孫　威

（遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，遼寧沈陽(yáng)110036）

分享經(jīng)濟(jì)視角下資本主義的利潤(rùn)與工資關(guān)系

孫威

（遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，遼寧沈陽(yáng)110036）

利潤(rùn)與工資關(guān)系是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心問題之一。馬丁·威茨曼在古典、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上，提出了分享經(jīng)濟(jì)思想，指出經(jīng)濟(jì)滯脹問題不是宏觀制度和政策導(dǎo)致的，而是微觀的工資制度產(chǎn)生的結(jié)果。他的思想對(duì)利潤(rùn)與工資關(guān)系產(chǎn)生了重要影響。通過分析分享經(jīng)濟(jì)思想對(duì)利潤(rùn)與工資關(guān)系的影響，進(jìn)而闡釋分享經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)的啟示意義，以期為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供參考與借鑒。

分享經(jīng)濟(jì)；利潤(rùn)；工資

20世紀(jì)70年代中期，資本主義經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了“滯漲”現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，工人失業(yè)增加。為了解決“滯漲”問題，經(jīng)濟(jì)分享理論應(yīng)運(yùn)而生。資本主義分享經(jīng)濟(jì)理論的提出是薪酬管理模式的一次重大進(jìn)步，對(duì)資本主義社會(huì)的利潤(rùn)與工資關(guān)系產(chǎn)生了重要影響。分享經(jīng)濟(jì)的薪酬模式增加了利潤(rùn)與工資的總量，提高了工人的總體收入水平，擴(kuò)大了勞動(dòng)力需求，一定程度上緩解了資本主義國(guó)家的勞資沖突。那么，分享經(jīng)濟(jì)是否改變了資本主義利潤(rùn)與工資的根本對(duì)立關(guān)系？答案是否定的。因此，有必要追溯分享經(jīng)濟(jì)的基本思想，進(jìn)而厘清其對(duì)利潤(rùn)與工資關(guān)系的深刻影響，以期為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有益的理論指導(dǎo)。

一、分享經(jīng)濟(jì)的基本思想

（一）分享經(jīng)濟(jì)的思想淵源

分享經(jīng)濟(jì)思想的萌芽產(chǎn)生于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟(jì)理論，他在《國(guó)富論》分配思想中提出，總產(chǎn)品的價(jià)值分為工資、利潤(rùn)和地租，工人階級(jí)、資產(chǎn)階級(jí)和地主階級(jí)共同分享總價(jià)值［1］。工人只能獲得總產(chǎn)出的一部分，而大部分分給了資本積累者和土地私有者。大衛(wèi)·李嘉圖認(rèn)為，工資是工人出賣勞動(dòng)的報(bào)酬。他提出勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格的思想，勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格隨供求關(guān)系的變化而上下浮動(dòng)。工資的多少、差異主要受一國(guó)的風(fēng)俗習(xí)慣影響，還取決于社會(huì)改良和勞動(dòng)生產(chǎn)力的狀況［2］。馬克思明確提出工人工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。而利潤(rùn)也是由工人創(chuàng)造的，是剩余價(jià)值的表現(xiàn)形式。社會(huì)產(chǎn)品價(jià)值的增值都是由工人的活勞動(dòng)生產(chǎn)的，資本只是參與了利潤(rùn)的生產(chǎn)，不產(chǎn)生價(jià)值增值。資本家從利潤(rùn)拿出一部分給工人，無(wú)非是返還工人應(yīng)得剩余價(jià)值的一部分。工人所得的多少取決于勞動(dòng)力供給者競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和聯(lián)合談判力量［3］。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的邊際學(xué)派認(rèn)為，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)總利潤(rùn)最大化目標(biāo)，根據(jù)邊際利潤(rùn)（即邊際收益減去邊際成本）來(lái)確定工人的工資，每增加一個(gè)工人的工資即可變的邊際成本是根據(jù)產(chǎn)出的邊際收益來(lái)決定的。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派從人力資本和資產(chǎn)專用性的角度提出，工人知識(shí)和技能水平的提高，成為了高級(jí)工人，而與一般的工人相比，具有了人力資本效能。資本產(chǎn)生利潤(rùn)，同理人力資本也會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)，因此高級(jí)工人應(yīng)該參與利潤(rùn)分享。另外，高級(jí)工人的知識(shí)和技能水平適合于某一行業(yè)或者領(lǐng)域，從事其他行業(yè)或領(lǐng)域可能造成損失，稱為資產(chǎn)專用性。工作復(fù)雜性提高，則資產(chǎn)專用性的工人增多，而企業(yè)獲得和培養(yǎng)資產(chǎn)專用性工人較難，因此需要提高他們的收入，分享經(jīng)濟(jì)的引入是恰當(dāng)?shù)倪x擇。

（二）分享經(jīng)濟(jì)思想的提出

分享經(jīng)濟(jì)思想的提出者是美國(guó)麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁·威茨曼，他在1984年出版的《分享經(jīng)濟(jì)：用分享制代替工資制》中闡述了他的思想。他指出經(jīng)濟(jì)滯脹問題不是宏觀制度和政策導(dǎo)致的，而恰恰是微觀的工資制度產(chǎn)生的結(jié)果。傳統(tǒng)的工資制度是廠商根據(jù)某種外在的因素（貨幣或者生活指數(shù)）向工人支付報(bào)酬，而這種支付工資的方式與廠商的經(jīng)營(yíng)指數(shù)（廠商的收入或利潤(rùn)）毫無(wú)相干［4］。

威茨曼針對(duì)傳統(tǒng)的工資制度提出了分享經(jīng)濟(jì)的工資分配模式，并區(qū)分了兩者的不同。假設(shè)有一家廠商，傳統(tǒng)工資制度下，制定周薪為200美元，最后雇用的工人所創(chuàng)造的價(jià)值正好是200美元（假設(shè)雇用工人所創(chuàng)造的邊際價(jià)值是遞減的），根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)中邊際收益等于邊際成本（MR=MC）利潤(rùn)最大化原則，界定了企業(yè)的雇工規(guī)模。此時(shí)，企業(yè)共雇用10人，價(jià)值總額3 000美元，每人平均創(chuàng)造價(jià)值300美元，工資總額為2 000美元。分享經(jīng)濟(jì)工資制度下，工人的總工資分為基本工資和分享工資，基本工資為160美元（原工資的80%），按利潤(rùn)2/7的比例確定平均分享工資為400美元［2/7×（300-160）］，此時(shí)平均工資仍為200美元。但第10名工人的工資為171.43美元，包括基本工資為160美元，按利潤(rùn)2/7的比例確定分享利潤(rùn)為11.43美元［2/7×（200-160）］。此時(shí)廠商雇用第10名工人，獲得凈利約為30美元（200-171.43）。根據(jù)MR=MC利潤(rùn)最大化原則，廠商會(huì)產(chǎn)生擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的沖動(dòng)，增加對(duì)工人的需求。工人數(shù)量的增加將擴(kuò)大產(chǎn)出，產(chǎn)品供給增加，經(jīng)濟(jì)獲得增長(zhǎng)。因此，通過微觀分享工資模式的實(shí)施，增加了就業(yè)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，產(chǎn)生了良性的宏觀效能。

二、分享經(jīng)濟(jì)思想對(duì)利潤(rùn)與工資關(guān)系的影響分析

（一）資本主義利潤(rùn)與工資的對(duì)立關(guān)系并未改變

馬克思于1856年在《工資、價(jià)格和利潤(rùn)》的報(bào)告中提出著名的剩余價(jià)值理論。馬克思指出，工人的勞動(dòng)可以分為具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)，具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值，抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值，具體勞動(dòng)是用空間來(lái)度量的，而抽象勞動(dòng)是根據(jù)時(shí)間來(lái)度量的。因此，將抽象勞動(dòng)時(shí)間分為必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間，必要?jiǎng)趧?dòng)生產(chǎn)工人生活資料的價(jià)值（勞動(dòng)力價(jià)值），剩余勞動(dòng)時(shí)間生產(chǎn)剩余價(jià)值［5］。新商品的構(gòu)成分為三部分，即生產(chǎn)資料（C）+勞動(dòng)力價(jià)值（V）+剩余價(jià)值（M）。剩余價(jià)值（M）即利潤(rùn)被資本家無(wú)償?shù)卣加校と酥猾@得了勞動(dòng)力的價(jià)值。從此意義上講，企業(yè)的利潤(rùn)是勞動(dòng)者創(chuàng)造的，資本的所有者通過剝削獲得了利潤(rùn)。資本主義中的利潤(rùn)和工資是此消彼長(zhǎng)的對(duì)立關(guān)系，資本家的所得正是工人的所失。

分享經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng)的利潤(rùn)在資本家和工人之間分配，客觀上增加了一部分工人的收入，但分享經(jīng)濟(jì)并沒有改變資本主義利潤(rùn)和工資的根本對(duì)立關(guān)系。分享經(jīng)濟(jì)所分享的利潤(rùn)是工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值的一部分。資本家將工人的生產(chǎn)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指數(shù)掛鉤，激勵(lì)工人多創(chuàng)造剩余價(jià)值。馬克思關(guān)于此問題已有論述，指出資本主義價(jià)值的生產(chǎn)方法有兩種：一種是絕對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)；一種是相對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)［6］。在資本主義初期，資本家主要采取延長(zhǎng)工資獲取絕對(duì)剩余價(jià)值；資本主義發(fā)展后期，絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)效率有限且易招致工人的反對(duì)，采取提高勞動(dòng)生產(chǎn)力來(lái)獲取超額剩余價(jià)值和相對(duì)剩余價(jià)值。分享經(jīng)濟(jì)嚴(yán)格意義上可以說(shuō)是相對(duì)價(jià)值生產(chǎn)，通過提高工人的人力資本價(jià)值和積極性，來(lái)提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而資本家獲得超額剩余價(jià)值和相對(duì)剩余價(jià)值。資本家將超額價(jià)值或相對(duì)價(jià)值的一小部分，根據(jù)工人的努力程度分配給他們?？梢钥闯觯徽撌浅~剩余價(jià)值和相對(duì)剩余價(jià)值，無(wú)論表現(xiàn)什么樣的形式，都是工人通過剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的，這個(gè)根本性質(zhì)沒有改變，即資本主義利潤(rùn)與工資的對(duì)立關(guān)系并未改變。

（二）利潤(rùn)總量有了一定的增長(zhǎng)

分享經(jīng)濟(jì)將工人的一部分所得與廠商的經(jīng)營(yíng)指數(shù)相聯(lián)系，一定程度上實(shí)現(xiàn)了激勵(lì)相容和緩解勞資沖突的目的，擴(kuò)大了產(chǎn)品的生產(chǎn)，提升了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，利潤(rùn)總量都有了一定的增長(zhǎng)。

激勵(lì)相容一方面指工人朝著企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)努力，另一方面減少了資本家監(jiān)督工人的成本。利潤(rùn)分享經(jīng)濟(jì)是一種以相對(duì)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的非強(qiáng)制性合約，或稱為錦標(biāo)賽合約。資本家和工人簽訂隱形合約，業(yè)績(jī)水平越高的工人，獲得的收入越高，每個(gè)工人在自由選擇自利的目標(biāo)下與企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)保持最大的一致，達(dá)到了資本家激勵(lì)工人的目的。另外，分享經(jīng)濟(jì)中的職工持股計(jì)劃等分配模式會(huì)給工人造成一種錯(cuò)覺——“為自己做事，還需要監(jiān)督嗎？”資本家間接地降低了監(jiān)督成本。假設(shè)資本家的監(jiān)督成本為δ，凈利潤(rùn)P=M-δ，可見δ越大，資本家的凈利潤(rùn)（P）和剩余價(jià)值（M）之間的差距越大。分享經(jīng)濟(jì)的正激勵(lì)作用和監(jiān)督成本的減少，使利潤(rùn)的總量獲得了增長(zhǎng)。

馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)界定了工人和資本家是一個(gè)矛盾的兩個(gè)方面，工人獲得工資，而資本家榨取工人的利潤(rùn)。分享經(jīng)濟(jì)的提出在一定程度上緩解了工人和資本家的矛盾，正如美國(guó)學(xué)者拉佐尼克所指出，要明白資本主義的成功發(fā)展，不僅要明白剩余價(jià)值的作用，也要明白勞動(dòng)和技能怎樣與資本結(jié)合在一起，創(chuàng)造足夠的價(jià)值，讓工人和資本家都獲益［7］。剩余價(jià)值創(chuàng)造的多少取決于兩個(gè)因素：其一，在資本循環(huán)一次的前提下，每次循環(huán)利潤(rùn)越大，最后的利潤(rùn)總額越大；其二，在資本每次循環(huán)獲得利潤(rùn)一定的前提下，循環(huán)次數(shù)越多，最后的利潤(rùn)總額越大。在資本主義前期階段，資本家為了最大地獲取利潤(rùn)，采取在單循環(huán)中增加利潤(rùn)率，提高對(duì)工人的剝削程度，也就是絕對(duì)剩余價(jià)值的榨取。但這種模式會(huì)在短時(shí)間內(nèi)急速提高工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，極易引起工人的反抗。為了麻痹工人和提高利潤(rùn)，分享經(jīng)濟(jì)把一部分利潤(rùn)分給業(yè)績(jī)相對(duì)高的工人，降低單循環(huán)中對(duì)工人的剝削程度，緩解勞資矛盾，激勵(lì)工人，提高工人的生產(chǎn)力，進(jìn)而加快資本的循環(huán)，縮短周期，提高利潤(rùn)的總量，即是超額和相對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)，從而提高了利潤(rùn)的總量。

（三）高級(jí)工人的收入得到一定的改善

分享經(jīng)濟(jì)的利潤(rùn)分配是以工人創(chuàng)造的邊際價(jià)值為依據(jù)的，邊際價(jià)值越大獲得的利潤(rùn)份額越多。在企業(yè)中，只有具有高級(jí)技能即人力資本價(jià)值大的工人才能獲得較多的份額。人力資本理論是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨1960年提出的，而后受到人們廣泛的關(guān)注。人力資本價(jià)值是資本主義超額利潤(rùn)的來(lái)源，具有資本和資源的屬性。人力資本是經(jīng)過消耗社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和資源，使人具有了一定的內(nèi)在價(jià)值和使用價(jià)值。人力資本和資產(chǎn)專用性相聯(lián)系，一般的工人通過投資，消耗了一定的時(shí)間和資源，使其具有了完成某項(xiàng)工作的專門能力，因此它具有了某種專用性資產(chǎn)。此工人從事相同的工作，生產(chǎn)業(yè)績(jī)要高于之前，為企業(yè)會(huì)創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值。資本家會(huì)根據(jù)工人創(chuàng)造的業(yè)績(jī)水平對(duì)他實(shí)施激勵(lì)，實(shí)行一部分的利潤(rùn)分享，以對(duì)其人力資本投資進(jìn)行補(bǔ)償。因此，這些高級(jí)工人不但得到基本工資，還得到了一部分分享的利潤(rùn)，他們的收入比以前得到了一定的改善。

高級(jí)工人的收入得到了改善，低水平工人的收入也改善了嗎？答案是否定的，低水平工人的收入不但沒有改善，而且有了大幅度的下降。上面例子的數(shù)據(jù)，在傳統(tǒng)工資制度下，每名工人的工資都是200美元。當(dāng)然，第10名（最后一名）工人的收入即工資也是200美元。而在分享經(jīng)濟(jì)模式下，第10名工人（不是最后一名）的收入為171.43美元。因?yàn)樗鶆?chuàng)造的邊際價(jià)值是200美元，低于平均價(jià)值300美元，它的狀況沒有變好，反而變壞了。資本家根據(jù)MR=MC的原則，會(huì)雇傭更多的工人，隨著他們創(chuàng)造邊際價(jià)值的逐步遞減，按分享經(jīng)濟(jì)的原則，新加入的工人收入會(huì)更少。

三、對(duì)我國(guó)的啟示意義

我國(guó)正在全面深化改革，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮分享經(jīng)濟(jì)在確立人力資本產(chǎn)權(quán)、刺激企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加社會(huì)就業(yè)需求和擴(kuò)大生活消費(fèi)市場(chǎng)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

（一）確立人力資本產(chǎn)權(quán)

分享經(jīng)濟(jì)是按照工人創(chuàng)造的產(chǎn)品邊際價(jià)值來(lái)分配利潤(rùn)的，隱含的假設(shè)利潤(rùn)分享的基礎(chǔ)是工人自身的人力資本價(jià)值，將人力資本看作與貨幣資本同樣重要，作為生產(chǎn)的主要要素，參與企業(yè)利潤(rùn)索取權(quán)的分配。人力資本和其他資本一樣，能夠產(chǎn)生價(jià)值增值。然而，必須通過必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和資源的投資，才能產(chǎn)生人力資本價(jià)值。分享經(jīng)濟(jì)是對(duì)高級(jí)工人人力資本產(chǎn)權(quán)確認(rèn)，有利于完善企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。我國(guó)正在全面深化改革，發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，明晰產(chǎn)權(quán)是企業(yè)深化改革的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，人力資本產(chǎn)權(quán)的確立是“以人為本”宗旨的集中體現(xiàn)，有利于產(chǎn)權(quán)的深入改革。因此，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮分享經(jīng)濟(jì)在確立人力資本產(chǎn)權(quán)方面的重要作用，注重提升員工的人力資本價(jià)值，提高員工特別是高技能員工工作的積極性。

（二）刺激企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

分享經(jīng)濟(jì)使員工的目標(biāo)與企業(yè)總目標(biāo)努力保持一致，體現(xiàn)了激勵(lì)相容的原則；增加了員工的主人翁責(zé)任感，大大減少了監(jiān)督成本；由于勞資矛盾的緩和，提升了工人積極性，加快了資本的周轉(zhuǎn)速度。分享經(jīng)濟(jì)提升了企業(yè)的業(yè)績(jī)水平，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)企業(yè)目前出現(xiàn)了一些問題，員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)不一致，缺乏工作的積極性，怠工現(xiàn)象一定程度地存在，勞資沖突時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展也不同程度受到影響。因此應(yīng)該充分發(fā)揮分享經(jīng)濟(jì)在刺激企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，調(diào)動(dòng)工人的積極性，減少生產(chǎn)成本，促進(jìn)企業(yè)效益提升。

（三）增加社會(huì)就業(yè)需求

案例中，傳統(tǒng)工資制度下，企業(yè)根據(jù)MR=MC利潤(rùn)最大化原則，會(huì)雇用10名工人；而在分享經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)雇用的工人數(shù)量會(huì)超過10名工人。這在客觀上增加了對(duì)工人的需求，同時(shí)也增加了對(duì)社會(huì)就業(yè)的需求，實(shí)現(xiàn)了分享經(jīng)濟(jì)微觀政策治理社會(huì)宏觀問題的目的。目前，受國(guó)際主要經(jīng)濟(jì)體發(fā)展速度緩慢的影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然保持了較平穩(wěn)的發(fā)展速度，但經(jīng)濟(jì)下行的壓力較大，社會(huì)就業(yè)需求出現(xiàn)萎縮趨勢(shì)，而需要就業(yè)人數(shù)連年遞增，就業(yè)壓力較大。我國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮適當(dāng)實(shí)行分享經(jīng)濟(jì)，可以擴(kuò)大對(duì)就業(yè)需求，形成良性循環(huán)，有效緩解我國(guó)目前就業(yè)的壓力。

（四）擴(kuò)大生活消費(fèi)市場(chǎng)

國(guó)際金融危機(jī)的影響還未完全消除，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度減緩。受國(guó)際經(jīng)濟(jì)的影響，2014年6月，出口同比增長(zhǎng)7.2%，低于預(yù)期；1-6月固定資產(chǎn)投資同比名義增長(zhǎng)17.3%，遜于2013年平均值19.6%。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三駕馬車，即出口、投資和消費(fèi)，其中出口和投資都放緩。因此通過拉動(dòng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勢(shì)在必行。在消費(fèi)市場(chǎng)，富裕階層購(gòu)買商品的種類和數(shù)量有限，必須增強(qiáng)中下層消費(fèi)者的購(gòu)買力，這樣才能全面拉動(dòng)國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)的需求。分享經(jīng)濟(jì)將一部分利潤(rùn)分配給員工，增加了員工的可支配收入，打造出了現(xiàn)代的白領(lǐng)工人，擴(kuò)大了中產(chǎn)階級(jí)的群體比例，增強(qiáng)了社會(huì)的購(gòu)買力，有利于從整體上拉動(dòng)內(nèi)需，擴(kuò)大生活消費(fèi)市場(chǎng)。

［1］亞當(dāng)·斯密.國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究［M］.北京:商務(wù)印書館，1988:58.

［2］大衛(wèi)·李嘉圖.政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理［M］.北京:商務(wù)印書館，1976:63.

［3］馬克思恩格斯選集:第1卷［M］.北京:人民出版社，1972:119.

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【責(zé)任編輯趙穎】

F014.4

A

1674-5450（2015）01-0076-03

2014-10-25

孫威，女，遼寧葫蘆島人，遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)思想史博士研究生。