李洪輝

(青海省海東市中心血站 青海 海東 810600)

文化建設(shè)在血站持續(xù)和諧發(fā)展中的作用及其策略研究

李洪輝

(青海省海東市中心血站 青海 海東 810600)

文化建設(shè)是血站日常管理中重要的組成部分，其對(duì)血站的生存和長期發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。良好的文化建設(shè)，可滿足血站的文化需求，豐富職工的日常生活，提高其綜合素質(zhì)，增強(qiáng)血站的凝聚力與戰(zhàn)斗力，壯大血站職工隊(duì)伍，營造友好、和諧的工作氛圍，促進(jìn)血站的可持續(xù)發(fā)展。本文著重分析血站持續(xù)和諧發(fā)展中文化建設(shè)的重要作用，同時(shí)提供相應(yīng)的發(fā)展策略，以供參考。

血站;文化建設(shè);持續(xù)和諧發(fā)展

血站文化是血站精神文明的集中體現(xiàn)，加強(qiáng)血站文化建設(shè)，不僅僅是社會(huì)主義精神文明的需求，也是職工個(gè)人發(fā)展的需求，是血站持續(xù)和諧發(fā)展的需求，對(duì)實(shí)現(xiàn)血站目標(biāo)與職工個(gè)人目標(biāo)有著重要的意義。以下筆者將從文化建設(shè)的作用出發(fā)，對(duì)血站持續(xù)和諧發(fā)展中文化建設(shè)的策略進(jìn)行詳細(xì)地分析，為血站發(fā)展提供一定參考借鑒價(jià)值。

1.文化建設(shè)在血站持續(xù)和諧發(fā)展中的作用

1.1 滿足血站的文化需求，提高職工綜合素質(zhì)

職工是血站最重要的人力資源，職工的持續(xù)和諧發(fā)展，關(guān)系著血站的

生存和長期發(fā)展。目前，影響職工持續(xù)和諧發(fā)展的因素可分為兩個(gè)方面，即物質(zhì)方面與精神方面。在精神方面，只有不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，這樣才有可能滿足職工的文化需求，為職工營造一個(gè)和諧友好的工作環(huán)境，使其相互促進(jìn)，共同成長，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也促進(jìn)血站的持續(xù)和諧發(fā)展。

1.2 約束與激勵(lì)職工，促進(jìn)職工的可持續(xù)發(fā)展

血站在文化建設(shè)過程中，逐步形成自己獨(dú)特的血站精神，并樹立其科學(xué)、正確的價(jià)值理念，這些精神和理念在血站的實(shí)際工作中得到不斷地升華與深化，最終形成一種具有向?qū)ё饔玫难疚幕?，并通過相應(yīng)的規(guī)章制度表現(xiàn)出來，使血站精神和理念能夠扎根在職工的心里，對(duì)職工的日常行為準(zhǔn)則具有重要的約束與激勵(lì)作用，使職工能夠在工作實(shí)際中不斷地完善自己，增強(qiáng)自身的技能，在實(shí)現(xiàn)血站目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，促進(jìn)個(gè)人的可持續(xù)發(fā)展［1］。

1.3 增強(qiáng)血站的凝聚力，營造和諧的文化氛圍

職工是血站工作的直接執(zhí)行者，其在工作中的一舉一動(dòng)都直接關(guān)系著血站的生存發(fā)展，關(guān)乎人民的利益，而職工關(guān)系的和諧發(fā)展，直接影響血站的和諧發(fā)展。加強(qiáng)血站文化建設(shè)，不斷豐富職工日常的文化活動(dòng)，為職工構(gòu)建友好、和諧的溝通與交流平臺(tái)，不僅能夠活躍血站的文化氛圍，而且可以增加職工之間的感情與信任，增強(qiáng)血站的凝聚力，壯大血站職工隊(duì)伍，提高職工整體的戰(zhàn)斗力，營造友好、和諧的工作氛圍，促進(jìn)血站的可持續(xù)發(fā)展。

2.加強(qiáng)文化建設(shè)，促進(jìn)血站持續(xù)和諧發(fā)展

2.1 培育血站精神，引導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向

血站精神是血站文化的核心，因此加強(qiáng)血站文化建設(shè)，首要的措施就是培育血站精神，引導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向，對(duì)此血站應(yīng)制定共同的奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)職工形成科學(xué)、正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)其積極樂觀的精神，同時(shí)不斷激勵(lì)職工奮發(fā)向上，開發(fā)其珍貴的職業(yè)品質(zhì)，并使這種珍貴的品質(zhì)上升為職工個(gè)人的榮譽(yù)感，增強(qiáng)職自身的責(zé)任，提高其工作的積極性和主動(dòng)性?？梢哉f，血站精神不僅僅是實(shí)現(xiàn)血站目標(biāo)的需要，同時(shí)也是職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的需要，是實(shí)現(xiàn)血站與職工個(gè)人持續(xù)和諧發(fā)展的必要因素之一，不可忽視。

2.2 加強(qiáng)職工的行為文化建設(shè)，規(guī)范職工行為

血站在文化建設(shè)過程中，必須加強(qiáng)職工的行為文化建設(shè)，不斷規(guī)范職工的行為準(zhǔn)則，對(duì)此，血站應(yīng)強(qiáng)化職工的文化管理，通過豐富多彩且人性化的文化管理，提高職工與職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的良性溝通，在血站內(nèi)創(chuàng)造平等、公正、和諧、友好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人性化、民主化的管理，提高職工的歸屬感，使職工能夠自覺地遵守各個(gè)行為準(zhǔn)則，自覺地完成各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)可以增加職工間的信任，提高職工間的感情，形成一個(gè)具備優(yōu)秀品質(zhì)且團(tuán)結(jié)向上、自律奮上的隊(duì)伍［2］。

2.3 完善制度文化，樹立良好的血站形象

血站在文化建設(shè)過程中，必須有一套完善的規(guī)章制度，這樣才能確保各項(xiàng)文化建設(shè)工作、各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能夠有條不紊地進(jìn)行，為血站樹立良好的形象，對(duì)此，血站應(yīng)依據(jù)其實(shí)際情況，制定相關(guān)的操作流程及準(zhǔn)則要求，并實(shí)行責(zé)任追究制，明確細(xì)化各個(gè)崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)、資格及其主要的職責(zé)，將具體的工作落實(shí)到具體的人員身上，以確保每一項(xiàng)工作的順利開展。血站所制定的規(guī)章制度，不僅要做到盡可能的詳細(xì)、具體，而且要重視內(nèi)容的可行性及操作的規(guī)范性，其內(nèi)容必須清晰明了，可行性強(qiáng)，能夠較好地投入血站的各項(xiàng)工作中，并起到指導(dǎo)、推動(dòng)及監(jiān)督的作用，避免一些人為上的錯(cuò)誤，樹立良好的血站形象［3］。

2.4 加強(qiáng)人文關(guān)懷，創(chuàng)造和諧、友好的服務(wù)環(huán)境

血站的文化建設(shè)，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，加強(qiáng)人文關(guān)懷，在血站內(nèi)外創(chuàng)造和諧、友好的服務(wù)環(huán)境，對(duì)此，血站應(yīng)深入職工及客戶當(dāng)中，掌握職工及客戶的切身需求，盡可能滿足其精神文化上的需求，實(shí)施必要的人文化關(guān)懷，為職工與客戶搭建解決問題、良好溝通的平臺(tái)，幫助其解決生活上、工作上的一些難題，構(gòu)建融洽的人際關(guān)系，營造溫馨的站內(nèi)環(huán)境［4］。此外，血站可根據(jù)實(shí)際情況，開展各種各樣的精神文化活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心職工與客戶精神文化上的追求，豐富其精神文化生活，促進(jìn)血站的持續(xù)和諧發(fā)展。

3.結(jié)束語

綜上所述，文化建設(shè)對(duì)血站的持續(xù)和諧發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，其是血站職工精神文化需求的表現(xiàn)，是約束與激勵(lì)職工行為的重要措施之一，同時(shí)也是血站增強(qiáng)凝聚力，創(chuàng)造和諧文化氛圍的必要舉措。血站在文化建設(shè)中，必須培育其自身的精神，引導(dǎo)正確的價(jià)值取向，同時(shí)需加強(qiáng)職工的行為文化建設(shè)，建立健全相關(guān)的制度文化，在站內(nèi)推行人文關(guān)懷，創(chuàng)造和諧、友好的服務(wù)環(huán)境，樹立良好的血站形象，促進(jìn)血站的持續(xù)和諧發(fā)展。

［1］徐劼.加強(qiáng)血站文化建設(shè)，促進(jìn)血站和諧持續(xù)發(fā)展［J］.現(xiàn)代婦女:理論前沿，2013(2):64－66.

［2］李寶林.淺談血站文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系［J］.經(jīng)營管理者，2014(34):381

［3］吳霞，劉云云，王鐵，等.血站文化建設(shè)對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響［J］.中國輸血雜志，2014(11):1273－1274.

［4］閆麟，李大元，張秦永.文化建設(shè)是推動(dòng)血站健康發(fā)展的重要因素.中國衛(wèi)生質(zhì)量管理，2011(2):12－13.

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