王秀榮

摘要：新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作是當(dāng)下的重要課題，筆者從當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)、思路及對(duì)策進(jìn)行研究分析，供大家參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作特點(diǎn)；思路；對(duì)策

在現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放深入發(fā)展的過程中，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，始終是一個(gè)十分重要的課題。本人試圖通過分析在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作所面臨的新特點(diǎn)、新問題，提出加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思路和對(duì)策，探索在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政治思想工作的新路子，為企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提供一些有益的建議。

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善，企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在：

（一）思想政治工作的復(fù)雜性。首先，在對(duì)政治的態(tài)度上發(fā)生了變化。一部分職工特別是青年職工對(duì)政治冷淡，缺乏正確的精神支柱，出現(xiàn)信仰危機(jī)。其次，對(duì)主人翁地位感到失落，主要反映在三個(gè)方面：已是政治上的失落感，認(rèn)為職工就是雇傭勞動(dòng)者，是現(xiàn)代社會(huì)被剝削者，沒有高尚的社會(huì)地位。二是經(jīng)濟(jì)上的失落，認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)上富起來的不是工人，而是這“明星”那“紅星”，這“大款”那“老板”。三是權(quán)利上的失落感，許多企業(yè)的職代會(huì)只是擺設(shè)，職工代表光舉手，不表決，不能行使職工代表的權(quán)利。由于這部分職工的心理嚴(yán)重失衡，不安心工作，加之職工思想道德素質(zhì)有差別，企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨向等等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業(yè)思想政治工作更顯復(fù)雜性。

（二）思想政治工作的多樣性。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，有利于增強(qiáng)人們的自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，對(duì)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和國(guó)家繁榮富強(qiáng)具有積極的推動(dòng)作用。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益、以相互競(jìng)爭(zhēng)為運(yùn)行動(dòng)力和發(fā)展源泉，于是，就會(huì)產(chǎn)生一些以鄰為壑損人利己的競(jìng)爭(zhēng)觀，出現(xiàn)局部利益、個(gè)人利益與國(guó)家利益社會(huì)利益的矛盾和碰撞；另外，城鄉(xiāng)之間，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展不平衡，行業(yè)之間、企業(yè)之間收入懸殊差異，都給企業(yè)職工思想帶來了負(fù)面影響，為開展有效的思想政治工作增加了難度。

（三）思想政治工作的艱巨性。雖然黨中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業(yè)忽視思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機(jī)構(gòu)薄弱，投入減少，人員不足且青黃不接，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不重視，使思想政治工作的難度加大。

二、新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的思路和對(duì)策

筆者認(rèn)為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會(huì)變革的需要和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，成為現(xiàn)代化建設(shè)的動(dòng)力和支持，應(yīng)從以下諸方面進(jìn)行思考和開展工作。

（一）用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作。科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。而“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線”這個(gè)結(jié)論，充分肯定了思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中的重要地位和引導(dǎo)、服務(wù)、保證作用。因此，要使思想政治工作發(fā)揮其應(yīng)有的作用，思想政治工作者必須牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想政治工作的具體實(shí)踐，與時(shí)俱進(jìn)地推動(dòng)思想政治工作的開展。

（二）解放思想，更新觀念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化，這就要求思想政治工作要解放思想，更新觀念，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想，更新觀念，要做到“三破”、“三樹立”。即一破僵硬化守舊思想，樹立創(chuàng)新意識(shí)，解決墨守成規(guī)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問題，圍繞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)把思想政治工作做活；二破形式主義，樹立市場(chǎng)服務(wù)意識(shí)，改變過去那種不結(jié)合實(shí)際的空洞說教，結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作把思想政治工作做實(shí)。三破你講我聽，我打你通的專制作風(fēng)，樹立實(shí)事求是的思想意識(shí)，避免過去那種只注重灌輸，不講實(shí)際效果的問題，圍繞職工群眾關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題把思想政治工作做通。同時(shí)，社會(huì)在發(fā)展、在前進(jìn)，要不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作趣味性、實(shí)效性。例如，隨著電腦的普及和辦公自動(dòng)化程度的不斷提高，信息技術(shù)已滲透到社會(huì)的各個(gè)層面，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代撲面而來，在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里，思想政治工作網(wǎng)站這個(gè)新生事物，正在經(jīng)歷著從無到有，從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。

（三）抓隊(duì)伍建設(shè)，形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍，是這個(gè)時(shí)代對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢(shì)下，面對(duì)新情況、新問題、新矛盾，企業(yè)的思想政治工作，沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過硬”的政工隊(duì)伍是無法承擔(dān)起重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進(jìn)方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。

（四）運(yùn)用現(xiàn)代化管理理論，增強(qiáng)思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作，企業(yè)思想政治工作者要運(yùn)用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作，以達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作效果的目的。

1、強(qiáng)化參與意識(shí)，增強(qiáng)職工的責(zé)任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過多種形式的思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)，以此來加強(qiáng)和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系，減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境，使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。

2、健全激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工積極性。要在現(xiàn)有激勵(lì)措施的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善以下幾種激勵(lì)措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，和廉潔公正的品德，對(duì)職工具有強(qiáng)大的感染和教育作用。故此，企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)措施，給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵(lì)。企業(yè)管理者對(duì)職工要持關(guān)懷態(tài)度，做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求，幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難，以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵(lì)。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴(yán)，保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)還要給予充分信任，積極創(chuàng)造條件，給他們施展才華的機(jī)會(huì)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

總之，在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的改善和加強(qiáng)，還需進(jìn)一步的研究和探索，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能不斷登上新的臺(tái)階，開創(chuàng)新的局面。endprint