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        四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析和對(duì)策思考

        2015-04-10 05:33:05四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院四川成都610213
        關(guān)鍵詞:文化發(fā)展

        劉 瑩(四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院 四川 成都 610213)

        四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析和對(duì)策思考

        劉 瑩(四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院 四川 成都 610213)

        在全球化的社會(huì)背景下,創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)作為一種推崇創(chuàng)新、個(gè)人創(chuàng)造力的新型理念在全球不斷推廣,成為支持和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)。四川作為中國(guó)最具潛力的內(nèi)陸城市,在良好的大趨勢(shì)下,應(yīng)利用自身優(yōu)勢(shì),發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。而人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)則是推動(dòng)四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展的重要因素之一。

        文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè) 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才 分析與思考 四川

        四川省是一個(gè)文化資源大省,擁有豐富的文化資源,承載著深厚的文化底蘊(yùn)?!敖鼛啄辏拇ㄊ?jiān)持深化文化體制改革,依托豐富的文化資源和廣闊的市場(chǎng)空間,以市場(chǎng)為導(dǎo)向、企業(yè)為主體,實(shí)施文化產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、門(mén)類(lèi)齊全、科技含量高、富有創(chuàng)意、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的現(xiàn)代文化市場(chǎng)體系”[1],但是要把四川建設(shè)成為國(guó)內(nèi)具有自我文化優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)強(qiáng)省,就必須具有強(qiáng)化創(chuàng)意人才隊(duì)伍的意識(shí)和舉措,而人才隊(duì)伍的建設(shè)則是制約文化創(chuàng)意事業(yè)的關(guān)鍵之一。目前,創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展已成為限制四川省創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題,不能滿(mǎn)足四川文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。本文根據(jù)四川創(chuàng)意人才隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀和不足之處,進(jìn)行了分析與思考。

        一、四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

        (一)四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的做法和成效

        1.制定開(kāi)發(fā)規(guī)劃。 2008年四川省委、省政府提出打造全國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中心的戰(zhàn)略目標(biāo)。2012年,四川投資近千億元重點(diǎn)打造文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,并出臺(tái)了《關(guān)于推動(dòng)全省文化系統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)倍增發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》,將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提升到戰(zhàn)略地位,并突出文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意人才培育發(fā)展的重要性和急迫性?!敖刂?009年四川省文化產(chǎn)業(yè)擁有資產(chǎn)399.43億元,從業(yè)人員33.38萬(wàn)人,兩項(xiàng)皆超過(guò)震前水平的50%以上;全省文化產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入380.82億元,文化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)單位2.5萬(wàn)余家,經(jīng)營(yíng)收入172億元。[2]吸引了更多的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才進(jìn)入四川文化產(chǎn)業(yè)建設(shè)的隊(duì)伍中來(lái)。

        2.積極加快文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)化建設(shè),鼓勵(lì)集團(tuán)之間在資本、網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)、人才和市場(chǎng)等方面相互合作。“先后組建了四川日?qǐng)?bào)、四川廣播電視、四川出版、四川新華發(fā)行、四川黨建期刊和成都日?qǐng)?bào)、成都文旅7大國(guó)有文化集團(tuán),總資產(chǎn)超過(guò)100億元?!巴瑫r(shí),完善產(chǎn)業(yè)鏈條,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,帶動(dòng)影視制作、出版發(fā)行、印刷復(fù)制、廣告、演藝、娛樂(lè)、文化會(huì)展、文化旅游、數(shù)字內(nèi)容和動(dòng)漫等九大文化產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展?!保?]為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍搭建了堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。

        3.重點(diǎn)打造高素質(zhì)文化創(chuàng)意人才隊(duì)伍。為培養(yǎng)造就一批具有四川特色,代表四川名片的巴蜀文化大師,四川省政府不斷推出實(shí)施“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程和文化名家工程,并建立的文化產(chǎn)業(yè)高端緊缺人才引進(jìn)平臺(tái),吸納海內(nèi)外高層次文化人才。“培養(yǎng)善于開(kāi)拓文化新領(lǐng)域的拔尖創(chuàng)新人才、掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的專(zhuān)門(mén)人才、懂經(jīng)營(yíng)善管理的復(fù)合型人才、適應(yīng)文化“走出去”需要的國(guó)際化人才?!保?]

        二、四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的不足

        四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才聚合能力的逐步增強(qiáng),表明了四川具有文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的地域和文化優(yōu)勢(shì),但與北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)相比,其人才規(guī)模、創(chuàng)新能力和培養(yǎng)模式相對(duì)不足,滯后于四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。

        (一)總量不足、結(jié)構(gòu)不合理

        根據(jù)《2010-2015年四川省文化產(chǎn)業(yè)投資分析及前景預(yù)測(cè)報(bào)告》指出,四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)規(guī)模化發(fā)展的條件已成熟,但目前四川文化創(chuàng)意人才比重卻很小,缺少高端原創(chuàng)人才和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,尤其是高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和復(fù)合型人才奇缺,制約了四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

        (二)學(xué)不致用,開(kāi)發(fā)途徑不完善

        由于四川發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)起步比較晚,因此導(dǎo)致四川的大部分高校對(duì)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)沒(méi)有明確的判斷和定位,比如數(shù)字媒體藝術(shù)與數(shù)字媒體技術(shù)專(zhuān)業(yè)、藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)和廣播電視編導(dǎo)與廣播影視編導(dǎo)等。由此可見(jiàn),在人才培養(yǎng)方向上還比較模糊,沒(méi)有獨(dú)特的辦學(xué)理念,進(jìn)而導(dǎo)致培養(yǎng)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才不能滿(mǎn)足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。近年來(lái),隨著四川動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,四川各高校大批增設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè),盲目培養(yǎng)動(dòng)漫人才,最后使得動(dòng)漫人才有相對(duì)過(guò)剩的趨勢(shì),就業(yè)形勢(shì)堪憂(yōu)。所以各個(gè)高校在培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才前必須要明確定位市場(chǎng)和高校自身實(shí)力,再對(duì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)加以確定,才能最終達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo),為企業(yè)和社會(huì)輸送更多真正有用的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才,[5]促進(jìn)四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)地發(fā)展。

        (三)保護(hù)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)成果的力度不夠

        目前四川針對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)成果的相關(guān)保護(hù)法律法規(guī)還不夠完善,導(dǎo)致創(chuàng)作者得不到合理的收入,存在成果被剽竊的可能。這樣會(huì)嚴(yán)重打擊創(chuàng)造者的積極性,長(zhǎng)此以往,就會(huì)讓大批創(chuàng)意人才失去了開(kāi)拓和創(chuàng)新的動(dòng)力,導(dǎo)致整個(gè)文化產(chǎn)業(yè)行業(yè)失去大量的人才,從而使整個(gè)行業(yè)面臨發(fā)展危機(jī)。

        三、加強(qiáng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策思考

        培養(yǎng)創(chuàng)意人才是一個(gè)長(zhǎng)期的復(fù)雜的系統(tǒng)工程,為了滿(mǎn)足四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求,充分發(fā)揮高校、企業(yè)和政府等各方優(yōu)勢(shì),建立多渠道、多途徑、多角度的立體化人才培養(yǎng)架構(gòu),不斷優(yōu)化文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)模式。

        1.文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)。高校是培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的主要后備力量,要不斷提高自身創(chuàng)意能力,發(fā)揮好其主要角色與功能,構(gòu)建并完善文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。“大力發(fā)展文化職業(yè)教育,鼓勵(lì)高等院校開(kāi)設(shè)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè),培養(yǎng)實(shí)用型、技能型、復(fù)合型文化人才。高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置所培養(yǎng)的人才應(yīng)符合‘寬口徑、厚基礎(chǔ)’的要求,可以適應(yīng)文化產(chǎn)業(yè)各個(gè)領(lǐng)域或子行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)需要”。[6]

        2.企業(yè)應(yīng)成為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的推動(dòng)者。首先,企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與企業(yè)之間需建立一套完善的資源配置機(jī)制,充分發(fā)揮資源機(jī)制在培養(yǎng)人才方面的作用;其次,企業(yè)還應(yīng)與高校之間建設(shè)產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)基地,建立完善的培養(yǎng)體制和任務(wù),特別要注重職業(yè)技能培訓(xùn),為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才提供盡可能多的長(zhǎng)期性、實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)機(jī)會(huì);最后,要對(duì)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的創(chuàng)意成果加以認(rèn)可和保護(hù),對(duì)員工日常的創(chuàng)意創(chuàng)新行為給與鼓勵(lì)。

        3.政府應(yīng)發(fā)揮文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的導(dǎo)向、支持和服務(wù)功能,完善文化人才激勵(lì)保障機(jī)制。首先,應(yīng)做好為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)制定相應(yīng)的完善的發(fā)展規(guī)劃,為人才的培養(yǎng)工作提供正確的引導(dǎo)和指明方向;其次,政府應(yīng)構(gòu)建并完善四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入的增長(zhǎng)機(jī)制,健全多種形式的人才聚集制度,如人才使用、激勵(lì)、保障機(jī)制,知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股等。表彰有杰出貢獻(xiàn)的文化人才,增強(qiáng)我省文化人才集聚效應(yīng),以滿(mǎn)足其培養(yǎng)的需求;最后,要完善文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才成長(zhǎng)的法制環(huán)境,健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律法規(guī),促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

        【責(zé)任編輯:吳妮徽】

        [1][4] 四川省人民政府關(guān)于加快推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn).川府發(fā){2012}14號(hào).

        [2][3] 2010-2015年四川省文化產(chǎn)業(yè)投資分析及前景預(yù)測(cè)報(bào)告.

        [5] 李慶本等.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)—“北京模式”與“昆士蘭模式”比較研究[M].北京:北京大學(xué)出版社,2015.

        [6] 鐘龍彪.天津文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析與對(duì)策思考[J].求知,2013(7).

        【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1008-8784(2015)04-52-3

        2015-09-01

        本文系2014年四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地 四川省教育廳人文社科重點(diǎn)研究基地 文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心項(xiàng)目——“四川文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)模式研究” 研究成果。

        劉 瑩(1984—),女,黑龍江省哈爾濱人,四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院講師。

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