咨詢臺：

我是某企業(yè)女職工，今年26 周歲，自2011 年入職以來，公司按規(guī)定為我繳納了各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2014 年11月我懷孕，并按規(guī)定到計(jì)生部門辦理《生育服務(wù)證》和妊娠登記，由于孕后反應(yīng)不是很大，因此我正常上班。2015年3 月19 日不小心滑倒后逐漸感到腹痛，經(jīng)醫(yī)生診斷為流產(chǎn)先兆，我隨即向單位請假保胎。到4月初，因治療不理想不得不實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)。一開始我請的是病假，直到流產(chǎn)后按規(guī)定享受42天產(chǎn)假復(fù)崗工作，期間單位一直發(fā)給我的是病假工資。上班后同事提醒我，流產(chǎn)終止妊娠的產(chǎn)假期間應(yīng)享受相應(yīng)的生育津貼，且生育津貼高于病假工資。為此，我向企業(yè)管理部門提出補(bǔ)足我病假工資與生育津貼之間的差額，但被管理部門拒絕了。請問，我還能享受生育津貼嗎？

讀者衛(wèi)欣梅

衛(wèi)欣梅讀者：

非常感謝您對本刊的支持。經(jīng)查閱相關(guān)法律政策，你完全可以享受生育津貼。

2012 年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619 號）第七條規(guī)定：女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕未滿4個(gè)月的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

另按照2006 年10 月1 日起執(zhí)行的《成都市生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》（市政府126號令）規(guī)定：生育津貼以女職工生產(chǎn)前12 個(gè)月本人的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額除以365日后，按不同情形分別計(jì)算生育津貼：1、妊娠滿七個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以90 日；2、妊娠滿3 個(gè)月不滿7 個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42 日；3、妊娠不滿3 個(gè)月流產(chǎn)的乘以14 日；4、剖宮產(chǎn)增加15 日；5、多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加15日。

綜上規(guī)定，在你請假期間，扣除應(yīng)當(dāng)享受生育津貼的時(shí)間段，剩余時(shí)間段才享受病假工資待遇。因企業(yè)已為你繳納了社會保險(xiǎn)，只要在實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)后90 日內(nèi)由企業(yè)或本人向社保機(jī)構(gòu)遞交生育津貼申請，即可辦理。生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付，這也減少了企業(yè)的費(fèi)用負(fù)擔(dān)。相信你只要與企業(yè)說明以上政策規(guī)定，企業(yè)會協(xié)助你辦理好生育津貼的申報(bào)，補(bǔ)足你病假工資與生育津貼之間的差額。