單位無需額外支付被裁減人員一個(gè)月工資

個(gè)案急呈

申請人張某系某快餐公司職工。2012年7月，單位召開全體職工大會(huì)說明情況，聽取職工意見后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁減了一批人員。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，張某提出由于單位沒有提前30天通知本人，要求單位額外支付一個(gè)月工資。被拒絕后，張某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決用人單位額外支付一個(gè)月工資。

申訴人

別以為開了職工大會(huì)就可以隨時(shí)裁人，我們是受法律保護(hù)的，得提前30天通知我們，讓我們有心理準(zhǔn)備啊。不然就支付一個(gè)月工資。

被訴人

我們整個(gè)裁員過程都是公開公正，符合程序的，沒有不合法的地方。對(duì)為公司工作多年的職工表示歉意，但額外要支付一個(gè)月工資這個(gè)說法有點(diǎn)強(qiáng)人所難了。

仲裁庭

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員……”從上述規(guī)定看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁減人員的，只規(guī)定了用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況等，并沒有規(guī)定在裁減人員時(shí)也要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。因此，仲裁機(jī)關(guān)對(duì)申請人的仲裁請求沒有支持是正確的，申請人的要求是沒有法律根據(jù)的。