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        探討煤礦企業(yè)員工培訓的有效機制

        2015-03-23 02:10:39崔艷安徽省宿州市恒源煤電錢營孜煤礦人力資源部安徽宿州234000
        化工管理 2015年30期
        關鍵詞:煤礦機制培訓

        崔艷(安徽省宿州市恒源煤電錢營孜煤礦人力資源部,安徽宿州 234000)

        探討煤礦企業(yè)員工培訓的有效機制

        崔艷(安徽省宿州市恒源煤電錢營孜煤礦人力資源部,安徽宿州 234000)

        隨著市場經濟體制改革的不斷深入推進,尤其是在作為我國重要經濟支撐的煤礦企業(yè)中滲透,煤礦企業(yè)在經歷一段時間的快速發(fā)展后,當前面臨著較大的發(fā)展瓶頸,加快煤礦企業(yè)的轉型,成為解決煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。而提升煤礦企業(yè)員工的素養(yǎng),構建科學完善的企業(yè)員工培訓的有效機制,對于煤礦企業(yè)的順利轉型,及未來的健康可持續(xù)發(fā)展等有著積極作用。本文將就煤礦企業(yè)員工培訓工作的重要意義進行簡要分析,并在此基礎上,對煤礦企業(yè)員工培訓的有效機制進行詳細探討。

        煤礦企業(yè);員工培訓;有效機制

        21世紀是知識經濟時代,人力資源是第一生產力,在煤礦企業(yè)中亦是如此,雖然近年來煤礦企業(yè)獲得了一定的發(fā)展,但其暴露出來的生產效率不高,資源配置不合理,資源利用率較為低下等問題,也使其面臨著巨大的發(fā)展瓶頸,煤礦企業(yè)的轉型,就是在這樣一個大環(huán)境下提出來,而要想實現煤礦企業(yè)順利轉型,優(yōu)質的人才資源必不可少,因此煤礦企業(yè)構建科學完善的人才培訓有效機制,提升人才綜合素養(yǎng),對于煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,有著積極作用。下文將就煤礦企業(yè)員工培訓工作的重要意義進行簡要分析,并在此基礎上,對煤礦企業(yè)員工培訓的有效機制進行詳細探討。

        1 煤礦企業(yè)員工培訓工作的重要意義

        企業(yè)要想建立自身的核心競爭力,永葆生命活力,保障未來的健康及可持續(xù)發(fā)展,就必須加強員工的培訓工作,同樣在煤礦企業(yè)中,要想促進煤礦企業(yè)的健康長遠發(fā)展,高效實現其發(fā)展戰(zhàn)略目標,加強對煤礦企業(yè)員工的培訓工作,就顯得尤為必要了。具體來說,強化煤礦企業(yè)員工培訓管理的重要意義主要包括以下幾個方面:一是順應社會發(fā)展的必然要求;二是加強對員工的培訓管理,能夠幫助員工形成良好的生活工作習慣,以更好的適應日益變化的社會;三是提升企業(yè)的競爭力;四是有利于構建良好企業(yè)文化。

        2 煤礦企業(yè)員工培訓的有效機制

        2.1 上崗培訓

        由于煤礦企業(yè)作業(yè)的特殊性,因此在企業(yè)在對員工進行上崗培訓時,首先要對員工進行安全生產作業(yè)的相關培訓,對作業(yè)中存在的安全隱患予以說明,并告知員工相關的注意事項,強化員工對安全作業(yè)的認知,提升安全作業(yè)意識;其次是要加強員工對崗位的認識,嚴格規(guī)范其工作,并定期組織員工進行相關崗前專業(yè)技能培訓,及轉正考試等,對于員工在工作中出現的問題,要及時發(fā)現,并予以指導,定期對員工的表現進行評價反饋等。

        2.2 在職培訓

        2.2.1 規(guī)范管理特種作業(yè)

        在員工上崗后,企業(yè)要嚴格監(jiān)督其作業(yè)過程,并嚴格審查及考核其辦證情況,特別是對于那些具有較高安全風險的礦井特種工作人員,由于其工作風險程度較高,在對其進行培訓時,要采用培訓及復訓等方式進行,由此來保障特種作業(yè)人員具備符合工作需求的專業(yè)技能,及綜合素養(yǎng)等,以保障其安全作業(yè)。此外,要鼓勵員工多參與特種作業(yè)人員資格證考試培訓,盡可能使每個特種作業(yè)人員,甚至煤礦員工,都能持證上崗,同時還要嚴格證件的發(fā)放過程[1]。

        2.2.2 注重煤礦五職礦長培訓

        煤礦礦長,及分管生產及技術等部門的各副礦長,其在煤礦安全生產中發(fā)揮關鍵作用,因此為了提升煤礦企業(yè)管理水平,在保障煤礦企業(yè)正常運營的前提下,要定期對以上五職礦長進行外出脫產培訓,以提升其管理能力,進而提升煤礦企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。

        2.2.3 落實礦井質量精細化、標準化管理

        煤礦企業(yè)正處于不斷發(fā)展過程中,其面臨的問題也日新月異,因此因把煤礦企業(yè)員工的培訓工作,當做長期工作來對待,對于部分重要崗位,企業(yè)相關管理人員,要加強對員工礦井質量標準化內涵,及礦井質量管理流程的相關知識技能的培訓工作,并結合企業(yè)的實際特點,制定出一套相對科學完善的員工培訓機制,并定期組織員工進行培訓,以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)[2]。

        2.2.4 強化員工專業(yè)素養(yǎng)培訓

        煤礦企業(yè)要想健康可持續(xù)發(fā)展,還必須不斷的提升員工的專業(yè)素養(yǎng),企業(yè)相關管理人員要定期組織煤礦企業(yè)員工開展煤礦作業(yè)相關知識及技能的培訓,不斷豐富員工的煤礦作業(yè)相關理論知識,增加其作業(yè)技巧,不斷提升其綜合素養(yǎng)。同時還要不斷的提升其職業(yè)素養(yǎng),良好的職業(yè)道德素養(yǎng)能夠使員工在日常工作中,自覺的遵守煤礦作業(yè)的相關規(guī)定,嚴格按照規(guī)章制度進行作業(yè),從而保障煤礦作業(yè)安全高效。最后還要對加深員工對自身工作重要性的認識,對其進行相關的法律知識的培訓,以促使其安全守法作業(yè),避免給自己和企業(yè)帶來嚴重的法律后果[3]。

        2.2.5 強化員工培訓考核及評估

        如何檢驗煤礦員工的階段性的工作效果,強化對其的培訓考核及評估,便是其中最為重要的途徑之一。煤礦企業(yè)要想提升生產力及生產效率,提升企業(yè)的管理水平,就必須制定一套科學完善的培訓考核機制,引入競爭機制,明確各崗位職能,將責任具體化到個人,對于考核優(yōu)秀的員工,要予以相應獎勵,對于考核不合格的員工,要予以相應處罰,由此調動員工的工作積極性,提升工作效率。

        3 結語

        由以上可以看出,煤礦企業(yè)員工有效的培訓機制,不僅能極大的提升員工的專業(yè)素養(yǎng),保障煤礦作業(yè)的安全、高效,還能有效的提升煤礦企業(yè)的生產力和生產效率,促進其管理水平的提升,同時有效的員工培訓機制,對于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,也有著重要的推動作用。因此加大對煤礦企業(yè)員工培訓有效機制的相關研究,有著深遠意義。

        [1]劉耀華.淺談煤礦企業(yè)員工培訓機制及有效途徑[J].科學之友,2010,(03):67-68.

        [2]劉婷.煤礦企業(yè)員工培訓機制及有效途徑研究[J].科學中國人,2014,(22):127.

        [3]張會偉.煤礦企業(yè)員工培訓的方法探討[J].經營管理者,2013,(13):161.

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