沒做勞動(dòng)能力鑒定就解除勞動(dòng)合同合法嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人葉某系某電力公司職工，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定其所患疾病難以治療。在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時(shí)，申請(qǐng)人不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，單位決定與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但令單位意外的是，自己被申請(qǐng)人告上了仲裁庭。

申訴人

我為什么告單位，因?yàn)閱挝粵]有按規(guī)定為我申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。理由就這么簡(jiǎn)單。

被訴人

這件事情我們解決得很圓滿，怎么還會(huì)被告上仲裁庭呢？真是讓我們無法理解，覺得單位挺委屈的，該給的補(bǔ)償也都給了，還想怎么樣？

仲裁庭

仲裁庭支持申訴人的請(qǐng)求。

勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）中規(guī)定“企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。”

從上述規(guī)定可見，單位沒有為其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是錯(cuò)誤的，但這對(duì)職工而言又是很重要的事情。