董 娜 江 蓓
(蘇州大學(xué)社會(huì)學(xué)院,江蘇蘇州,215123)
蘇州女性延遲退休意愿的影響因素研究*
董 娜 江 蓓
(蘇州大學(xué)社會(huì)學(xué)院,江蘇蘇州,215123)
本文從個(gè)體、崗位、家庭和單位角度試圖構(gòu)建變量體系,基于女性的個(gè)人意愿,運(yùn)用2014年蘇州市婦聯(lián)組織下發(fā)的1491份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)構(gòu)建二元Logistic回歸模型,結(jié)合在職女性延退意愿座談會(huì),發(fā)現(xiàn)健康狀況、婚姻狀況、工作崗位和月收入是影響其延遲退休意愿的重要因素。在解釋以上通過顯著性檢驗(yàn)因素原因的同時(shí),對(duì)文化程度、年齡、工作年限和工作單位這4個(gè)未通過顯著性檢驗(yàn)變量的原因進(jìn)行了分析,并據(jù)此提出以保護(hù)女性權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)的延長法定退休年齡的改革建議。
退休年齡;女性;延退意愿;影響因素;Logistic回歸分析
在我國,所謂退休,是指企業(yè)事業(yè)組織的職工和機(jī)關(guān)工作人員達(dá)到一定年齡時(shí),退出原來的生產(chǎn)和工作崗位,并按規(guī)定領(lǐng)取一定退休金的行為。[1]中國現(xiàn)行的退休制度一直根據(jù)國家1978年頒布的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》執(zhí)行,即男職工、女職工、女干部的退休年齡分別為60歲、50歲和55歲,后修改了特殊行業(yè)的職工退休年齡,可在法定退休年齡基礎(chǔ)上降低5歲。國家制定早退的初衷,是從特殊群體因工作本身或身體等原因無法按正常退休年齡退休考慮,是符合社會(huì)預(yù)期和婦女需要的。然而,目前我國人口老齡化的形勢較為嚴(yán)峻,人口紅利消失及養(yǎng)老基金支付壓力都需要提高退休年齡。此外,許多單位把提前退休作為變相利用職工黃金年齡的一種手段。不合理退休制度更是加劇了制度內(nèi)的不公平程度,如退休雙軌制等,引發(fā)了諸多涉及女性權(quán)益及男女平等的社會(huì)分歧和爭論。
針對(duì)中國強(qiáng)制性差別退休年齡規(guī)定,自1989 年起,開始有代表在兩會(huì)上提出“男女同齡退休”建議。2013年11月黨的十八屆三中全會(huì)通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》要“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。2014年3月9日,參加全國兩會(huì)的人社部部長尹蔚民對(duì)外表示,延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái)。下一步,人社部在制定該項(xiàng)政策當(dāng)中,將會(huì)認(rèn)真聽取各方意見并進(jìn)行充分論證。那么在解決這一民生問題的過程中,女性延期退休的意愿和影響因素如何、如何改善女性群體退休制度的現(xiàn)狀、如何最大程度的保障女性權(quán)益,顯得至關(guān)重要,有待深入探討。
西方發(fā)達(dá)國家進(jìn)入老齡化社會(huì)比我國提前很多年,因此對(duì)退休年齡的研究也比我國更早更深入。關(guān)于退休年齡意愿和影響因素問題的研究最早來自于國外學(xué)者Barfield&Morgan(1969),通過設(shè)置“是否計(jì)劃在65歲之前退休”的虛擬變量,運(yùn)用Binary Logistic回歸分析發(fā)現(xiàn)預(yù)期退休收入是最主要的影響因素。[2]Gustman and Steinmeier(2002)通過設(shè)定了一個(gè)關(guān)于退休和財(cái)富結(jié)構(gòu)的生命周期模型證實(shí)社會(huì)保障水平、退休金激勵(lì)水平、健康狀況和家庭結(jié)構(gòu)等會(huì)影響財(cái)政預(yù)算及老年工作人員的預(yù)期利益,并基于激勵(lì)模型建議將退休年齡延遲2年。[3]Heijdan and Romp(2007)構(gòu)建了一個(gè)對(duì)現(xiàn)實(shí)描述的重疊構(gòu)造模型,發(fā)現(xiàn)時(shí)間—年齡分布、工資、稅收和公共退休金等因素影響個(gè)人最優(yōu)退休年齡,并得出影響退休工人行為則必須改革養(yǎng)老金。[4]Pang Warsh awsky&Weitzer (2008)通過對(duì)美國 Health and Retirement Study(1992-2004)的數(shù)據(jù)做分析,發(fā)現(xiàn)各種經(jīng)濟(jì)財(cái)富(包括養(yǎng)老金、房產(chǎn)及其他金融財(cái)富)的增加會(huì)導(dǎo)致職工提前退休,較好的收入預(yù)期則會(huì)促使職工選擇繼續(xù)工作。[5]在國內(nèi),對(duì)延退意愿和影響因素的關(guān)注度在近年逐漸增多,朱棱通過定性研究發(fā)現(xiàn)影響法定退休年齡的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素主要包括:人均壽命的延長、人口結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、勞動(dòng)力市場供求關(guān)系、教育制度。[6]汪澤英(2004)在總結(jié)了國外的研究成果的基礎(chǔ)上,認(rèn)為退休年齡受四大因素的影響:一是政策因素,包括社會(huì)保障政策和企業(yè)年金政策;二是經(jīng)濟(jì)因素,包括財(cái)富與資產(chǎn)、收入水平;三是勞動(dòng)力市場因素,包括市場分割、勞動(dòng)力需求、工資率;四是個(gè)人因素。[7]楊宜勇( 2008)在其博士后報(bào)告中首次將民意調(diào)查引入養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和退休政策調(diào)整的分析框架。[8]樊明和23名本科生在鄭州市及河南省農(nóng)村進(jìn)行問卷調(diào)查,并結(jié)合訪談、座談和網(wǎng)絡(luò)資源等方式進(jìn)行退休行為等研究。其中,城市居民主張法定退休年齡的影響因素包括受教育程度、性別、年齡、黨員身份、行業(yè)、工作層次、工作意愿和健康狀況,并通過OLS方法回歸退休年齡方程發(fā)現(xiàn)所有變量的符號(hào)和理論預(yù)期一致。[9]張樂川基于問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)構(gòu)建二元Logistic回歸模型發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者工作單位的屬性是決定其延長退休年齡意愿最重要的因素,對(duì)此分析了形成該現(xiàn)象的三種原因,并提出了建立體現(xiàn)公平性和效率性的多層次社會(huì)養(yǎng)老保障制度的改革意見 。[10]
總體而言,對(duì)于延期退休意愿影響因素的研究,國內(nèi)學(xué)者已進(jìn)行了探索并取得了一些成果。我國首次將民意調(diào)查引入退休政策調(diào)整方面的學(xué)者是楊宜勇( 2008),而后有關(guān)意愿退休年齡的研究不斷增多,但較之國外存在較大的時(shí)間間隔,總量也有所不足。在分析退休年齡的影響因素上,最先多以宏觀經(jīng)濟(jì)因素為主,如“人口結(jié)構(gòu)”、“養(yǎng)老金支付壓力”等。而后逐步把影響民意的原因放在微觀層面上。已有微觀因素多側(cè)重于個(gè)人、家庭等方面,涵蓋面較局限,忽視了職業(yè)和環(huán)境等原因。不少國外學(xué)者在研究因素問題時(shí),會(huì)重點(diǎn)考慮因變量間的共性,而國內(nèi)研究多考慮因素間差異,本次研究將從個(gè)體、崗位、家庭和單位角度試圖構(gòu)建變量體系。對(duì)于通過構(gòu)建模型研究影響延退意愿的因素中,學(xué)者多解釋通過顯著性檢驗(yàn)的因素,此次研究在此基礎(chǔ)上,也將嘗試解釋未通過顯著性檢驗(yàn)因素的原因。
(一)研究方法
此次數(shù)據(jù)源自蘇州市婦聯(lián)2014年3月28日至5月30日通過縣市組織下發(fā)的《蘇州女性延遲退休意愿調(diào)查問卷》,涉及姑蘇區(qū)、高新區(qū)、虎丘區(qū)、工業(yè)園區(qū)、吳江區(qū)、張家港市、昆山市等蘇州社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度各不同的城市。選取蘇州為調(diào)研地,一方面,蘇州在全國來說經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá),但也是國內(nèi)人均預(yù)期壽命最長的地區(qū)之一,人口老齡化和高齡化的速度很快,延期退休及養(yǎng)老保障的壓力較大,故蘇州人口延后退休研究有相當(dāng)?shù)膶?shí)用性和緊迫性;另一方面,蘇州是長三角制造業(yè)中心,流動(dòng)人口的就業(yè)量非常大(最新統(tǒng)計(jì)是戶籍人口和流動(dòng)人口1∶1)。流動(dòng)人口往往離開了戶籍所在地,而戶籍又與社會(huì)保障等聯(lián)系密切。
此次問卷主要下發(fā)至機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位的在職女職工。發(fā)放問卷1573份,有效問卷1491份,合格率為94.79%。利用SPSS17.0對(duì)這1491份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí),于2014年5月30日、6月11日、7月4日分別召開了針對(duì)醫(yī)院、文體、學(xué)校等群體、針對(duì)國企職工、針對(duì)基層村、社區(qū)工作者的座談會(huì),以彌補(bǔ)問卷調(diào)查廣而不深的局限,深入了解女性對(duì)退休制度的一些內(nèi)心想法,思考如何利用有價(jià)信息提出合理的政策建議,最大程度的保障女性權(quán)益。
(二)研究假設(shè)
黃陽濤(2013)在其《企業(yè)職工延長退休年齡的意愿及影響因素研究——基于對(duì)南京市某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的調(diào)查》中從個(gè)體因素、家庭因素、崗位因素和單位因素四個(gè)層面對(duì)三類企業(yè)職工進(jìn)行延遲退休影響因素的研究。此次研究主體涵蓋蘇州各類性質(zhì)用人單位,但研究的變量指標(biāo)仍然試用?;诖?,研究假設(shè)如下:
假設(shè)1
個(gè)人因素:(1)文化程度越高,越愿意延期退休,以盡可能收回人力資本投資成本;(2)健康狀況越好,工作能力及工作積極性越高,越傾向于延遲退休;(3)年齡對(duì)延退意愿的影響,不同學(xué)者得出的結(jié)論不同?;谑紫让媾R制度改革的是成長于20世紀(jì)50、60年代的女性, 她們受傳統(tǒng)思想“工作第一,享受第二”的影響較深,而年輕一代思想更開放,注重個(gè)人享受。故年齡越大更傾向于延遲退休。
假設(shè)2
家庭因素:(1)與處于其他婚姻狀況的女性相比,已婚、再婚女性家庭責(zé)任更重,延退意愿更弱;(2)住房狀況一定程度反映一個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),住在單位宿舍、租房或有房貸的家庭面臨經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)更重,比無房貸或住在父母家中的女性更愿意延遲退休。
假設(shè)3
崗位因素:(1)更長的工作年限意味著更好的福利待遇與豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),延退意愿則越強(qiáng);(2)工作崗位級(jí)別與延退意愿呈正相關(guān)。高職位級(jí)別會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位等多方面的滿足。靈活就業(yè)人員由于收入不穩(wěn)定以及繳費(fèi)率較高,更希望早退休獲得穩(wěn)定的退休金;(3)月收入與延退意愿呈正相關(guān),工資越高,職工選擇越晚退休。
假設(shè)4
單位因素:(1)不同工作單位女性對(duì)延退政策的反應(yīng)不同,政府事業(yè)單位的薪酬福利好于企業(yè),對(duì)勞動(dòng)者的工作激勵(lì)效應(yīng)更強(qiáng),故機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員比企業(yè)員工更易接受延退政策;(2)不同性質(zhì)企業(yè)員工延退意愿不同,國有企業(yè)職工比外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)或民營企業(yè)更傾向于延后退休。
(三)模型構(gòu)建與分析
1.變量設(shè)置及概念界定
(1)因變量設(shè)置
本次調(diào)查問卷將女性延退意愿界定為:對(duì)于即將出臺(tái)的漸進(jìn)式延遲退休政策(如每年延后3個(gè)月),您的看法。并將因變量設(shè)為:延長退休年齡意愿。選項(xiàng)“同意”=0、“不同意”=1,將其作為二元Logistic的二分因變量。
調(diào)查結(jié)果顯示,同意者占29.9%,可見就這次調(diào)查而言,延遲退休得不到多數(shù)女性的支持。與過去相比,客觀環(huán)境發(fā)生了很大的變化,但人們對(duì)于勞動(dòng)與退休的概念期望卻沒有因此發(fā)生根本性改變。因而從政府的角度來看,在延長退休年齡政策實(shí)施的初期,并不能強(qiáng)求在減緩社會(huì)養(yǎng)老的物質(zhì)壓力上有多大的成果,而是爭取在制度設(shè)計(jì)上激勵(lì)人們形成延長退休年齡的價(jià)值觀念和趨勢。[11]
(2)因變量及自變量的解釋,如表1:
表1 模型中所有變量的解釋
續(xù)表1
模型中所使用變量定義和統(tǒng)計(jì)描述模型變量定義與編碼差均值標(biāo)準(zhǔn)差41-50周歲=3;51-60周歲=4;61周歲以上=5家庭因素婚姻狀況未婚=1;已婚=2;離異=3;喪偶=4;再婚=51.890.540崗位因素工作年限5年以下=1;6-10年=2;11-15年=3;3.071.71116-20年=4;21-25年=5;25年以上=6工作崗位一線職工=1;中層管理人員=2;3.152.607高層管理人員=3;專業(yè)技術(shù)人員=4;機(jī)關(guān)事業(yè)單位職員=5;機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員=6;機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員=7;自雇經(jīng)營=8;其他=9月收入2000元及以下=1;2001元~4000元=2;2.590.9334001元~6000元=3;6001元~8000元=4;8001元以上=5單位因素工作單位國有企業(yè)=1;外商獨(dú)資企業(yè)=2;中外合資企業(yè)=34.432.048民營企業(yè)=4;個(gè)體經(jīng)濟(jì)=5;事業(yè)單位=6機(jī)關(guān)=7;其他=8延長退休年齡意愿同意=0;不同意=10.700.458
2.女性延期退休意愿的影響因素分析
(1)各因素與延退意愿的相關(guān)性檢驗(yàn)
表格列出了個(gè)人、家庭、崗位和單位因素與女性延期退休意愿的相關(guān)分析結(jié)果,結(jié)果顯示:文化程度、健康狀況、工作年限、工作崗位、月收入,均與女性延長退休年齡意愿之間存在非常顯著的相關(guān)關(guān)系。(P<0.01);年齡則在P<0.05的條件下,與延退意愿呈顯著相關(guān);而“婚姻狀況”、“住房狀況”和“工作崗位”變量,與延退意愿的相關(guān)性不顯著。需要注意的是,相關(guān)性檢驗(yàn)并不能足以說明自變量和因變量之間的關(guān)系,因?yàn)樗鼪]有扣除其他變量的干擾作用。
不少學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)婚姻狀況和工作崗位與延退意愿有關(guān),因此,仍保留這兩個(gè)自變量。對(duì)于“住房狀況”這一因素,因?yàn)槟壳斑€很少有學(xué)者將其與延退意愿聯(lián)系起來,因此,兩者具體的關(guān)系不明。將“延退意愿虛擬變量”與“住房狀況”進(jìn)行交互分類,結(jié)果表明,無論是處于租房、自有住房(無房貸)、自有住房(有房貸)、與父母同住還是單位宿舍的這些住房狀況的女性,對(duì)于延長退休年齡的想法差異不大,不愿意延遲退休的女性均占70%左右??紤]到將其引入回歸方程后,通過顯著性檢驗(yàn)的可能性不大,因此,最終只將住房狀況這一變量排除在回歸模型之外。
表2 個(gè)人、家庭、崗位和單位因素與延遲退休意愿的相關(guān)性分析
注:*P<0.05,**P<0.01。
(2)女性延退意愿二元Logistic回歸分析
在相關(guān)性分析基礎(chǔ)上,用SPSS17.0進(jìn)行女性延退意愿二元Logistic回歸,回歸結(jié)果如表3:
表3 Logistic回歸分析結(jié)果
數(shù)量分析結(jié)果分析如下:
(1)Hosmer-Lemeshow反映了方程總體的擬合程度,顯著性水平取0.05,自由度為8,作為Hosmer-Lemeshow檢驗(yàn)的卡方值為6.667,Sig值等于0.537大于0.05,檢驗(yàn)通過,說明擬合程度較好。
(2)擬R^2的值較小,只有0.083。原因可能是本次問卷調(diào)查的樣本量較大。此次主要研究哪些因素對(duì)女性延退意愿有顯著影響,只是從一些方面進(jìn)行驗(yàn)證統(tǒng)計(jì)上的顯著性,因此擬R^2的值較小不影響后面的研究。但此結(jié)果也說明影響女性延期退休意愿的因素要比本文考慮到的更多更復(fù)雜。
(3)從影響因素的顯著性來看,Sig值小于0.05即意味著通過了顯著性檢驗(yàn)。個(gè)人因素中健康狀況(0.000)通過了顯著性檢驗(yàn);家庭因素中婚姻狀況(0.038)通過了顯著性檢驗(yàn);崗位因素中工作崗位(0.000)、月收入(0.021)通過了顯著性檢驗(yàn);而單位因素方面,工作單位并未通過顯著性檢驗(yàn)。
3.模型分析結(jié)果解釋
(1)對(duì)未通過顯著性檢驗(yàn)的因素進(jìn)行解釋
文化程度的顯著性為0.053,與0.05這一顯著性標(biāo)準(zhǔn)有點(diǎn)差距,在撇掉數(shù)據(jù)偏差及繼續(xù)擴(kuò)大數(shù)據(jù)樣本量的前提下,文化程度這一因素仍有通過顯著性檢驗(yàn)的可能,即證實(shí)研究假設(shè)中文化程度越高,越愿意延遲退休以收回人力資本投資的成本,獲得人力資本投資的收益。
對(duì)于年齡與延退意愿間的關(guān)系,不同研究結(jié)論不同。孫佳佳、吳錚發(fā)現(xiàn)年齡越大的人員對(duì)閑暇的期望要弱于對(duì)工作機(jī)會(huì)的珍惜,多年形成的工作慣性、工作中獲得的成就感、與同事的情感交流都是在退休之后所不能得到的。[12]而黃陽濤根據(jù)推拉力理論,工作中的壓力和勞累等負(fù)面效應(yīng)對(duì)面臨退休的的職工產(chǎn)生推力,而發(fā)展個(gè)人愛好、安心養(yǎng)老等其他需求的滿足會(huì)產(chǎn)生拉力,故年齡大的職工更不支持延遲退休。[13]此次回歸中,年齡并未通過顯著性檢驗(yàn),可能是因?yàn)槟挲g和許多因素如健康狀況、工作年限、收入、職位級(jí)別等是緊密相連的,如年齡越大,健康情況相對(duì)較差,故單純分析年齡與延退意愿間的關(guān)系易出現(xiàn)偏差,或許對(duì)不同年齡女性人群深入了解能夠得到準(zhǔn)確答案。
工作年限盡管未通過顯著性檢驗(yàn),但將其與延退意愿進(jìn)行交互分類,發(fā)現(xiàn)不同工齡的女性愿意延遲的百分比大致呈U形,雖然此趨勢不是很明顯,但仍可以發(fā)現(xiàn)工齡對(duì)女性延退意愿的影響。即工齡較小和工齡較大的女性更愿意延遲退休。結(jié)果顯示:工作年限5年以下同意延遲的女性占所在工齡的32.0%,工作21-25年愿意延遲的占所在工齡的33.3%,而工齡25年以上的,愿意延遲的比例最高,達(dá)到45.7%。工齡處于5年以上、21年以下的女性,相對(duì)不愿意延遲的比例更大。可能是因?yàn)楣ぷ髂晗?年以下的女性,多初入職場,對(duì)一切充滿新鮮感,工作時(shí)間不長,不會(huì)像許多老職員因工作多年而對(duì)一份工作產(chǎn)生厭倦感。同時(shí),接觸工作時(shí)間不長所以與上下級(jí)之間的關(guān)系比較和睦,在這樣比較積極的狀態(tài)下,故對(duì)未來的延退政策態(tài)度較積極。而工齡大于21年的,意味著更多崗位福利財(cái)富、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、心理滿足的積累,更愿意選擇晚退休。
工作單位一直是影響延退意愿的重要因素,此次調(diào)查中并未通過顯著性檢驗(yàn)。但座談中發(fā)現(xiàn)不同工作單位的女性對(duì)于延遲退休的看法是不同的,甚至差異很大??梢妴渭兊膯柧矸治鼋Y(jié)果存在一定局限性,深入了解更能發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者的內(nèi)心看法及切身利益。通過座談發(fā)現(xiàn),如果給不同工作單位女性按愿意延遲退休比重排序,則機(jī)關(guān)最多,事業(yè)單位次之,企業(yè)最少。這和張樂川的調(diào)查結(jié)果一致,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位比企業(yè)或其他單位的勞動(dòng)者更傾向延遲退休。[14]企業(yè)反對(duì)意見大的原因可能是由于養(yǎng)老金的雙軌制,由此導(dǎo)致的企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的懸殊差距。此外,機(jī)關(guān)事業(yè)工作穩(wěn)定,延遲退休面臨失業(yè)的可能性很小,而企業(yè)在較大的競爭壓力下失業(yè)的可能性更大。因此,在座談會(huì)過程中不少企業(yè)職工情緒激動(dòng),她們認(rèn)為改革退休制度是政府機(jī)關(guān)為了謀求自身利益而再次剝奪普通大眾的一種手段。雖然此想法存在偏激,但也反映出建立公平與效率平衡的養(yǎng)老金體系將很大程度減少退休制度改革的阻力。當(dāng)然,機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)職工觀點(diǎn)差異大的原因遠(yuǎn)不止以上這些,如機(jī)關(guān)事業(yè)存在非工資形式的福利,工作性質(zhì)更傾向于腦力勞動(dòng)等。
(2)對(duì)通過顯著性檢驗(yàn)的因素進(jìn)行解釋
個(gè)人因素中健康狀況通過了顯著性檢驗(yàn)。俗話說“身體是革命的本錢”。誠然,健康是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的本錢,健康決定了勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的勞動(dòng)量和勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)者如果在身體不佳的情況下勉強(qiáng)延遲退休,不僅會(huì)導(dǎo)致工作效率低下,也可能會(huì)使這群女性失去調(diào)理身體的機(jī)會(huì),而健康擔(dān)憂和再次工作帶來的壓力會(huì)進(jìn)一步影響她們的身體狀況。值得注意的是,女性特殊的生理狀況使她們中的絕大部分在一生中會(huì)經(jīng)歷不同程度的更年期,有調(diào)查顯示:女性在45-55歲更年期綜合征患病率高于90%,并出現(xiàn)一系列軀體及精神心理癥狀,主要表現(xiàn)為:月經(jīng)紊亂、情緒不穩(wěn)定、陣發(fā)性潮熱、頭暈、失眠、心悸、易怒等。[15]而處于此階段的女性多為臨退休狀態(tài),更愿意退休,但渡過這段特殊時(shí)期后身體精神狀況有所恢復(fù),此時(shí)想要工作卻已失去工作機(jī)會(huì)。董勝蓮等人發(fā)現(xiàn)工作壓力大的女性患病率高,而良好的人際關(guān)系有助于調(diào)節(jié)身體和心理的健康。[16]可見,在實(shí)施延退政策時(shí)應(yīng)充分照顧女性的生理狀況,處于更年期間的女性應(yīng)考慮她們的工作強(qiáng)度,及時(shí)關(guān)注她們的生理和心理狀況,確保她們?cè)诤椭C的工作環(huán)境中渡過這段時(shí)期。
家庭因素中婚姻狀況通過了顯著性檢驗(yàn)。相比離異和未婚,已婚和再婚的女性不愿延退的比重更大。而喪偶在本次問卷調(diào)查中共計(jì)11位,在較大數(shù)據(jù)樣本的前提下可忽略不計(jì),故暫不考慮這部分人群的狀況。已婚和再婚的女性不同意延退主要是出于家庭的考慮。根據(jù)連續(xù)性理論,在“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想影響下,習(xí)慣于把生活重心放在家庭的婦女,退休對(duì)她們來說,意味著有更充足的時(shí)間來照顧家庭,她們樂于接受退休所帶來的生活上的變化。[17]座談中,一位女性表示:兒子和兒媳平時(shí)工作忙,沒時(shí)間照顧小孩,故她想退休后幫助照看第三代。此外,家中有老人、病人需要照看伺候也是女性不愿延退的原因。對(duì)于非再婚者,至少缺少伴侶在家庭內(nèi)進(jìn)行人際交往,因此,有通過再就業(yè)獲得社會(huì)交往機(jī)會(huì)的動(dòng)機(jī)。[18]
崗位因素中通過顯著性檢驗(yàn)的是工作崗位和月收入。對(duì)于工作崗位,職位越高,愿意延退的比例越高。這可能是因?yàn)槁殑?wù)高的職工多能獲得更高的工資、福利、職業(yè)尊敬、社會(huì)資本及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),即高職位會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)雙重效應(yīng)。職位級(jí)別和職位權(quán)力具有不可分割性,職位級(jí)別越高,權(quán)力越大。在薪酬契約中,管理層的薪酬包(CompensationPackage)一般包括貨幣薪酬、股權(quán)激勵(lì)以及在職消費(fèi)為主的福利。前兩者為顯性薪酬,后者通常被視為隱性薪酬。[19]薪酬契約的不完全性決定了在職消費(fèi)的不確定性,因此,職位級(jí)別越高的人越不愿意放棄和當(dāng)前職位密切相關(guān)的職位權(quán)力和在職消費(fèi)等利益,從而更期望能延遲退休年齡。而且,職位級(jí)別高的人,往往具有更強(qiáng)的工作成就欲和滿足感,退休后將產(chǎn)生較大的心理落差。[20]勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論(Ehrenberg,Smith,2006)中,工資對(duì)勞動(dòng)力供給會(huì)同時(shí)產(chǎn)生替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。工資越高,閑暇的機(jī)會(huì)成本越昂貴,替代效應(yīng)激勵(lì)勞動(dòng)者選擇繼續(xù)工作來代替閑暇,愿意推遲退休;高工資又意味著職工的終生收入高,勞動(dòng)者可用較少的時(shí)間獲得同樣收入,收入效應(yīng)使職工減少勞動(dòng)力供給,選擇更早退休。這兩種效應(yīng)的凈效應(yīng)無法預(yù)知,此次實(shí)證結(jié)果顯示,工資越高,越愿意延遲退休,即替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。高收入不僅意味著物質(zhì)財(cái)富的增加,它往往與高社會(huì)地位、高心理滿足相掛鉤。錢錫紅、申曙光研究發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入與期望退休年齡之間呈倒 U 型關(guān)系,[21]對(duì)此,筆者認(rèn)為不無道理,因此,通過將“目前月收入”與“延長退休年齡意愿 ”這兩變量進(jìn)行交互分類,希望發(fā)現(xiàn)一些更細(xì)微的聯(lián)系。結(jié)果顯示:月收入“2000元以下”、“2001元~4000元”、“4001元~6000元”和“6001元~8000元”的女性能接受延退政策的比例分別為18.6%、25.8%、31.6%和46.5%,座談中,一些女性坦言,愿不愿意延遲主要會(huì)看在職收入和養(yǎng)老金的差距,如果前者大于后者,在身體狀況允許情況下,當(dāng)然愿意推遲退出勞動(dòng)力隊(duì)伍??梢娊?jīng)濟(jì)收入越高,對(duì)大部分勞動(dòng)者的收入激勵(lì)效應(yīng)越高。當(dāng)月收入達(dá)到“8001元以上”時(shí),愿意延遲的比例在下降,這部分女性多生活富裕但工作壓力大,她們對(duì)從工作中獲得物質(zhì)滿足的需求較小,更愿意及時(shí)退休享受晚年休閑時(shí)光。
基于此,筆者認(rèn)為要在延遲退休這一大勢所趨與考慮民眾多數(shù)不愿延遲退休之間尋找配合,一種辦法就是要差別調(diào)整。個(gè)人、家庭、崗位和單位因素對(duì)延遲退休年齡有重要影響,要逐步掃除這些因素存在的障礙,因此在退休年齡問題上應(yīng)改變一刀切的現(xiàn)狀,不設(shè)退休年齡的上線,允許女性在法定退休年齡的基礎(chǔ)上,根據(jù)客觀能力狀況及主觀意愿自主選擇是否延退及延退年限,將選擇權(quán)交給女性個(gè)人,允許個(gè)人與用人單位協(xié)商決定退休年齡,體現(xiàn)出對(duì)女性的照顧、關(guān)愛。
當(dāng)然,調(diào)查中企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)的主要矛盾來源是養(yǎng)老金雙軌制問題。故在改革企業(yè)退休制度時(shí),必須調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)的養(yǎng)老制度,把公務(wù)員和享受公務(wù)員待遇的部分事業(yè)單位職工的退休金納入全民社會(huì)保障體系的管理范圍下,確保養(yǎng)老金繳納與分配的公平。在政策實(shí)施前,政府應(yīng)做好相應(yīng)的政策宣傳解釋工作,有必要讓群眾了解政策實(shí)施的背景、過程、群眾能否受益等,消除人們誤解、引導(dǎo)人們形成延遲退休的價(jià)值觀念。
目前改革退休制度的一大原因是養(yǎng)老基金支付壓力日趨加大。現(xiàn)行基金實(shí)行收支兩條線管理,??顚S谩pB(yǎng)老基金用來購買國債和存入銀行,不可投入其他金融和經(jīng)營性事業(yè)。因此,可改革養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資渠道,除了以上方式,也可考慮投資于開放式基金、信托產(chǎn)品、抵押貸款等,同時(shí)適當(dāng)放松對(duì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金及企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金投資領(lǐng)域的限制,提升養(yǎng)老金的運(yùn)營水平,盡快實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。
中國女性就業(yè)者主要集中于以體力為主的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),調(diào)查中4050女性失業(yè)率最高,她們的問題不是延遲退休,而是為她們創(chuàng)造更多的工作崗位。近年來,社區(qū)逐步發(fā)展起來,因此,可充分發(fā)揮社區(qū)在改善居民社會(huì)生活水平和促進(jìn)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展上的作用。一方面,發(fā)揮社區(qū)宣傳作用,使勞動(dòng)者在思想上認(rèn)識(shí)到延退的重要意義,鼓勵(lì)有能力、有精力的勞動(dòng)者帶頭踐行延退政策,如老專業(yè)技術(shù)工擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo),培養(yǎng)新的繼承班子;高級(jí)知識(shí)分子傳授畢生積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),使年輕一代受益等。同時(shí),可在社區(qū)舉辦教育培訓(xùn)場所,搭建老年勞動(dòng)者就業(yè)信息交流平臺(tái),加大文化建設(shè),賦予4050及老年勞動(dòng)者更多工作技能,實(shí)現(xiàn)老有所學(xué),老有所用,并適當(dāng)開發(fā)適合老年人的社區(qū)工作服務(wù)崗位,提高女性勞動(dòng)參與率。
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(責(zé)任編輯:H)
Research of Will and Affecting Factors of Extending Retirement Age of Female Workers in Suzhou
DONG Na JIANG Bei
This paper tries to build a variable system from the perspectives of individual, job, family, and the unit based on the women's individual aspiration,and it uses the 1491 questionnaire data organized and surveyed by Suzhou Women's Federation in 2014.Combined the Binary Logistic regression with fora,the paper shows that health, marital status, jobs and income are the important factors that affect the intend of extending the retirement age.The paper explains the factors above which pass the test of significance .At the same time,it analyzes the variables of cultural level, age, working years and work unit by the reasons for not passing the test of significance,then achieves the suggestions to the reform of extending the retirement age at the point of protecting women's rights and interests.
retirement age,women, aspiration for retirement age extension, affecting factors, Logistic regression
*本文為秦惠莙與李政道中國大學(xué)生見習(xí)進(jìn)修基金(CURE,21315003)、教育部重大課題攻關(guān)項(xiàng)目“漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究”(14JZD026)資助成果。