咨詢臺(tái):
我是某企業(yè)女職工,今年26 周歲,自2011 年入職以來(lái),公司按規(guī)定為我繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2014 年11月我懷孕,并按規(guī)定到計(jì)生部門(mén)辦理《生育服務(wù)證》和妊娠登記,由于孕后反應(yīng)不是很大,因此我正常上班。2015年3 月19 日不小心滑倒后逐漸感到腹痛,經(jīng)醫(yī)生診斷為流產(chǎn)先兆,我隨即向單位請(qǐng)假保胎。到4月初,因治療不理想不得不實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)。一開(kāi)始我請(qǐng)的是病假,直到流產(chǎn)后按規(guī)定享受42天產(chǎn)假?gòu)?fù)崗工作,期間單位一直發(fā)給我的是病假工資。上班后同事提醒我,流產(chǎn)終止妊娠的產(chǎn)假期間應(yīng)享受相應(yīng)的生育津貼,且生育津貼高于病假工資。為此,我向企業(yè)管理部門(mén)提出補(bǔ)足我病假工資與生育津貼之間的差額,但被管理部門(mén)拒絕了。請(qǐng)問(wèn),我還能享受生育津貼嗎?
讀者衛(wèi)欣梅
衛(wèi)欣梅讀者:
非常感謝您對(duì)本刊的支持。經(jīng)查閱相關(guān)法律政策,你完全可以享受生育津貼。
2012 年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第619 號(hào))第七條規(guī)定:女職工生育享受98 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可休假15 天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕未滿4個(gè)月的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
另按照2006 年10 月1 日起執(zhí)行的《成都市生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》(市政府126號(hào)令)規(guī)定:生育津貼以女職工生產(chǎn)前12 個(gè)月本人的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額除以365日后,按不同情形分別計(jì)算生育津貼:1、妊娠滿七個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以90 日;2、妊娠滿3 個(gè)月不滿7 個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42 日;3、妊娠不滿3 個(gè)月流產(chǎn)的乘以14 日;4、剖宮產(chǎn)增加15 日;5、多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加15日。
綜上規(guī)定,在你請(qǐng)假期間,扣除應(yīng)當(dāng)享受生育津貼的時(shí)間段,剩余時(shí)間段才享受病假工資待遇。因企業(yè)已為你繳納了社會(huì)保險(xiǎn),只要在實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)后90 日內(nèi)由企業(yè)或本人向社保機(jī)構(gòu)遞交生育津貼申請(qǐng),即可辦理。生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付,這也減少了企業(yè)的費(fèi)用負(fù)擔(dān)。相信你只要與企業(yè)說(shuō)明以上政策規(guī)定,企業(yè)會(huì)協(xié)助你辦理好生育津貼的申報(bào),補(bǔ)足你病假工資與生育津貼之間的差額。