沈慧瑛

（蘇州市檔案局，江蘇蘇州，215004）

隨著鐵機絲織廠的誕生，蘇州的絲織品從原來的“木機手織”慢慢轉(zhuǎn)向鐵機織物，至1920年上半年蘇城內(nèi)外擁有鐵機絲織廠10 家，共有機器1000 多臺，“進行之神速，出口之精良，實有一日千里之勢”。面對這樣喜人的局面，蘇經(jīng)紡織廠經(jīng)理謝守祥、振亞織物公司經(jīng)理陸季皋等人認為：“欲求一業(yè)之發(fā)達，不有團體以聯(lián)絡(luò)之不足以奏功；出品之精良，不有多人以研究不足以見效”，故提出成立鐵機廠同業(yè)公會。

江蘇省實業(yè)廳審核了由蘇州總商會轉(zhuǎn)呈的鐵機廠同業(yè)公會章程，逐條提出修改意見，并指出蘇州鐵機業(yè)公會名稱不太確切。謝守祥、陸季皋根據(jù)省廳的要求，改名為蘇州鐵機絲織業(yè)公會，“絲織業(yè)”點明了所從事行業(yè)，“鐵機”則說明了生產(chǎn)方式。他們明確公會成員為吳縣境內(nèi)華商所設(shè)各鐵機廠的廠東或經(jīng)理，職責主要包括研究鐵機絲織方法、調(diào)查機械、興利除弊、招收藝徒等幾個方面。

從地方商會到省實業(yè)廳，對組織鐵機絲織業(yè)公會均無異議，但沒想到的是最高業(yè)務(wù)主管部門——農(nóng)商部提出異議，指出：“蘇州鐵機絲織業(yè)僅屬絲織同業(yè)之一部分，該業(yè)擬請單獨組織公會，于該項同業(yè)全體難保不發(fā)生窒礙，且鐵機廠現(xiàn)在僅有十家，更無設(shè)立公會之必要”?？陀^地講，農(nóng)商部的話不無道理，鐵機絲織業(yè)與紗緞業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是一樣的，區(qū)別在于生產(chǎn)方式不同，紗緞業(yè)沿用土法生產(chǎn)，而鐵機絲織業(yè)則運用新式機器生產(chǎn)。當然，上級領(lǐng)導并沒有把話說死，要求暫緩設(shè)立，摸清情況。20 世紀初，由工業(yè)革命帶來的先進生產(chǎn)設(shè)備無時無刻不沖擊著中國的產(chǎn)業(yè)，謝守祥、陸季皋等無疑是蘇州絲織業(yè)先吃螃蟹的人，較早在自己的廠內(nèi)采用鐵機生產(chǎn)絲織產(chǎn)品。他們一致認為：只要農(nóng)商部提倡，商會大力引導，未來的絲織行業(yè)必然會轉(zhuǎn)型升級，技術(shù)改良的同時，產(chǎn)品的質(zhì)量與數(shù)量也會大幅度提高，新式鐵機廠定會如雨后春筍不斷涌現(xiàn)；按農(nóng)工商部制定的規(guī)章，公會的成立不受同業(yè)的多寡限制，且公會只是同業(yè)中研究產(chǎn)品改良的機關(guān)而已。

1920年10月3日，蘇 州 總 商會再次致函江蘇省實業(yè)廳，說明絲織業(yè)范圍廣泛，運用“鐵機制造各種緞紗，實為改良織品之先導，與舊質(zhì)木機手織之緞業(yè)性質(zhì)迥不相同……冠以鐵機名稱，似與其他織業(yè)全體尚無混淆抵觸之處。”既然負責地方商務(wù)的商會如此贊同此事，農(nóng)工商部也無反對之必要了，因此同意備案，但對章程中涉及的董事數(shù)額、連任次數(shù)提出修改意見。翌年1月10日，鐵機絲織業(yè)公會依法投票選舉董事，又從董事中選舉總董，謝守祥當選為總董，陸季皋當選為副董。1月16日，蘇州鐵機絲織業(yè)公會各董正式就職任事，在祥符寺巷先機道院正式對外“營業(yè)”，蘇州的同業(yè)公會又多了一個“兄弟”，而這個公會的設(shè)備比較先進與現(xiàn)代。

與其他同業(yè)公會相比，鐵機絲織業(yè)公會由于引進機器生產(chǎn)的緣故，因而對工人的技術(shù)要求頗高，比較重視對職工的培訓。在1920年6月公會正式批準前，他們就制定了鐵機絲織業(yè)公會甲種藝徒章程和乙種藝徒章程，各廠家免除學徒的學費、膳費等費用約50 元，當然這世上沒有免費的午餐，甲種、乙種藝徒學成之后要從其工資中扣除這筆費用。甲種、乙種兩種藝徒的最大區(qū)別在于學歷與年齡。要求甲種藝徒年齡在16 歲以上20 歲以下，“略識普通字目，并能解釋淺近文學”，且學徒期間每天要上課一小時，“藉以練習文字，灌輸普通知識，漸次造就高尚人格”。而對乙種藝徒的要求相對低些，年齡在20歲以上30 歲以下，能代作幫工，并無文化程度的要求，也不上文化課。相同的是，他們學藝期滿后都要以不同的方式回報廠方與師傅，如甲種藝徒義務(wù)織150 丈（全義務(wù)），領(lǐng)取三成工資，三成工資中又要拿出一半“酬謝工頭教導之勞”，再織150 丈（半義務(wù)），工資依舊三成，但都歸學徒本人。但是如果學徒期間半途而廢或者服務(wù)期間轉(zhuǎn)投他廠，則要交納賠償金；如果本人無力支付，則由保人賠償。

1926年1月，蘇州鐵機絲織業(yè)公會在原來的基礎(chǔ)上重新修訂鐵機絲織業(yè)公會藝徒章程，將甲種、乙種藝徒章程合二為一，且減輕了藝徒的義務(wù)。如甲種藝徒學成之后，“織練習貨一百丈，給工資五成，以五成之內(nèi)之一半，酬教練員教導之勞，再織一百丈仍給工資五成（統(tǒng)歸學徒）”。減少義務(wù)、半義務(wù)織品的數(shù)量，而工資比以前有所增長。這極可能是鐵機工人經(jīng)常為提高待遇舉行罷工的事件刺激了廠方，藝徒的工資因此水漲船高。章程中還規(guī)定藝徒織滿200 丈之后，須在本廠服務(wù)三年，也比原來的四年減少一年。修改后的藝徒章程，藝徒的待遇更好，換句話說資本家對藝徒的“剝削”減少了不少。服務(wù)期滿，公會頒發(fā)畢業(yè)證書，以后無論進何廠工作，均享受甲等職工工資待遇。公會還制定了《蘇州鐵機絲織業(yè)公會織工暫行章程》，按有無取得畢業(yè)證書為標準，有證書者為甲等織工，無證書者為乙等織工。1927年1月，隨著生產(chǎn)設(shè)備的更新與發(fā)展，公會又擬訂“電織科織工章程草案”。

在鐵機絲織業(yè)公會成立前夕，陸季皋與婁鳳韶等組建的振亞織物公司也十分注重職工的培訓，專門訂立了“電織工場藝徒章程”，吸收身體健康、品性端正、年紀在16 歲以上的青年人學習電織工藝，免費提供學膳費。當然藝徒學成之后也須為振亞廠服務(wù)，如須半工義務(wù)織1000 丈，完成任務(wù)后才拿全額工資。振亞為鐵機絲織業(yè)公會提供借鑒，利用相對先進的機器生產(chǎn)的廠家對員工的訓練是必不可少的。大約到1933年前后，蘇州擁有鐵機絲織廠33 家，振亞的規(guī)模最大，擁有機數(shù)50 臺，出貨3500 匹。至1940年11月30日，鐵機絲織業(yè)同業(yè)公會因上級要求重新改組，此時會員已發(fā)展到99 家。如果沒有日本的侵略，蘇州的鐵機業(yè)發(fā)展會更好，但歷史不由人的意志為轉(zhuǎn)移。