崔 芳

(中國石化勝利油田勝中社區(qū)，山東東營 257000)

油田社區(qū)承擔著“保障生產(chǎn)、服務(wù)生活、維護穩(wěn)定、促進和諧”的職能作用，是油田生產(chǎn)建設(shè)的“大本營”。當前，國際油價下跌，油田發(fā)展改革發(fā)展遇到前所未有的困難。面對嚴峻的形勢和任務(wù)要求，我們認真踐行“三嚴三實”，把嚴和實的要求融入到黨性修養(yǎng)的全過程，貫穿到“三心”工程建設(shè)的各個方面，體現(xiàn)到干事創(chuàng)業(yè)的實踐中，在進一步凝聚員工群眾團結(jié)奮進、和諧共建的強大精神力量上開創(chuàng)新局面，為油田和社區(qū)發(fā)展提供有力保障。

一、思想教育“入人心”，讓黨旗飄起來

面對國際油價持續(xù)下跌，油田發(fā)展進入“寒冬”期的不利局面，我們通過加強思想教育和觀念引導，促進了干部員工思想覺悟和素質(zhì)能力的雙提升。多措并舉講形勢，強化觀念轉(zhuǎn)變。開展以“形勢、目標、任務(wù)、責任”為主題的形勢任務(wù)教育宣講和“嚴峻形勢怎么看、應(yīng)對挑戰(zhàn)怎么辦、立足崗位怎么干”大討論活動，把形勢教育融入安全、生產(chǎn)、經(jīng)營工作當中，積極引導廣大干部員工行動起來，投身落實各項工作目標任務(wù)的實踐。同時，利用例會、座談會、班前班后會等學習形式，宣講當前油田發(fā)展和社區(qū)轉(zhuǎn)型面臨的形勢任務(wù)，宣講任務(wù)目標，積極營造和諧穩(wěn)定環(huán)境，教育引導全體干部員工審時度勢，立足崗位，愛崗敬業(yè)，為油田和社區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)創(chuàng)效做出新貢獻。搭建比拼平臺，強化素質(zhì)提升。員工素質(zhì)決定了企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和未來?；谶@一認識，我們不斷創(chuàng)新培訓方法和手段，啟動了“業(yè)務(wù)知識加強年”活動，通過輕松幽默的形式，讓員工活學活用、靈活掌握。針對員工隊伍中對“如何提升工作能力和市民滿意率”的困惑，開展了“心系市民，服務(wù)創(chuàng)優(yōu)”辯論賽，在針鋒相對的交流和碰撞中，那種“提升素質(zhì)無用，還不如去大街上多干點活”的片面認識得到了糾正，“學技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)”蔚然成風，“5436”工作機制、“自我療傷”成本控制法等創(chuàng)新做法不斷涌現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭動力。樹立典型標兵，強化示范帶動。我們把關(guān)愛員工生活，關(guān)心員工發(fā)展，把典型引路作為重要手段，通過發(fā)揮典型的燈塔效應(yīng)，讓干部員工思想上受觸動，行動上有提升。在勝利油田道德模范評選活動中，大隊員工郭喜剛被授予“孝老愛親道德模范”，李莉被授予“敬業(yè)奉獻道德模范”，不僅為社區(qū)爭得了榮譽，也為其他干部員工豎起了一面旗幟。同時，大隊還區(qū)分行業(yè)和個人特點，評選出了帶頭實干的劉永軍、刻苦鉆研技術(shù)的葛繼磊、任勞任怨的女工李紅等一大批優(yōu)秀典型，并通過召開“愛崗敬業(yè)”報告會，設(shè)立人物風采墻，開辟基層風采專欄，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，使先進典型可信可學、深入人心。

二、文體活動“順人心”，讓健康舞起來

我們堅持以人為本，以完善活動陣地、健全活動隊伍、開展特色活動為重點，傳播廉潔文化，倡導健康理念，展現(xiàn)了員工群眾健康、文明的良好風貌，為建設(shè)充滿活力、富有文化特色、人居環(huán)境優(yōu)良的中心城區(qū)奠定了堅實基礎(chǔ)。以黨建文化為載體，豐富活動陣地。夯實黨建思想文化陣地建設(shè)，是確保油田穩(wěn)定和社會和諧的重要保證。我們把廉政、穩(wěn)定、安全、文明、法制等黨建思想文化活動覆蓋到每個角落，創(chuàng)辦了《支部參考報》，設(shè)立黨建天地專欄，并通過開展黨建專題講座、主題教育、廉政文化學習等活動，進一步增強了黨組織的凝聚力和向心力，為更好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用奠定了堅實的基礎(chǔ)保障。以員工喜好為導向，豐富活動隊伍。發(fā)展和繁榮社區(qū)黨建思想文化建設(shè)，隊伍是根本。我們以體育公園和體育館有利條件為依托，充分發(fā)揮體育骨干在活動中的組織協(xié)調(diào)作用，鼓勵廣大干部員工積極加入，不僅促進了基層黨建思想文化建設(shè)，而且陶冶了干部員工的道德情操。以倡導健康為目的，豐富活動內(nèi)涵。我們把追求企業(yè)員工身體健康作為黨建思想文化建設(shè)的目標之一，利用健康講座、宣傳欄、板報等形式，廣泛宣傳日常衛(wèi)生小常識、老年病防治、心腦血管病防治等知識，號召大家關(guān)注健康問題，合理搭配飲食，積極鍛煉身體，樹立正確的健康觀念。在提升廣大干部員工向心力和凝聚力的同時，進一步激發(fā)了干部員工工作積極性，促進了團隊文化建設(shè)，營造出積極向上的濃厚氛圍。

三、親情關(guān)懷“暖人心”，讓雙手拉起來

提供人本關(guān)懷，處處見細心。員工是企業(yè)的主人。在隊伍管理上，我們以人為本，堅持每周帶領(lǐng)機關(guān)人員到基層參加勞動，不僅錘煉了機關(guān)人員工作作風，密切了機關(guān)與基層聯(lián)系，更調(diào)動了全體干部員工真抓實干的工作熱情，凝聚了人心，形成了合力。本著為青年員工搭建成長平臺的原則，我們進一步完善選人用人機制，不拘一格公開選拔管理干部，在拓寬選人用人渠道的同時，也讓全體干部員工感受到了關(guān)懷與希望，和諧穩(wěn)定的局面進一步得到鞏固。開展志愿服務(wù)，事事顯熱心。我們充分發(fā)揮工會、團委的作用，聯(lián)合社區(qū)其他單位組織團員青年大力開展“小手拉大手”、“學雷鋒志愿服務(wù)”、“青年志愿者進小區(qū)”等志愿者服務(wù)活動，在社區(qū)居民心中樹立了青年志愿者熱心公益、無私奉獻的良好形象。豐富多彩的志愿者服務(wù)活動，不僅為企業(yè)員工提供了服務(wù)和便利，更增強了團員青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力，弘揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。關(guān)注困難群體，時時獻愛心。幫助弱勢群體、關(guān)心困難員工生活是我們思想文化工作的價值所在。通過建立困難職工群眾、殘疾人檔案，完善了親情、輿情、承包、幫扶、治安聯(lián)控等七大網(wǎng)絡(luò)，對困難職工群眾、協(xié)解、家屬黨員等特殊群體實行具體的幫扶，堅持開展“做一件好事，辦一件實事，解一件難事”活動，使困難員工能夠時刻感受到社會大家庭的溫暖。

“三心”工程是我們踐行“三嚴三實”專題教育活動的有效抓手，在圍繞中心、服務(wù)大局，做好當前改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中發(fā)揮著越來越大的作用，主要表現(xiàn)以下幾個方面。一是激發(fā)了活力?！叭摹惫こ探ㄔO(shè)堅持以人為本，激發(fā)了每個人的潛能和活力，促進了人與企業(yè)思想文化建設(shè)的融通，營造了學習先進、趕先進、超先進、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，調(diào)動起了每個人的積極性和主動性。二是穩(wěn)定了隊伍?！叭摹惫こ探ㄔO(shè)在大隊形成了濃厚的黨建思想文化氛圍，吸引了廣大員工群眾積極參與黨建思想文化建設(shè)的積極性，提高廣大干部員工對大隊企業(yè)文化的認知，推動了領(lǐng)導干部千方百計為員工群眾排憂解難和困難、幫扶保障體系的形成，為保障各項工作扎實有效開展奠定了堅實基礎(chǔ)。三是陶冶了情操。通過開展各類主題突出、特色鮮明、積極向上、豐富多彩的教育文化活動，充分發(fā)揮文化育人、文化導向、文化激勵、文化治理的作用，引導員工群眾創(chuàng)新了思維方式，更新了思想觀念，陶冶了道德情操，提升了價值追求。四是培育了文明?！叭摹惫こ探ㄔO(shè)，調(diào)動了一切積極因素，推行了情感式管理，做到了以情動人，以心換心，倡導了文明言行，維護了公共秩序，提高了服務(wù)質(zhì)量，弘揚了優(yōu)秀民族文化傳統(tǒng)，推進了志愿者服務(wù)的經(jīng)?；?、規(guī)范化。