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        計(jì)算未休年假工資時(shí)不包括加班工資

        2015-03-29 13:30:19
        當(dāng)代工人(A版) 2015年4期

        計(jì)算未休年假工資時(shí)不包括加班工資

        個(gè)案急呈

        薛某是某建筑施工企業(yè)監(jiān)理,與單位協(xié)商放棄年休假,單位同意支付其未休年假工資。在計(jì)算未休年假工資報(bào)酬時(shí),薛某與單位發(fā)生了分歧,單位認(rèn)為計(jì)算未休年假工資時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除加班工資,薛某則認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)剔除。于是,薛某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        申訴人

        我這個(gè)工作特別忙,休年假是很奢侈的,所以單位與我協(xié)商,最終我放棄休年假。既然不休年假,就得合理補(bǔ)償吧。公司是精打細(xì)算,還把加班工資給剔除了,這合理嗎?

        被訴人

        首先我們尊重勞動(dòng)者休假的權(quán)利,但因?yàn)榍闆r特殊不得不暫休年假。這個(gè)報(bào)酬我們也不會(huì)多占勞動(dòng)者的,會(huì)按照法律規(guī)定執(zhí)行。

        仲裁庭

        薛某的要求沒(méi)有得到仲裁庭的支持。

        中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第一號(hào)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定:“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算?!?/p>

        “前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資?!?/p>

        從上述規(guī)定看出,計(jì)算未休年假工資時(shí)不包括加班工資在內(nèi),申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求與上述規(guī)定相違背,因此,沒(méi)有得到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)的支持。

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