沒做勞動能力鑒定就解除勞動合同合法嗎

個案急呈

申請人葉某系某電力公司職工，經(jīng)醫(yī)院認定其所患疾病難以治療。在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時，申請人不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，單位決定與其解除勞動合同，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟補償。但令單位意外的是，自己被申請人告上了仲裁庭。

申訴人

我為什么告單位，因為單位沒有按規(guī)定為我申請勞動能力鑒定。理由就這么簡單。

被訴人

這件事情我們解決得很圓滿，怎么還會被告上仲裁庭呢？真是讓我們無法理解，覺得單位挺委屈的，該給的補償也都給了，還想怎么樣？

仲裁庭

仲裁庭支持申訴人的請求。

勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）中規(guī)定“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！?/p>

從上述規(guī)定可見，單位沒有為其進行勞動能力鑒定是錯誤的，但這對職工而言又是很重要的事情。