亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        探究統(tǒng)計學思想在人力資源管理中的應用

        2015-03-23 21:04:41張杰
        河南科技 2015年22期
        關(guān)鍵詞:效益人力資源管理

        張杰

        (海南師范大學, 海南 ???570100)

        探究統(tǒng)計學思想在人力資源管理中的應用

        張杰

        (海南師范大學, 海南 ???570100)

        無論是在組織或者是企業(yè)中,人力資源都是最難活躍的因素。人力資源管理不僅可以提高企業(yè)的管理效率,也可以降低企業(yè)的經(jīng)營成本。而統(tǒng)計學具有縝密的思維,對于人力資源管理效率的提高具有積極作用,文章分析了統(tǒng)計學思想在人力資源管理中的具體運用。

        統(tǒng)計學思想;人力資源;應用

        知識經(jīng)濟時代,人才儼然已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心。人力資源的合理化決定了企業(yè)的發(fā)展長久性。但縱觀我國大多企業(yè),人力資源管理效率低下、手段單一、管理效率低下是其主要特征。人力資源管理統(tǒng)計是通過一定的數(shù)學思維來對企業(yè)的資源數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)一,分析企業(yè)的人力資源對于經(jīng)濟的影響,因此使統(tǒng)計思維深入到人力資源管理中有利于提高企業(yè)的市場競爭力,具有積極意義。

        1 人力資源統(tǒng)計的內(nèi)容

        1.1人力資本現(xiàn)狀統(tǒng)計

        人力資源現(xiàn)狀統(tǒng)計是人力資源統(tǒng)計的基本內(nèi)容。其中包括對人力資源種類、分配和數(shù)量的開發(fā)和總結(jié)。人力資本現(xiàn)狀主要是由人力資源整體信息和個體信息構(gòu)成。其中個體資源包括企業(yè)人力資源的基本狀態(tài)統(tǒng)計,學歷、職位以及薪資待遇等。整體信息則是對個體信息的總結(jié)。人力資本在企業(yè)中使人力資源必須完成的任務(wù),通過人力資本查詢,要能夠掌握企業(yè)的人員流動狀態(tài)、崗位職責等,對于企業(yè)決策方面具有指導意義。人力資源是否豐富是企業(yè)發(fā)展的重要指標之一。尤其是對于技術(shù)型企業(yè),掌握人力資源基本信息,并致力于滿足人才的需求有助于企業(yè)留住人才,促進親其持續(xù)發(fā)展。

        1.2人力資源投入產(chǎn)出的統(tǒng)計

        人力資源投入和產(chǎn)出的統(tǒng)計是企業(yè)的成本計算方式,幫助企業(yè)及時調(diào)整戰(zhàn)略。人力資源與企業(yè)技術(shù)核心共同組成了其長久發(fā)展的機制,并且人力資源具有明顯的邊際效益遞增性。企業(yè)應從其人力資本的存量與流量上進行總結(jié),確保企業(yè)人力資源的分配合理性。人力資源測試包括人才對企業(yè)的貢獻,企業(yè)為此而建立了測試模式。還要對于人力資源在企業(yè)中的價值進行測試。值得注意的是企業(yè)中還有一部分的非人力資源。即能夠操縱非人力資源的個人或群體,使企業(yè)能夠獲得效益,通過一定的人力資源成本控制來降低生產(chǎn)和管理成本。通常在人力資源計算過程中,將能夠或者可能創(chuàng)造的未來經(jīng)濟效益折算為當前值,以使人力資源計算具有合理性。

        1.3人力資源投資效益統(tǒng)計

        上文我們分析了人力資源的投入和產(chǎn)出效益計算,而二者之間的比值即為其效益。因此,研究投入效益和產(chǎn)出效益是企業(yè)最終效益獲得的根本途徑。企業(yè)應從多個方面來分析其投入與產(chǎn)出比,如從其主要目標進行分析,或者從整體進行分析。對我國企業(yè)發(fā)展來說,人力資源體系已經(jīng)逐漸趨于成熟,其中以舒爾茨的教育投資收益率法在人力資源中的應用最為廣泛,它對企業(yè)的效益進行了正確的評估,對企業(yè)的人力資源管理具有促進作用。

        1.4人力資源供求統(tǒng)計

        人力資源具有多項統(tǒng)計內(nèi)容,其中人力資源供求統(tǒng)計主要指對企業(yè)勞動者相關(guān)問題的統(tǒng)計。不同的統(tǒng)計具有不同的作用,如勞動需求量統(tǒng)計提示企業(yè)如何進行招聘,人才流失提示企業(yè)的薪酬體系是否需要改革。人力資源的供求統(tǒng)計對于企業(yè)控制人力資源流失與合理安排人員管理具有重要作用。可以計算出企業(yè)的供求差,并且掌握隱性失業(yè)率。

        2 如何應用統(tǒng)計學思想進行人力資源統(tǒng)計指標構(gòu)建

        2.1人力資源數(shù)量指標構(gòu)建

        企業(yè)在一定時間內(nèi)所反映出人力資源規(guī)模即為人力資源數(shù)量指標。在企業(yè)中應由專業(yè)的人力資源管理人員進行基礎(chǔ)統(tǒng)計,對企業(yè)員工的年齡、學歷和工作經(jīng)歷等指數(shù)進行統(tǒng)計和錄入。對工程建設(shè)來說,要在工程建設(shè)之前對資源支出進行統(tǒng)計和預測,并且建立必要的人力資源超支預算,以免導致工程停工??梢姡y(tǒng)計學思想在企業(yè)人力資源管理中具有重要作用。

        2.2人力資源質(zhì)量指標的構(gòu)建

        人力資源的質(zhì)量主要體現(xiàn)在員工的專業(yè)技能和文化素質(zhì)上。首先:對于研究型企業(yè),文化素質(zhì)起著決定性作用。文化素質(zhì)是指企業(yè)員工的文化結(jié)構(gòu),人力資源統(tǒng)計人員應對企業(yè)所有元功能進行統(tǒng)計和整合,為企業(yè)人力資源開發(fā)和應用提供基礎(chǔ)。而在多數(shù)企業(yè)中,專業(yè)技能是評價員工的基本指標,人力資源統(tǒng)計的過程是將員工按照不同的技能進行分類,其中包括按照生產(chǎn)實踐能力、職稱等。在企業(yè)人力資源中,職稱的評定要與實際技能保持一致。另外,要對員工的技術(shù)平均等級進行統(tǒng)計。對員工的職稱評估有助于企業(yè)正確安排員工,建立必要的激勵措施,從而激發(fā)員工的工作熱情。

        2.3人力資源開發(fā)指標

        人力資源開發(fā)是管理以外的又一重點內(nèi)容。人力資源開發(fā)主要是指企業(yè)的人才招聘和選拔。在這一過程中管理者或招聘人員要具有一定的創(chuàng)新精神,合理安排人力資源招聘數(shù)量。

        3 總結(jié)

        統(tǒng)計學思想在人力資源管理中具有積極作用。企業(yè)人力資源管理是其資源合理化、分工合理化以及成本支出合理化的過程,應受到企業(yè)的高度重視,通過人力資源管理中統(tǒng)計學思想的應用,提高企業(yè)的運營效率,為企業(yè)的長久發(fā)展提供原動力。

        [1]宿鵬飛,潘明明.統(tǒng)計學思想在企業(yè)人力資源管理中的應用[J].經(jīng)濟視角(下),2013(01).

        [2]劉澤華.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學應用[J].經(jīng)營管理者,2015(24).

        F272.92

        A

        1003-5168(2015)11-219-01

        猜你喜歡
        效益人力資源管理
        草粉發(fā)酵 喂羊效益高
        蓮魚混養(yǎng) 效益提高一倍
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進企業(yè)績效提升
        企業(yè)人力資源管理
        海外并購中的人力資源整合之道
        中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
        冬棚養(yǎng)蝦效益顯著,看技術(shù)達人如何手到“錢”來
        果園有了“鵝幫工” 一舉多得效益好
        GIS在森林資源管理中的應用
        為健康中國提供強大的人力支撐
        91精品国产综合久久久蜜| 亚洲小说图区综合在线| 日韩欧美精品有码在线观看| 中文字幕一区二区三区精品在线| 亚洲中国美女精品久久久| 91九色熟女潮喷露脸合集| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 日韩毛片久久91| 女主播啪啪大秀免费观看| 精品国产天堂综合一区在线 | 黑人上司粗大拔不出来电影| 天天做天天爱天天综合网| 蜜芽尤物原创AV在线播放| 手机在线免费观看的av| 久久午夜福利无码1000合集| 亚洲一本到无码av中文字幕| 99精品久久精品一区二区| 成人亚洲性情网站www在线观看| 色老头久久综合网老妇女| 中文字幕国产精品专区| 亚洲人妻调教中文字幕| 免费观看又色又爽又湿的视频| 无码一区二区波多野结衣播放搜索| 91香蕉视频网| 国内激情一区二区视频| 欧美黑人巨大videos精品| 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁| 乱子伦av无码中文字幕| 亚洲综合偷拍一区二区| 日韩经典午夜福利发布| 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫| 中文字幕亚洲好看有码| 国产洗浴会所三级av| 俺去啦最新地址| 久久夜色撩人精品国产小说 | 亚洲AV无码精品色欲av| 久久综合久中文字幕青草| 亚洲av综合色区无码另类小说| 亚洲精品无码国产| 国产91 对白在线播放九色|