魏瑞華

淺析新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

魏瑞華

2014年新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，在很大程度上推動(dòng)了職工薪酬會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展，契合了社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。本文首先分析了新職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂的背景，論述了職工薪酬準(zhǔn)則的六大變化，并在此基礎(chǔ)之上，闡述了職工薪酬準(zhǔn)則修訂對(duì)報(bào)表產(chǎn)生的影響。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；分析

前言

由中國(guó)銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征和德意志銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬駿牽頭的復(fù)旦大學(xué)為主的研究團(tuán)體發(fā)布的研究報(bào)告《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》測(cè)算，到2013年，中國(guó)養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬(wàn)億元。報(bào)告指出，人口老齡化沖擊下我國(guó)養(yǎng)老金的統(tǒng)籌賬戶將給財(cái)政造成巨大負(fù)擔(dān)。

在我國(guó)，按照老齡人口占總?cè)丝诘谋壤蛣趧?dòng)人口與老齡人口贍養(yǎng)比例進(jìn)行計(jì)算，中國(guó)在2000年達(dá)到7%和10:1，進(jìn)入老齡社會(huì)；約在2025年達(dá)到14%和5:1進(jìn)入深度老齡社會(huì)，約在2040年達(dá)到21%和2:1，進(jìn)入超級(jí)老齡社會(huì)。

而2012年底，美國(guó)社保基金是2.73萬(wàn)億美元，當(dāng)年支出是7,830億美元，備付能力347%；而中國(guó)社?；?.4萬(wàn)億美元，當(dāng)年支出1.5萬(wàn)億美元，備付能力154%。

所以，在新的歷史時(shí)期，積極推進(jìn)職工薪酬準(zhǔn)則的修訂，具有顯著的現(xiàn)實(shí)重要性與緊迫性。

一、職工薪酬準(zhǔn)則修訂的背景

毋庸置疑，我國(guó)于2006年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，表現(xiàn)出諸多的不足與缺陷。對(duì)此，進(jìn)一步的完善職工薪酬準(zhǔn)則，是社會(huì)發(fā)展的需求，也是推動(dòng)職工薪酬準(zhǔn)則發(fā)展的內(nèi)部需求。

1.核算口徑太窄,只規(guī)范了短期薪酬,未規(guī)范長(zhǎng)期薪酬。例如，職工離職后的薪酬補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

2.設(shè)定受益計(jì)劃的核算沒(méi)有規(guī)范。H股上市的企業(yè)有50家設(shè)定受益計(jì)劃，達(dá)1400億元，而國(guó)內(nèi)企業(yè)大多沒(méi)有設(shè)定受益計(jì)劃。

3.一些具體確認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題不夠透明。如：折現(xiàn)。

4.信息披露不夠透明，不符合當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展需求。

二、職工薪酬準(zhǔn)則的六大變化

從2014年新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則來(lái)看，其最大的亮點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)了六大變化。尤其是職工范圍的明確、“離職后福利”的內(nèi)容充實(shí)，都體現(xiàn)出新職工準(zhǔn)則的現(xiàn)實(shí)意義，在解決原準(zhǔn)則中的諸多問(wèn)題中，起到積極的作用。對(duì)此，清楚認(rèn)識(shí)新職工薪酬準(zhǔn)則中的六大變化，是研究新職工薪酬準(zhǔn)則的重要基礎(chǔ)。

（一）明確了職工范圍

準(zhǔn)則第三條規(guī)定：職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。

未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

（二）擴(kuò)展了職工薪酬的適用內(nèi)涵，有利于企業(yè)全面反映企業(yè)人力資源成本

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

（三）充實(shí)了“離職后福利”內(nèi)容

在此次的新準(zhǔn)則之中，最大的亮點(diǎn)在于“離職后福利”的提出。這一新概念，對(duì)離職后福利會(huì)計(jì)進(jìn)行了更加完整的規(guī)范，以更好的契合當(dāng)前的需求。其中，對(duì)設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行區(qū)分。于是，舊職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)中的失業(yè)保險(xiǎn)，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)，在新準(zhǔn)則之中便納入到了設(shè)定提存的范疇。

（四）非貨幣性福利計(jì)量統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量，但公允價(jià)值無(wú)法可靠獲得時(shí)，可以采用成本計(jì)量

這方面內(nèi)容的變化，一方面提高了新準(zhǔn)則的在實(shí)際中的可操作性；另一方面，有效解決了原準(zhǔn)則中，非貨幣福利計(jì)量的若干問(wèn)題。

（五）增設(shè)“其他長(zhǎng)期職工薪酬”

在新準(zhǔn)則之中，我們可以發(fā)現(xiàn)，增設(shè)了“其他長(zhǎng)期職工薪酬”。這一內(nèi)容增設(shè)，更加符合實(shí)際需求。在原準(zhǔn)則之中，主要包括三類(lèi)職工薪酬：一類(lèi)是辭退福利；一類(lèi)是離職后福利；一類(lèi)是短期薪酬。而其他長(zhǎng)期職工薪酬的增設(shè)，有助于將其他存在職工薪酬納入其中，推動(dòng)相關(guān)會(huì)計(jì)處理的規(guī)范化與完整化。

（六）整合了帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、辭退福利等薪酬。

三、職工薪酬準(zhǔn)則修訂對(duì)報(bào)表產(chǎn)生的影響

對(duì)于新準(zhǔn)則，對(duì)實(shí)務(wù)的影響是多方面的。但從實(shí)際而言，其主要的影響在于以下幾個(gè)方面：在原準(zhǔn)則之中，對(duì)于受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理存在模糊性，并未進(jìn)行明確的設(shè)定，在實(shí)務(wù)之中，對(duì)于統(tǒng)籌之外的離退休福利進(jìn)行預(yù)提，則需要在特定的情況之下，且需嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。也就是說(shuō)，從原準(zhǔn)則來(lái)看，其尚未建立常態(tài)化的預(yù)提機(jī)制。而在新準(zhǔn)則之中，針對(duì)原準(zhǔn)則存在的不足，對(duì)這一內(nèi)容進(jìn)行明確，以實(shí)現(xiàn)其常態(tài)化機(jī)制的建立。所以，在原準(zhǔn)則之中，很多職工福利負(fù)債并未納入表內(nèi)，以至于對(duì)報(bào)表造成了一定的影響。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，2014年頒布了修訂版《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》是對(duì)2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的優(yōu)化與補(bǔ)償，在很大程度上解決了當(dāng)前比較突出的、有爭(zhēng)議的問(wèn)題。尤其是職工薪酬準(zhǔn)則的六大變化，在很大程度上推動(dòng)了職工薪酬改革的不斷發(fā)展，符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需求。

[1]中華人民共和國(guó)財(cái)政部.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬.人民出版社，2014.

[2]中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校編.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)制度精讀精講[M].北京：東方出版社，2014.

[3]孟波.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)淺析[J].時(shí)代金融，2009（04）.

[4]宋德玲，周笑竺.薪酬因素:我國(guó)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的癥結(jié)[J];現(xiàn)代商業(yè);2010（07）.

（作者單位：太原理工大學(xué)陽(yáng)泉學(xué)院計(jì)財(cái)處）