● 李大君 張利晟

他們非工，但卻做著工人的工作；他們亦非農(nóng)民工，《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法系將他們排除出了勞動(dòng)保障的范疇。這是一群數(shù)量不低于1000萬(wàn)、處境地位低于農(nóng)民工、廉價(jià)馴服的勞動(dòng)工具——學(xué)生工。

百名寒門(mén)學(xué)子打工遭欠薪

2015年春節(jié)后，我們認(rèn)識(shí)了這樣幾個(gè)人，通過(guò)這幾個(gè)人我們認(rèn)識(shí)了這樣一個(gè)群體，他們寒窗苦讀十幾年，是各個(gè)省市的重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生。他們家境貧寒，愿意吃苦，一邊求學(xué)一邊打工掙錢(qián)。他們性格單純，雖然知道社會(huì)上“很亂”但是初生牛犢不怕虎，直到有人騙取了他們的勞動(dòng)力之后再把他們哄回學(xué)校去。但是他們沒(méi)有就此任人宰割，而是選擇了反抗。

被欠薪的學(xué)生共計(jì)103人，山東二十多人，陜西三十多人，河南三十多人，四川幾個(gè)人，海南幾個(gè)人。

他們是2015年春節(jié)前通過(guò)蘇州當(dāng)?shù)氐膮墙瓍R賢勞務(wù)派遣有限公司的學(xué)校代理出來(lái)打工的，匯賢勞務(wù)派遣有限公司將他們派遣到SONY的代工廠吳江華冠通訊有限公司做工，這批寒假學(xué)生工涉及山東、陜西、河南、四川、海南等地的十幾所大學(xué)。他們大多是大一大二的學(xué)生，普遍家境不好，為了掙生活費(fèi)放棄回家過(guò)年。

他們從2015年1月下旬工作到3月5日，即學(xué)校就要開(kāi)學(xué)時(shí)才結(jié)束了臨時(shí)工生活。在春節(jié)前工廠給大部分人發(fā)了500元左右生活費(fèi)過(guò)年，少數(shù)幾個(gè)人過(guò)年加了班，其他人放假休息了。二月份的工資按照華冠的工資發(fā)放辦法，應(yīng)該是3月15日發(fā)，但是他們3月15日之前就離開(kāi)華冠返校了。雖然發(fā)薪水的時(shí)間還沒(méi)到，匯賢勞務(wù)公司的老板向他們保證工資一定足額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。直到過(guò)了3月15日，來(lái)自山東農(nóng)業(yè)大學(xué)的王洪成等學(xué)生開(kāi)始催促工資，最先匯賢勞務(wù)公司老板只是推脫；過(guò)了一天就直接耍賴，欺負(fù)學(xué)生無(wú)法趕回蘇州，再過(guò)一天他干脆不接電話了。這時(shí)學(xué)生們才意識(shí)到真的被欠薪了，但是現(xiàn)在身在學(xué)校還要上課，而工資遠(yuǎn)在蘇州，能不能要到還是個(gè)未知數(shù)，誰(shuí)原意冒險(xiǎn)到蘇州去討薪呢？

王洪成把欠薪的消息說(shuō)到了社團(tuán)里，經(jīng)介紹，他聯(lián)系到了我們。在我們的鼓勵(lì)下王洪成等山東的代表和陳飛等陜西的代表決定趕回蘇州討薪。

當(dāng)我們得知他們被欠薪的消息時(shí)，感到很驚訝。首先因?yàn)閷?shí)際人數(shù)多，一百多人的欠薪事件我們?cè)诠さ厣弦膊欢嘁?jiàn)。其二是因?yàn)橐话俣嗳藥缀鯖](méi)有什么抗?fàn)幘突丶伊?，假如一百多人參與討薪不要說(shuō)官方有沒(méi)有介入了，只要工人們?cè)陂T(mén)口一站，基本上就能解決問(wèn)題。我們認(rèn)為他們已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了討薪的最佳時(shí)機(jī)。眼前的情況還不明朗，能不能要到錢(qián)我們也沒(méi)有十分的把握。

資本最擔(dān)心什么——政府監(jiān)管還是利潤(rùn)減少

2015年3月24日星期二，我們當(dāng)晚坐上從北京出發(fā)到蘇州的夜班火車(chē)匆忙趕往蘇州。行程還算順利，王洪成、王貴璇、郝清振三個(gè)人在我們到達(dá)蘇州二十幾分鐘后也到了，陜西代表到中午時(shí)也趕到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心與我們匯合。

來(lái)到蘇州找誰(shuí)呢？最初包括我們?cè)趦?nèi)都沒(méi)底，總的來(lái)說(shuō)有四個(gè)方案：1.直接找勞務(wù)公司算賬；2.找勞動(dòng)部門(mén)投訴；3.找華冠公司；4.找王洪成所知道的一個(gè)“熟人”領(lǐng)導(dǎo)——王局長(zhǎng)。我們最終決定先找勞動(dòng)部門(mén)，因?yàn)檫@里至少可以保證找到人接待我們。

我們下了公交車(chē)，周?chē)姆比A程度不亞于北京。眼前的勞動(dòng)部門(mén)——“人力資源社會(huì)保障局”大樓十分氣派，掛在正門(mén)的招牌非常顯眼——“吳江人才市場(chǎng)”。我們繞過(guò)寬敞的人才市場(chǎng)大廳，走到最后面一排一個(gè)稍顯隱秘的小門(mén)，門(mén)前豎著一個(gè)牌子“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解”。

工作人員心不在焉地打發(fā)前來(lái)反映情況的工人，他見(jiàn)我們?nèi)硕鄾](méi)等前面人的案子說(shuō)清楚，就問(wèn)我們：“你們是怎么回事？”山東代表王貴璇表達(dá)比較清楚，從頭到尾敘述一遍。工作人員聽(tīng)完之后，可能是覺(jué)得我們的案子確實(shí)比較棘手，把旁邊的工友打發(fā)走之后，接待我們。

“你們是學(xué)生??！按照法律，學(xué)生工不算工人，我們不予接待。”

我們馬上回答：“我們有勞動(dòng)合同”。

我們的搶答應(yīng)該正確的。因?yàn)樗?tīng)到我們的回答，就不像對(duì)待之前的工人一樣反駁我們了，而是要求看一看學(xué)生們的勞動(dòng)合同。同學(xué)們馬上交上了自己的合同復(fù)印件。這下這個(gè)工作人員不像對(duì)其他工人一樣來(lái)盤(pán)問(wèn)我們了。旁邊的女工作人員問(wèn)怎么回事，他一邊苦笑一邊解釋?zhuān)馑际钦f(shuō)“匯賢勞務(wù)不給工錢(qián)還簽了合同”。言下之意是匯賢勞務(wù)簽了合同是很愚蠢的行為。

他隨后撥通電話叫來(lái)了他們的領(lǐng)導(dǎo)，兩個(gè)人背著我們商量事情，我們的第一個(gè)感覺(jué)是他們很古怪，有事情為什么不能當(dāng)著大家的面說(shuō)呢？此外他們看樣子對(duì)這個(gè)案子確實(shí)重視起來(lái)了。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)吩咐給匯賢勞務(wù)打電話，我們也當(dāng)著面給匯賢勞務(wù)的老板打電話，而老板說(shuō)他人在上海，下午才能趕來(lái)。老板讓他們公司的出納先出面談。但是出納在很多問(wèn)題上做不了主，不停地給老板打電話。剛開(kāi)始我們要求二月和三月份的工資都發(fā)清，她傳達(dá)老板的意思說(shuō)不行，二月份的工資也沒(méi)有憑據(jù)（我們還沒(méi)有把我們的工資表給她看），到下午她說(shuō)她去拿公司的工資表，這一去就是兩個(gè)小時(shí)左右，她說(shuō)公司眼下就她一個(gè)人，老板去了南京。

老板自己說(shuō)去了上海，出納說(shuō)老板去了南京，我們猜測(cè)老板應(yīng)該就在蘇州。雖然我們知道老板不愿意到勞動(dòng)部門(mén)談判，但是現(xiàn)在也沒(méi)辦法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)他們做了明確的要求，讓老板下午來(lái)。出納再次出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心都快要下班了，她拿來(lái)的工資單和我們出示的工資單差距很大。她看到馬上就急了，問(wèn)我們這份工資單是哪里來(lái)的，學(xué)生們說(shuō)是他們公司的一個(gè)職員劉偉不小心發(fā)出來(lái)的，但是她堅(jiān)決不承認(rèn)這份工資單。

這份工資單是勞務(wù)公司的前職員發(fā)給我們一個(gè)同學(xué)的，王洪成來(lái)時(shí)把它打印出來(lái)帶著，上面的信息非常全面，是華冠公司直接給工人的工資明細(xì)，也就是說(shuō)如果這份工資單真實(shí)反映了華冠公司給工人發(fā)放工資的情況，那么與匯賢出據(jù)的工資單之間的差額是被匯賢勞務(wù)公司拿去了。兩份工資單成了談判的新的重大分歧。

領(lǐng)導(dǎo)們要下班，匯賢勞務(wù)公司的老板確定不會(huì)出現(xiàn)了，我們和匯賢勞務(wù)公司出納之間的談判沒(méi)有進(jìn)展，只能先作罷等第二天再談。第一天的維權(quán)談判一點(diǎn)收獲都沒(méi)有地結(jié)束了。他們明白在維權(quán)過(guò)程中，我們會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)輸?shù)?，因?yàn)槲覀兏麄兒牟黄饡r(shí)間。同學(xué)們著急起來(lái)了，王洪成再次建議去找“熟人”王局長(zhǎng)。我們商議了一下決定兵分兩路，一路去找王局長(zhǎng)，一路由華冠公司找人事科要我們的考勤表和工資單。

我們?nèi)トA冠的一隊(duì)人來(lái)到華冠公司門(mén)口，陳飛有人事科一個(gè)負(fù)責(zé)人的電話，于是打電話過(guò)去希望可以要到考勤表和工資單。但是當(dāng)對(duì)方問(wèn)緣由的時(shí)候，陳飛竟然毫無(wú)顧忌地把匯賢勞務(wù)拖欠學(xué)生工工錢(qián)的事全說(shuō)出去了，當(dāng)我上前提醒時(shí)為時(shí)已晚。對(duì)方讓陳飛在華冠門(mén)口等，我們等了一會(huì)不見(jiàn)有人出來(lái)，就猜測(cè)可能華冠會(huì)假造工資表，要不然為什么這么久不出來(lái)呢？于是，我們決定直接進(jìn)到華冠公司辦公大樓。往里走了不到兩分鐘，從門(mén)口方向沖進(jìn)來(lái)一輛白色轎車(chē)，一陣風(fēng)似地瞬間就出現(xiàn)在了我們面前，從車(chē)上下來(lái)兩個(gè)人，雖然之前我不認(rèn)識(shí)他們，然而我們斷定他們是匯賢勞務(wù)公司老板無(wú)疑了。

從我們?cè)谌A冠門(mén)口打電話到勞務(wù)公司老板出現(xiàn)不到十五分鐘，而勞動(dòng)調(diào)解中心的領(lǐng)導(dǎo)給他打電話時(shí)他一會(huì)兒在上海一會(huì)兒在南京，大半天連個(gè)人影也沒(méi)見(jiàn)著。很明顯，在這個(gè)小老板眼里，資本和政府勞動(dòng)部門(mén)誰(shuí)厲害是再清楚不過(guò)了。我們被老板斥責(zé)一通，說(shuō)不能在“人家”廠子里鬧，還說(shuō)“我們到門(mén)口去談”，整個(gè)感覺(jué)好像是我們終于被他找到了似的。老板截住我們說(shuō)：“你們不是要談嗎？現(xiàn)在談吧！。”

我們商議了一下說(shuō)：“我們還有人沒(méi)到，我們幾個(gè)人不能作所有的決定，明天再談吧?！?/p>

這次到華冠其實(shí)給我們接下來(lái)的行動(dòng)做了一次很好的試探，通過(guò)這次試探我們知道匯賢勞務(wù)其實(shí)最忌憚的不是政府部門(mén)，而是他們的生意上的上家——華冠科技有限公司。

想起了中學(xué)政治課本上，馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的一段經(jīng)典之言：“資本家害怕沒(méi)有利潤(rùn)或利潤(rùn)太少，就像自然界害怕真空一樣?！闭嬲龥Q定匯賢勞務(wù)公司的是華冠公司，而不是勞動(dòng)部門(mén)??！

不盡完美的討薪，不失精彩的預(yù)演

有了上一次華冠交鋒，老板不能再裝作去了上?；蛘吣暇┝?。第二天上午，我們?nèi)耘f兵分兩路，一路在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心等著和匯賢的老板談判，一路是繼續(xù)去找“熟人”王局長(zhǎng)，結(jié)果連門(mén)都進(jìn)不去，只得退回來(lái)做談判組的外援組織工作。談判組的人告訴外援組勞務(wù)公司老板已經(jīng)出現(xiàn)了，下午的談判很可能沒(méi)有進(jìn)展，讓外援組準(zhǔn)備去做廣告的地方制作橫幅和木牌，如果談判不行我們就到華冠舉牌“抗議”。同時(shí)我們也請(qǐng)到了在江蘇一位知名記者來(lái)給同學(xué)們打氣。

果然不出所料，談判毫無(wú)進(jìn)展，老板先要把給校區(qū)代理的錢(qián)扣掉，然后是不承認(rèn)同學(xué)們的獎(jiǎng)金，談到最后他還要自己的盈利……我們?yōu)榱瞬挥绊懻勁校貋?lái)的時(shí)候讓一個(gè)人帶著木牌藏了起來(lái)。到最后放棄談判時(shí)，我們讓最后一個(gè)還在跟他們“聊”的同學(xué)放出我們的態(tài)度——“今天不談了，明天再談”。我們的意圖是讓勞務(wù)公司的老板放心離開(kāi)，這樣我們就可以方便到華冠公司找領(lǐng)導(dǎo)，在他們公司的門(mén)口舉牌、拍照了。我們的計(jì)劃成功了。

我們?cè)谌A冠舉牌之后，很快驚動(dòng)了華冠的領(lǐng)導(dǎo)（應(yīng)該只是人事科的）。這一次匯賢勞務(wù)的老板比上一次跑得還快，不到十分鐘，他又化作一陣風(fēng)似地瞬間出現(xiàn)在我們面前了。這一次顯然比上一次更憤怒，竟然動(dòng)手搶我們手里的木牌（很快被我們搶了回來(lái)）。華冠的員工陸續(xù)下班，我們所在的辦公樓是對(duì)外接待的，不少華冠的訪客給我們拍照，我們當(dāng)然是要主動(dòng)擺造型的。很多人駐足觀看，有一個(gè)二十出頭的女孩兒從辦公樓里出來(lái)，一臉疑惑看著我們，聽(tīng)我們?cè)谀菭?zhēng)吵，我以為她是同情我們，我把木牌亮給他看，并表示“華冠不出面我們不談”！沒(méi)想到她接著說(shuō)：“行，現(xiàn)在我在這兒，你們談吧?！?/p>

我們被安排在一個(gè)辦公室里，華冠自然是不愿承擔(dān)任何責(zé)任也不愿做任何承諾。但是作為匯賢勞務(wù)的上家，華冠問(wèn)匯賢：“陳老板你表個(gè)態(tài)吧”，匯賢勞務(wù)就只能讓步以便談判快點(diǎn)結(jié)束。我們提出按照我們的工資表發(fā)工資，匯賢勞務(wù)老板問(wèn)工資表是哪里來(lái)的，他們不相信工資表是從自己手上流出來(lái)的，工資表除了匯賢勞務(wù)之外只有華冠的人事科知道了。

華冠這邊說(shuō)：“我真的沒(méi)有把工資表告訴他們?！?/p>

匯賢勞務(wù)急忙表示：“沒(méi)關(guān)系，沒(méi)關(guān)系的，說(shuō)了就說(shuō)了吧，這也不能怪你……”

我們看到匯賢勞務(wù)是有多么忌憚華冠呵！

我們的工資表是真的，華冠不愿出具考勤和工資表，而且默認(rèn)了我們的工資表。那么工資就要以這份工資表為準(zhǔn)來(lái)算了，工資表的事情解決了。第二方面是代理費(fèi)，由于我們堅(jiān)決不讓步，匯賢勞務(wù)就和華冠出去商量了一會(huì)兒，回來(lái)之后他們做了妥協(xié)。唯一他們保留的是獎(jiǎng)金，他們要按獎(jiǎng)金的40%發(fā)，我們提出60%，最終敲定50%。原以為這樣就可以圓滿結(jié)束，沒(méi)想到匯賢勞務(wù)只是答應(yīng)給來(lái)了代表的學(xué)生發(fā)工資。這樣一來(lái)河南的、四川的、海南的學(xué)生的工資就沒(méi)辦法要了，我們最初不答應(yīng)，但是勞務(wù)公司態(tài)度十分強(qiáng)硬，更重要的是河南、四川、海南他們確實(shí)沒(méi)有來(lái)代表，最后我們只好答應(yīng)只領(lǐng)我們的。

學(xué)生和匯賢勞務(wù)簽了一份協(xié)議，答應(yīng)第二天（到蘇州的第三天）發(fā)放二月份的工資，三月份的工資到四月十五號(hào)發(fā)。為了防止老板再次反悔，我們提出讓老板承諾如果毀約，即承擔(dān)“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。這一點(diǎn)是關(guān)系到刑法的，如果他真敢再耍花樣“我保證把他送到監(jiān)獄”?，F(xiàn)在同學(xué)們二月份的工資已經(jīng)發(fā)放，我們討薪行動(dòng)獲得了階段性勝利。今后三月份的工資以及河南、四川、海南的同學(xué)的工資仍然要進(jìn)行不懈的斗爭(zhēng)。

4月15日，依照協(xié)議應(yīng)發(fā)放三月份工資，返還被扣的每人600元中介費(fèi)。但匯賢勞務(wù)公司卻仍舊扣留了每人三百至四百元不等。我們推動(dòng)吳江勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理此事。截至目前，尚未有結(jié)果。但同學(xué)們已經(jīng)決定，倘若無(wú)法拿到所有工錢(qián)，他們將組織所有欠薪同學(xué)暑期到蘇州進(jìn)行集體抗議。

這并不是一次完美的行動(dòng)，但卻是同學(xué)們第一次直面勞資沖突，也為我們未來(lái)更進(jìn)一步的聯(lián)合行動(dòng)提供借鑒。

這則故事主要有三點(diǎn)可以總結(jié)：第一，它折射出我們國(guó)家現(xiàn)有的勞動(dòng)法律體系的不完備，學(xué)生工并未納入勞動(dòng)法的范疇，基層勞動(dòng)部門(mén)也以學(xué)生工不是工人為由拒絕受理牽涉學(xué)生工的勞資爭(zhēng)議案件。他們沒(méi)有社保，缺乏勞動(dòng)合同，甚至連績(jī)效工資都要被扣除。第二，勞務(wù)派遣本身就是公權(quán)力與資本媾和而成的畸形體，這種起源于上世紀(jì)90年代深圳市勞動(dòng)部門(mén)“創(chuàng)新性”的無(wú)良用工體制延續(xù)至今，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)毫無(wú)積極意義，卻對(duì)資本的積累，尤其是對(duì)中國(guó)這種低級(jí)的制造業(yè)資本積累極為有利。雖社會(huì)上對(duì)此早已詬病，但每次有關(guān)修法都將此制度予以保留。第三，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的不作為已經(jīng)成為一種常態(tài)，從用工開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，到保障工人工資按月足額發(fā)放，這首尾兩端都屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主要職責(zé)范圍。但他們由于在勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的執(zhí)法不力，導(dǎo)致欠薪多發(fā)，勞動(dòng)監(jiān)察員們不得不非常辛苦地趕去涉事工地“救火”、“抹平”，并將每年幫助工人討回多少多少欠薪作為自己的業(yè)績(jī)。這就如同建筑工地的泥瓦匠，當(dāng)自己砌筑水平不高的時(shí)候，墻面坑坑洼洼，那么為了好看，就要在抹灰的時(shí)候抹平。其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)而言，幫助工人討回多少萬(wàn)元的欠薪不是本事，真正的本事是讓每一個(gè)勞動(dòng)者都擁有一份正規(guī)合法的勞動(dòng)合同，大幅度減少欠薪。因?yàn)椴蝗ァ胺阑稹保酉聛?lái)只有“救火”了。因此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)正視自己的身份與角色，在平時(shí)工作中就要加大對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)察力度，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同而出現(xiàn)討薪的工地進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法——而不是協(xié)調(diào)，更不是以學(xué)生工沒(méi)簽合同為由伙同資方逼迫學(xué)生工接受最低工資。在學(xué)生心目中，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的形象就是國(guó)家公權(quán)力的形象。正如這個(gè)案例，假若學(xué)生工在出現(xiàn)欠薪時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)沒(méi)有有效介入，那么這就意味著國(guó)家權(quán)力已經(jīng)失去公信力。

因此，中國(guó)應(yīng)完善用工制度，將學(xué)生工賦予與正式工人同樣的權(quán)益保障，掃除勞務(wù)派遣制度，而不是像當(dāng)前一樣做些無(wú)效的修補(bǔ)。更為重要的是，完善對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)察舉報(bào)制度，嚴(yán)肅查處勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的徇私舞弊與不作為行為。