shè),并沒(méi)有真正重視內(nèi)部審計(jì),很多企業(yè)內(nèi)部均認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)無(wú)關(guān)意義,內(nèi)部審計(jì)意見也不具備真正的強(qiáng)制性與權(quán)威性。
首先,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門及審計(jì)人員需要強(qiáng)化自身意識(shí),從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)價(jià)值增值的角度去加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的責(zé)任意識(shí)。其次,企業(yè)應(yīng)通過(guò)相關(guān)知識(shí)的宣傳與培訓(xùn),強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)者、管理層以及其他部門的監(jiān)督意識(shí),樹立內(nèi)部審計(jì)防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的理念,關(guān)注內(nèi)部審計(jì)結(jié)論以及重視審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化,真正發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理中所存在的問(wèn)題,并制定相應(yīng)措施防止類似問(wèn)題的重復(fù)產(chǎn)生。
企業(yè)可以加大內(nèi)部審計(jì)裝備水平,將信息技術(shù)引入內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域,采用相應(yīng)的輔助軟件來(lái)提高審計(jì)效率?,F(xiàn)階段,伴隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)從手工審計(jì)向計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)的轉(zhuǎn)型,并借助數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),形成比較完備的內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù),增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)信息的獲取能力,提高審計(jì)工作效率。
要建立有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系,首先企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)制度建設(shè),通過(guò)制定內(nèi)部審計(jì)手冊(cè)并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則,明確各職能部門的職責(zé)分工,通過(guò)內(nèi)部治理機(jī)制的健全,讓企業(yè)內(nèi)部管理更加有效與規(guī)范。其次,企業(yè)應(yīng)樹立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的合理地位,建立一個(gè)相對(duì)獨(dú)立并由高層管者領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),配置專職的審計(jì)人員,同時(shí)保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)費(fèi)的獨(dú)立性,不受其他職能部門和個(gè)人的干擾,真正保證內(nèi)部審計(jì)部門和人員在履行內(nèi)部審職責(zé)時(shí)的獨(dú)立性與客觀性。
企業(yè)應(yīng)加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德和專業(yè)勝任能力的培訓(xùn),緊跟國(guó)家政策走向,將強(qiáng)對(duì)相應(yīng)法律法規(guī)的理解和運(yùn)用。內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展,需要具有綜合知識(shí)的人才,因而要拓展內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)范圍,出了掌握財(cái)會(huì)、審計(jì)類知識(shí)外還應(yīng)當(dāng)了解金融、證券、工程、環(huán)境等其他反面的知識(shí),從而幫助企業(yè)管理者更好地完善企業(yè)管理機(jī)制。
[1]胡月,論我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的原因及措施[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2013(20).
[2]路玉國(guó).完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2012(10).
1004-7026(2015)09-0088-01
F239.45
A
10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2015.09.59