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        柳傳志:與人有關(guān)

        2015-03-29 14:38:20燕子
        當(dāng)代工人(A版) 2015年2期
        關(guān)鍵詞:分內(nèi)事柳傳志選人

        □燕子

        柳傳志:與人有關(guān)

        □燕子

        中國管理研究國際學(xué)會(huì)評(píng)價(jià)稱,柳傳志之所以能夠取得很大成就,在于他整合了技術(shù)—商業(yè)—人的獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)力;特別是他從多年的管理實(shí)踐中,探索出聯(lián)想獨(dú)特的管理三要素:搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍。這三大要素的前后兩個(gè),均直接與“人”有關(guān)。

        柳傳志笑言,自己選人靠相面,也就是在工作中檢驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)合適人選。柳傳志表示,工作中,有人很快會(huì)表現(xiàn)出積極向上的意識(shí)。事實(shí)上,公司大多數(shù)員工的業(yè)績都不錯(cuò),但只在乎把自己的工作做好。這樣一來,具有向上意識(shí)的員工就很容易脫穎而出。

        “除了考慮他們的能力、意志力強(qiáng)不強(qiáng),還要看人品好不好,心胸是否開闊。透過這些,我就可以相中合適的人。這時(shí)給他工作機(jī)會(huì),讓他主導(dǎo)完成一些事,看看他在這個(gè)過程中能否把我們的經(jīng)驗(yàn)很好地運(yùn)用?!?/p>

        柳傳志說,調(diào)動(dòng)員工積極性,努力使他們成為企業(yè)主人,決不應(yīng)該是空話。他深有體會(huì)。“巴菲特賺錢后設(shè)立基金,幫助不認(rèn)識(shí)的人。我在賺錢之初把公司股權(quán)分給員工。這是我的分內(nèi)事。先把自己分內(nèi)事做好,再談其他;每個(gè)員工也要先耕好自己的一畝三分地,然后再做其他事?!?/p>

        柳傳志十分重視年輕員工,他經(jīng)常通過聆聽,了解年輕人的想法,并提供合適舞臺(tái)給他們,觀察他們是否能干、價(jià)值觀是否與企業(yè)一致。“人選對(duì)了,就事半功倍。目前的事實(shí)證明,我選人都選對(duì)了?!绷鴤髦菊f。

        現(xiàn)任聯(lián)想控股總裁朱立南,就是柳傳志選拔的人才。在提拔時(shí),柳傳志保證朱立南正在做的事不受影響;提拔最初階段,柳傳志讓朱全權(quán)負(fù)責(zé)集團(tuán)事務(wù),自己從旁觀察,直到對(duì)方完全符合要求,再正式任命。柳傳志坦言,自己這么做很像巴菲特,隨時(shí)因應(yīng)變化而調(diào)整用人,具靈活性。

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