“我善于溝通，有著親和的面相和性格”，“我現(xiàn)在尚只會(huì)銷售自己，但未來(lái)我一定能把公司產(chǎn)品銷向世界”，“我懂紙，更懂人性”……。2016年岳陽(yáng)林紙銷售員招聘面試時(shí)，應(yīng)聘者精彩語(yǔ)錄如泉涌出，打動(dòng)著考評(píng)團(tuán)的面試官，也將本次招聘引向高潮。

“48人報(bào)名”，“1次初選”，“1次筆試”，“1次情景模擬測(cè)評(píng)”，“1次面試”，“1次面談”，“19人通過(guò)資質(zhì)篩選”，“12人通過(guò)筆試”，“8人被成功招錄”，這是2016年岳陽(yáng)林紙銷售公司銷售員招聘的大數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)，充分詮釋了本次銷售員招聘的精細(xì)嚴(yán)和高大上。

切合高素質(zhì)銷售隊(duì)伍建設(shè)的需要，岳陽(yáng)林紙2016年銷售員招聘，提高了準(zhǔn)入“門檻”，如本科學(xué)歷；年齡40歲以下；優(yōu)選市場(chǎng)營(yíng)銷，制漿造紙專業(yè)等硬性條件，均躍然紙上。雖然條件上提，公司內(nèi)外仍有48人躍身一試。雖然本次招聘員工參與度差于往屆，但報(bào)名者的整體素質(zhì)和綜合表現(xiàn)都要明顯優(yōu)于往屆。

“全方位發(fā)力，多維度考核，多專業(yè)綜評(píng)，以優(yōu)選綜合素質(zhì)最匹配的應(yīng)聘者?！痹狸?yáng)林紙2016年銷售員招聘，公司高度重視，嚴(yán)密組織，力求完美，為此，公司分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)李飛全程指導(dǎo)招聘各環(huán)節(jié)的策劃，人力資源中心副經(jīng)理陳金心帶領(lǐng)工作人員，精心設(shè)計(jì)了“初選，面試，筆試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面談”五道關(guān)，其無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，尊重他人，溝通技術(shù)等8項(xiàng)考核項(xiàng)，面視環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)了專業(yè)匹配，綜合素質(zhì)，人生態(tài)度，應(yīng)變能力等10項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)。精心的設(shè)計(jì)，嚴(yán)密的組織，科學(xué)的命題，緊扣的流程，為此次選出最優(yōu)秀的銷售員打下了完美伏筆。

岳陽(yáng)林紙2016年銷售員招聘，專業(yè)強(qiáng)大的評(píng)委團(tuán)是大亮點(diǎn)之一。本次招聘，由公司領(lǐng)導(dǎo)劉雨露、李飛、易蘭鍇以及人力資源中心、銷售公司、市場(chǎng)部主要負(fù)責(zé)人組成了評(píng)委團(tuán)，評(píng)委采用觀察，提問(wèn)，互動(dòng)等方式，從人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)專業(yè)進(jìn)行專業(yè)化考評(píng)，從溝通能力、親和力、責(zé)任心、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、應(yīng)變能力、專業(yè)匹配等多個(gè)維度進(jìn)行綜合測(cè)驗(yàn)，最終從筆試成績(jī)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)?xiàng)得分綜合，依次錄取了得分居前列的8名應(yīng)聘者。

“高素質(zhì)，年輕化，親和力，有沖勁、領(lǐng)導(dǎo)力，判斷力，善溝通。”在岳陽(yáng)林紙本次銷售售員招聘的諸多環(huán)節(jié)，成功晉級(jí)的8名應(yīng)聘者，通過(guò)以上驚艷的表現(xiàn)，過(guò)五關(guān)斬六將，從同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，獲得評(píng)委團(tuán)的親睞和肯定。

敢于推銷自己，敢于亮出自已，敢于挑戰(zhàn)自己，本次參與應(yīng)騁的銷售員做到了。在最后面視環(huán)節(jié)，當(dāng)面試官提到未來(lái)銷售員隊(duì)伍將采納“嚴(yán)進(jìn)寬出”的隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，是否有過(guò)充分考慮的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者都不約而同用到了一個(gè)關(guān)鍵詞---挑戰(zhàn)。應(yīng)聘者坦言，既然來(lái)應(yīng)聘，就必定做好充分準(zhǔn)備，就是認(rèn)同公司當(dāng)前這種“能者上，庸者下”的用人之道，就是要趁著年輕，挑戰(zhàn)一下自己，為公司做點(diǎn)更具價(jià)值的事。面對(duì)這群血性男兒，考評(píng)團(tuán)時(shí)常被感動(dòng)，考評(píng)團(tuán)表示：應(yīng)聘人員的素質(zhì)很重要，動(dòng)機(jī)也很重要，這也是他們勝出的關(guān)鍵所在。

營(yíng)銷是龍頭，龍頭舞起來(lái)，公司才能保持良性經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)健發(fā)展。公司董事長(zhǎng)黃欣曾多次指出，公司大營(yíng)銷戰(zhàn)略的實(shí)施，關(guān)鍵在人，成功在人才。為此，公司人力資源中心協(xié)同銷售公司，從多個(gè)方面發(fā)力，強(qiáng)化銷售員隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)專業(yè)化培訓(xùn)提高銷售員隊(duì)伍素質(zhì)，配套推出科學(xué)嚴(yán)細(xì)的業(yè)績(jī)考核辦法，全力促使銷售團(tuán)隊(duì)形成“后進(jìn)趕先進(jìn)，先進(jìn)更先進(jìn)”的良好氛圍，最終使得公司的銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力持續(xù)提升，產(chǎn)品贏取市場(chǎng)的局面不斷向好。

岳陽(yáng)林紙基于打造卓越銷售團(tuán)隊(duì)而推出的“增壓力，賽能力，引活力，強(qiáng)實(shí)力”的有力舉措，在公司內(nèi)部既獲得了壓力傳遞，更獲得了能量傳遞。本次8名獲得銷售員崗位的新生力量，目前已到銷售公司報(bào)到，他們將在一輪專業(yè)化培訓(xùn)后，分赴祖國(guó)的大江南北，將通過(guò)自己的努力，為公司良性經(jīng)營(yíng)和8000名員工的共同福祉，繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，在新的崗位，新的領(lǐng)域，挑戰(zhàn)自己，不斷勝出。