洪曄娟

澳門的女性勞動力參與率近年逐步上升，十五年的回歸變遷早已經(jīng)改變了傳統(tǒng)社會結(jié)構(gòu)，職場女性便是其中一個部分。過去的澳門，不少女性成為家庭女性，相夫教子是她們的日常生活。而在賭權(quán)開發(fā)之後，大量的就業(yè)機會讓家庭女性走入到職場中，成為一名職場女性。那麼，當(dāng)下澳門職場女性在職場中的分佈情況如何？社會各界給予職場女性的保障是否足夠呢？……帶著諸如此類的問題，記者走訪了澳門電力有限公司人力資源部計劃及發(fā)展科經(jīng)理黃倩薇和澳門基本法推廣協(xié)會彭小燕主任秘書，看看作為職場女性的她們是如何看待澳門的職場女性的。

事業(yè)女性 反轉(zhuǎn)職場

賭權(quán)開放後帶來諸多酒店服務(wù)業(yè)的就業(yè)機會，澳門女性愈來愈多地參與到工作中去，生活重心不再僅僅只是家庭?！白?003年後，整個澳門的就業(yè)市場都不同了，很多女性都出來工作，成為雙職工的家庭。”黃倩薇經(jīng)理如是分析到，“女性就業(yè)補充了市面上的職位空缺，滿足了不同工種的需求，女性勞動力是整個社會的人力資源中不可缺少的環(huán)節(jié)?！倍硇⊙嘀魅蚊貢J為，其實在八十年代開始，出來工作的女性已經(jīng)日益增多了?！盎貧w之後，旅遊業(yè)和博彩業(yè)的興旺發(fā)展，創(chuàng)造出了更多就業(yè)機會，雖然一些工作需要輪班，但是現(xiàn)在的職場女性並不介意輪班或者超時工作了?！毖哉Z間兩位受訪者都對當(dāng)下澳門職場女性的就業(yè)市場表示滿意。

如今職場女性在職場結(jié)構(gòu)的分佈又有何較大的轉(zhuǎn)變？傳統(tǒng)職場分佈中，女性大多從事文員、服務(wù)和銷售等基層的服務(wù)行業(yè)，而現(xiàn)在澳門整個勞動力市場發(fā)生了改變，女性的職場選擇不再限制於幾個範(fàn)圍之內(nèi)。在彭小燕看來，女性工作能力隨著教育水平的提升，扭轉(zhuǎn)了職場結(jié)構(gòu)，特別是現(xiàn)在女性就業(yè)條件很均等，除了一些特定的工種，譬如工程師、建築行業(yè)等是男性偏多以外，其他行業(yè)女性的職位並不少。黃倩薇也認同行業(yè)的性質(zhì)決定男女職場的分佈情況的觀點，她以澳門電力有限公司為例，其公司技術(shù)性的工作崗位較多。雖然是技術(shù)性，但是現(xiàn)在女性工程師也越來越多。她告訴記者，在不同的招聘崗位中，可看出男女就業(yè)傾向的不同，例如公司如果是招工程師，收到的求職信中男性偏多，而會計、文員之類的崗位，女性求職者佔大多數(shù)。但是作為人力資源的負責(zé)人，他們不會因為男女性別的差異而選擇求職者，最終還是根據(jù)求職者的能力來判斷是否適應(yīng)工作崗位。

作為從事人力資源工作多年的黃倩薇，對本澳人力資源市場頗有瞭解。在女性是否在職場上遭遇到歧視這一問題上，她非?？隙ǖ亟o了否定的答案：“雖然本澳中小企業(yè)較多，但現(xiàn)在擔(dān)心女性懷孕生子而歧視求職女性的現(xiàn)狀幾乎不存在了。而且，一個值得欣喜的趨勢是，職場女性中有不少人很有事業(yè)心，可以說，在職場中，女性早已撐起了半邊天?！?/p>

職場權(quán)益 適時更新

近年來，政府女性事務(wù)諮詢委員會進行了關(guān)於澳門性別差異的研究，研究澳門男女平等的情況。從有關(guān)調(diào)研得出，整體而言，澳門女性生存與發(fā)展的基本條件較好，且高於世界平均水平。澳門的男女平等狀況，在大中華地區(qū)乃至世界範(fàn)圍內(nèi)，都屬於平等狀況較高的水平。這是否代表政府、社會、企業(yè)都給予了職場女性足夠的權(quán)益保障？

彭小燕主任秘書認為，澳門已經(jīng)實現(xiàn)了對職場女性的基本保障。《基本法》中對男女平等及女性權(quán)益作出了明確保障。女性享有《基本法》賦予澳門居民的各種權(quán)利和自由，包括工作、言論、婚姻等範(fàn)疇。男女平等作為其中一個根本原則體現(xiàn)於各項立法，讓澳門女性的權(quán)利受到最根本的保護。她說：“現(xiàn)在企業(yè)中，求職、同工同酬等基本的兩性平等權(quán)利，起碼在同一個公司裡，同等職位兩性差別不大，至於說升遷、加薪水之類的，應(yīng)當(dāng)以個人能力為參考依據(jù)。同時政府也有一套計劃去協(xié)助職場女性解決後顧之憂。例如近年出生率比較高，相關(guān)部門一直在解決托兒問題，並且也關(guān)注居家長者的生活，令到職場女性可以安心工作?！?/p>

黃倩薇則與記者分享了女性求職者在就業(yè)過程中較為關(guān)心的福利待遇問題。在她看來，若真要追究到底有何條件？那就是職場的發(fā)展。現(xiàn)下女性不再只是尋求一份穩(wěn)定的工作，拿份差不多的薪資，尤其是高學(xué)歷的女性，更看重職場的發(fā)展前景和晉升空間。

對於一些年輕想要結(jié)婚生子的女性來說，選擇公司時定會考慮產(chǎn)假問題?！秳趧雨P(guān)係法》早已規(guī)定女性雇員可因懷孕而獲得56天的產(chǎn)假，而工作滿一年者，其產(chǎn)假是有薪的。法律亦訂立了相關(guān)規(guī)定，保障懷孕女性的工作權(quán)益不因懷孕而受損。本澳從不缺乏延長產(chǎn)假的呼聲，對於產(chǎn)假的爭議，黃倩薇認為，其實澳門始終有自己的特色，導(dǎo)致政府一旦制定一些政策，會讓中小企業(yè)受到影響。因此如何考慮產(chǎn)假的調(diào)整，牽一髮而動全身，並不是政府強制制定就可以了，而是需要綜合工商界、勞工界一起商談。

“澳門對職場女性的法律已經(jīng)很多，但也有需要繼續(xù)更新的，例如性騷擾的法律條文或者是對女性特殊時期的特殊關(guān)懷?！秉S倩薇指出，有好的法律保障才會令到職場女性享有工作的尊嚴。不過，她也強調(diào)，過度為女性爭取權(quán)益有可能會造成相反的後果，令一些企業(yè)拒絕聘用女性成員以降低營運成本，反而是適得其反的效果了。

女性優(yōu)勢 不容小視

隨著職場女性越來越多，她們也在職場中爆發(fā)出自己的能量，但是職場女性並不同質(zhì)於男性，在職場中闖蕩，優(yōu)勢與劣勢並存。那麼，在澳門如此多種支持職場女性的政策下，職場女性自身又可以做些什麼來幫助她們達到自己的職場生涯目標(biāo)呢？

與時俱進是黃倩薇給職場女性的建議。她對記者強調(diào)說：“並不是要求職場女性一定要去修讀高學(xué)歷來進行自我的提升。其實現(xiàn)在科技發(fā)達，信息流通快，我常常鼓勵女性多留意身邊事物，千萬不要只顧著工作，經(jīng)常與不同年齡階層的人交流也是提高自身知識水平的一種方式?！?/p>

彭小燕則建議女性在擇業(yè)初期就要考慮到未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，充分利用自己最優(yōu)勢的技能來選擇工作。技能有別於興趣，選擇自己能做好的工作，是成為職場達人的第一步，切記盲目擇業(yè)後又不停的轉(zhuǎn)換工作，不利於職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。

同時，職場女性也有別與男性的競爭中，不要忽略了女性自身的優(yōu)勢，如細心、溫柔、謹慎等特質(zhì)都是女性的財富。在此，在職場中，女性更有親和力，善於觀察，調(diào)節(jié)各種關(guān)係，而且她們也更有韌性和耐心，這些都有利於她們在職場中的競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。

女性勞動力是經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的力量，女性的細緻溫婉和內(nèi)心強大並不衝突，只要運用得當(dāng)，女性特質(zhì)也是職場競爭力，相信在給予職場女性更多的權(quán)益和保護下，她們一定能在職場中贏得更多的席位。