案情簡(jiǎn)介某市建筑公司職工成某，2012年1月6日在施工工地開攪拌機(jī)中不慎扎傷右手，3 月20日治療終結(jié)出院，5月5日市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定成某受傷性質(zhì)為工傷，8月16日該公司與成某協(xié)商達(dá)成單位賠償3萬元的協(xié)議。事后，成某于當(dāng)年9月6日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張自已的工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)成某認(rèn)為自已傷情較重，公司賠償金額不足，自已合法權(quán)益受到侵犯。用人單位認(rèn)為，已與成某協(xié)商達(dá)成單位賠償3萬元的協(xié)議，不應(yīng)再承擔(dān)責(zé)任。

認(rèn)定結(jié)論該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案，成某經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘7級(jí)，依照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定裁定公司與成某的賠償協(xié)議不合法，公司應(yīng)補(bǔ)償成某相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)10.3萬元。建筑公司不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。人民法院審理認(rèn)為，該建筑公司與成某協(xié)商達(dá)成的待遇賠償協(xié)議顯失公平，不符合國家工傷保險(xiǎn)方面的法規(guī)政策，維持了該市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果。

案例評(píng)析該建筑公司與成某協(xié)商“私了”的工傷待遇協(xié)議，不符合國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的法規(guī)政策。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病，應(yīng)嚴(yán)格按照條例規(guī)定予以規(guī)范處置。

首先，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，做好職工工傷認(rèn)定工作；其次，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，用人單位、工傷職工或其近親屬均可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，做好職工勞動(dòng)能力鑒定工作；然后，社會(huì)保險(xiǎn)部門的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位是否參保，以及工傷職工死亡、傷殘等級(jí)情況，做好職工工傷保險(xiǎn)待遇支付工作；最后，職工和用人單位在傷害性質(zhì)認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇等方面若出現(xiàn)爭(zhēng)議，其當(dāng)事人可依照國家相關(guān)規(guī)定提起勞動(dòng)爭(zhēng)議、行政復(fù)議和行政訴訟，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。