姜 斌

(煙臺光明染織有限責(zé)任公司，山東煙臺264000)

近年來，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，這要求思想政治工作者必須努力創(chuàng)新，探索出一條真正符合市場經(jīng)濟要求和企業(yè)改革發(fā)展實際的思想政治工作新路子，這對解決利益格局調(diào)整過程中產(chǎn)生的矛盾有著不可低估的積極作用，有助于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。為此，筆者就企業(yè)有效開展思想政治工作的主要方法和措施作一粗淺探討。

一、企業(yè)有效開展思想政治工作的主要方法

加強和改進(jìn)思想政治工作中應(yīng)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進(jìn)的創(chuàng)新。工作中要從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。要堅持“大道理”與“小道理”相互補充，抓好職工的理想信念教育，既要用“大道理”抓總治本，又要通過“小道理”拾遺補缺，要從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。

第一，開展形式多樣的宣傳教育活動。一要統(tǒng)一思想、更新觀念。要充分認(rèn)識企業(yè)改革的必要性和緊迫性，采取多種形式，把重點放在面對面地宣傳引導(dǎo)和解惑釋疑上，把企業(yè)改制政策、改制方案等原原本本地交給職工進(jìn)行討論，并最大限度地聽取職工意見，對職工提出的問題，做好耐心解釋工作，最大限度地統(tǒng)一職工對企業(yè)改制的思想認(rèn)識，使企業(yè)改制得到廣大職工的理解和支持。二要搶抓機遇、加快步伐。要充分認(rèn)識企業(yè)改革改制工作面臨的有利機遇:國家政策允許、民營經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境等條件，積極引導(dǎo)企業(yè)職工認(rèn)識到抓住改革機遇的重要性。三要求真務(wù)實、強化管理。要緊緊抓住改革發(fā)展的機遇期，強化內(nèi)部管理，創(chuàng)新工作思路，引導(dǎo)職工樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想道德和價值觀念，弘揚愛崗敬業(yè)和艱苦奮斗精神，倡導(dǎo)務(wù)實作風(fēng)，營造有利于企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的良好環(huán)境。

第二，采取針對性措施推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。一是針對認(rèn)識模糊的職工的教育。企業(yè)要從提高他們對改制的認(rèn)識、激發(fā)他們的工作積極性上下功夫。通過有針對性的思想教育，使他們進(jìn)一步認(rèn)識到改制的重要性，從改制中找出自身的差距，及時彌補，將他們轉(zhuǎn)化為改制的支持者。二是對吃慣“大鍋飯”的職工的教育。企業(yè)要采取個別談心的方式，講明道理，講清利害，使他們認(rèn)識到改革勢在必行，只有憑自己實力，靠積極的勞動態(tài)度，才能得到應(yīng)有報酬。三是對競爭力弱的職工的教育。企業(yè)要加強他們的技能培訓(xùn)，提高他們的生存和競爭能力，提高他們的再上崗能力。企業(yè)還要積極與社會各方面聯(lián)系，幫助這部分人尋找適合于他們工作的崗位，為他們有一個穩(wěn)定的崗位創(chuàng)造條件，妥善解決好這部分職工的再就業(yè)問題。另外，領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒，企業(yè)盡可能讓利于職工。如在企業(yè)改制中要求職工置換身份時，領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒帶頭置換身份，而當(dāng)職工置換身份后要求離開企業(yè)的，企業(yè)要適當(dāng)考慮提高經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，盡可能的讓利于職工。

第三、認(rèn)真傾聽職工訴求，確保信息暢通。企業(yè)在出臺改制方案前，要認(rèn)真聽取職工對改制方案的意見，對于合理的訴求意見盡可能的予以考慮，使改制方案得到大多數(shù)職工的認(rèn)可。對現(xiàn)有改革、經(jīng)濟承受能力等難以滿足職工訴求的，也要耐心細(xì)致地做好職工的思想政治工作;要對方案制訂的過程、實施細(xì)則等盡可能的做到公開、公平和公正，努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系和工作環(huán)境;方案出臺后，要認(rèn)真做好相關(guān)的政策宣傳和解釋工作，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán);企業(yè)黨組織等要想方設(shè)法為職工多辦好事、實事，特別是對困難職工、特殊“困難戶”等，要盡可能的給予必要救濟，幫他們渡過難關(guān)，始終給職工留下“人走茶不涼、娘家門敞開”的感覺。

二、進(jìn)一步做好職工思想政治工作的主要措施

隨著國有企業(yè)改革的推進(jìn)和經(jīng)濟社會的急劇變化，工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭日趨激烈，導(dǎo)致職工生活和工作壓力增大，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。解決職工的現(xiàn)實困難、暢通職工的訴求渠道，已經(jīng)成為加強和改進(jìn)思想政治工作，維護(hù)團結(jié)穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧的重要內(nèi)容。為此，在做好職工思想政治工作的具體措施上，要從以下三個方面努力。

其一，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，凝聚改革力量。企業(yè)改制涉及產(chǎn)權(quán)關(guān)系、職工勞動關(guān)系等一系列關(guān)系的重大調(diào)整變化，關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，政策性強、情況復(fù)雜、任務(wù)艱巨、意義重大，如果職工思想工作不到位，必然會影響企業(yè)改制的順利進(jìn)行。因此，必須把做好職工思想政治工作當(dāng)作大事來抓，做到改制工作到哪里，思想政治工作就做到哪里;同時要積極整合發(fā)揮各類組織和社會資源的優(yōu)勢，特別要與當(dāng)?shù)攸h組織和政府相關(guān)部門主動聯(lián)系，不斷完善涉及職工切身利益的就業(yè)、社保等機制，多做“雪中送炭”的事，解除他們的后顧之憂;隨時掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好思想疏導(dǎo)工作;企業(yè)黨員干部要帶頭做好職工思想政治工作，以自身的先鋒模范作用，帶動職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。通過艱苦細(xì)致的思想政治工作，進(jìn)一步統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識，引導(dǎo)職工樹立市場觀念和風(fēng)險意識，提高職工對企業(yè)改制的承受力。

其二，發(fā)揮職工的主體作用，把依靠職工辦企業(yè)的理念落實到行動中。工會組織在企業(yè)改制過程中要努力拓寬與職工溝通意見的途徑和渠道，做好改制政策的咨詢和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作。制定職工安置方案時要多聽取大部分職工意見，切實維護(hù)好職工的勞動就業(yè)保障權(quán)。用足用好各項政策，更好地為職工說話辦事，堅決遏制企業(yè)改制過程中侵害職工利益的事情發(fā)生。把工會組織真正建設(shè)成為職工之家，成為職工的第一知情人、第一維權(quán)人。

企業(yè)改制了，但依靠職工辦企業(yè)的觀念不能改，必須明確職工才是企業(yè)的主體，是企業(yè)最大的依靠力量，要充分尊重職工的主體地位。為此必須重視職工的思想問題，因為職工的思想問題是實際問題的反映，要解決思想問題，必須從解決實際問題著手。改制后的企業(yè)要重視并廣泛的為職工開展辦實事、送溫暖活動，要想職工所想，急職工所急，多幫助他們解決實際困難。另外要積極為合作方搭建與職工溝通交流的平臺，通過合作雙方見面會、工作推進(jìn)溝通會和職工代表大會等，讓合作方比較充分地表達(dá)他們的經(jīng)營管理理念，進(jìn)而統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識，盡最大可能地消除改制國企職工的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡刂С趾蛥⑴c企業(yè)改革工作、建設(shè)工作。

其三，培育和打造企業(yè)文化，使之成為企業(yè)潛力和凝聚人心的靈魂。要努力培育和打造企業(yè)文化，實施由企業(yè)內(nèi)部最廣泛人群自覺關(guān)注并認(rèn)真參與的工作機制，使之有源源不竭的內(nèi)生動力;實施企業(yè)與全社會有效互動的實踐途徑，使之能夠揚長避短、兼收并蓄。同時，要進(jìn)一步精心打造能體現(xiàn)強烈時代特色、獨有地域特征和鮮明企業(yè)特點的企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化和精神文明建設(shè)有機結(jié)合、互動共贏的模式，進(jìn)一步增強并有效展示三者合力對推動企業(yè)改革發(fā)展的積極作用。要寓思想政治工作于企業(yè)經(jīng)營和管理的全領(lǐng)域，寓于企業(yè)理念形態(tài)、制度形態(tài)、行為形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)、文化建設(shè)的各方面，寓于企業(yè)精神和核心價值觀概括、提煉、升華的全過程，最大程度地激發(fā)職工推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性。