梁瓊月

共青團是黨的后備軍，在新時期，積極加強共青團工作，對于培養(yǎng)社會合格人才具有重要的作用和價值。

一、企業(yè)共青團工作存在的共性問題

目前，在企業(yè)中共青團工作存在著一些具有共性的問題，通過歸納，筆者認為這些問題主要集中在以下幾個方面：

（一）共青團工作的思想重視程度不高

改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，在市場經(jīng)濟環(huán)境之下，企業(yè)的競爭越來越殘酷，優(yōu)勝劣汰的自然法則下，作為企業(yè)必須要更加高度關(guān)注自身的經(jīng)營效益，這也是企業(yè)的不二法則。因此，相比之下，企業(yè)對共青團工作的重視程度不高，思想上未能引起必要的重視，所以在具體實踐工作中，工作開展自然不理想。

（二）共青團工作的人力組織保障力度不足

共青團工作需要人力保障，在現(xiàn)實狀況之下，企業(yè)的共青團工作缺乏人力資源保障，工作無人管、無人問等現(xiàn)象十分普遍。同時，企業(yè)共青團工作的投入資金、物力等也相對薄弱，各類投入十分有限，在這樣的大環(huán)境之下，共青團工作開展自然困難重重。

（三）共青團工作的形式單一，缺乏活力

在現(xiàn)實狀況之下，一些企業(yè)開展的共青團工作存在著團員參與度不高，形式單一，官僚主義、形式主義較重等問題，這些問題極大地影響了共青團工作的效力，不利于科學(xué)推進共青團工作的開展。

二、企業(yè)共青團工作存在問題的原因分析

目前，在我國企業(yè)共青團工作開展中存在著上述共性問題，造成這些問題的原因來自諸多方面。

（一）思想意識方面

改革開放以來，我國社會發(fā)生了巨大的變化，這種變化影響著整個社會的思維意識，影響著大眾的思想，如市場經(jīng)濟思維等，因此，受到思想意識的轉(zhuǎn)變，無論是企業(yè)經(jīng)營管理者，還是群眾對共青團工作的重視度普遍下降，認為共青團工作可有可無。

（二）社會環(huán)境因素

新時期，隨著社會環(huán)境發(fā)生變化，受社會多元思想的影響，社會環(huán)境更加復(fù)雜，人們的思想意識形態(tài)更趨多元，尤其是社會上一些拜金主義、享樂主義的盛行，因此，受到社會環(huán)境的消極因素的影響，對共產(chǎn)主義信仰的缺失成為影響共青團工作的重要原因之一。

（三）企業(yè)自身因素

企業(yè)自身因素是影響共青團工作開展的重要根源，市場競爭殘酷激烈，生與死的較量每天都在上演，因此，作為企業(yè)的經(jīng)營管理者將更多的精力和注意力投入經(jīng)營生產(chǎn)和管理中，對于企業(yè)的共青團工作的重視度自然有所下降，這就造成了對共青團工作的重視程度、投入力度、人力資源安排、團組織建設(shè)等工作乏力，影響著共青團工作的開展。

三、做好黨的后備軍，當(dāng)好青年的引路人

十八大以來，隨著反腐敗力度的逐步加大，我國社會環(huán)境得到了進一步的凈化，風(fēng)清氣正，干事創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展、重發(fā)展的良好風(fēng)氣正在高漲，在這樣的社會大環(huán)境之下，作為企業(yè)積極加強共青團工作的開展，做好黨的后備軍，當(dāng)好青年的引路人顯得格外重要和必要。筆者認為在新時期，面對新常態(tài)，開展共青團工作可以從以下幾個方面入手：

（一）重視共青團工作，加強基礎(chǔ)管理保障

開展共青團工作，首先就要重視共青團工作，于企業(yè)而言，加強共青團工作的作用和價值主要體現(xiàn)在三個方面：一是做好共青團工作，正確地引導(dǎo)企業(yè)青年職工，幫助企業(yè)青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，這對于企業(yè)管理工作具有重要的作用和價值，通過幫助青年職工樹立正確的“三觀”，能夠在企業(yè)中營造出一種良好的風(fēng)氣，這種風(fēng)氣有利于企業(yè)的經(jīng)營管理工作；二是重視共青團工作，能夠促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，通過開展形式多樣的共青團活動，調(diào)動廣大青年員工參與生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和能動性，能夠積極幫助企業(yè)促進生產(chǎn)經(jīng)營，對企業(yè)而言具有重要的作用；三是重視共青團工作，能夠在企業(yè)內(nèi)部營造一種向上的氛圍，傳播正能量，對企業(yè)而言意義重大。

做好共青團工作，必須要夯實各類基礎(chǔ)保障。一是組織建設(shè)方面，要選拔思想品質(zhì)高尚、作風(fēng)正派的青年職工擔(dān)任團干，充實到共青團隊伍中，為共青團工作的開展做好人的基礎(chǔ)。二是加強制度建設(shè)。在企業(yè)開展好共青團工作，必須要加強制度建設(shè)，根據(jù)《團章》要求，結(jié)合企業(yè)實際制定符合企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的各類管理制度，通過制度建設(shè)來規(guī)范團的各項活動和工作。三是做好團“三會一課”，建立團組織日常管理臺賬等，將這些日常工作做好做實，同時，給予必要的經(jīng)費，這樣才能更好地促進共青團工作的開展，為其夯實必要的保障。

（二）加強思想引導(dǎo)，注重社會主義核心價值觀的傳遞

共青團工作的對象是團員，根據(jù)《團章》規(guī)定，團員應(yīng)處于青年階段，青年階段是人一生最寶貴的階段，在這一階段中，人的思想意識、行為等都容易受到外界因素的影響，具有很強的可塑性，也是人干事創(chuàng)業(yè)的最佳階段，因此，加強共青團工作，引導(dǎo)廣大團員青年健康成長是共青團工作的使命和責(zé)任。關(guān)于如何引導(dǎo)，筆者認為結(jié)合新時期的特點，加強共青團工作的思想引導(dǎo)工作重點要放在宣傳社會主義核心價值觀方面。核心價值觀是一個社會的靈魂，是一個社會發(fā)展的驅(qū)動力。新時期，在總結(jié)我國歷史發(fā)展的實踐基礎(chǔ)上，黨和國家提出了“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”24字的社會主義核心價值觀理念。社會主義核心價值觀的形成凝聚了華夏兒女的聰明才智和辛勤汗水，是新時期驅(qū)動中華民族偉大復(fù)興的精神之源、力量之源。因此，共青團工作要加強思想引導(dǎo)，通過宣傳教育，讓青年職工成為社會主義核心價值觀的傳播者、實踐者和捍衛(wèi)者，并在思想深處自覺形成抵制各種腐朽思想的防線，形成正確的“三觀”。

（三）結(jié)合“中國夢”，開展形式多樣的共青團活動

新時期，以習(xí)總書記為核心的黨的新一代領(lǐng)導(dǎo)集體提出了偉大中國夢，中國夢是億萬華夏兒女共同的夢想。對于中國夢，每位國人都有義務(wù)和責(zé)任去全力實現(xiàn)，結(jié)合“中國夢”形式多樣的共青團活動，以各種活動，讓青年團員逐漸理解“中國夢”的內(nèi)涵，認識到自己所肩負的使命和職責(zé)，立足本職，投入工作，如開展“中國夢·我的夢”等活動，讓團員能夠堅定信仰，樹立理想，實干肯干，這對于企業(yè)，對于廣大團員而言都具有十分重要的意義。

四、結(jié)語

新時期，我國社會快速發(fā)展，社會環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，面對新時期，企業(yè)積極加強共青團工作具有十分重要的價值和意義。本文對新時期共青團工作展開論述，對目前我國企業(yè)共青團工作開展存在的問題進行了歸納，分析了原因，并提出了做好黨的后備軍、當(dāng)好青年引路人這一觀點，同時具體提出了新時期我國企業(yè)共青團工作開展的舉措建議，即重視共青團工作，加強基礎(chǔ)管理保障；加強思想引導(dǎo)，注重社會主義核心價值觀的傳遞；結(jié)合“中國夢”，開展形式多樣的共青團活動等，對于發(fā)揮共青團的作用和價值，引導(dǎo)廣大青年團員健康成長，實現(xiàn)夢想，建設(shè)祖國，服務(wù)企業(yè)等都具有一定的參考價值和實踐意義。

[1]王小紅.論國企共青團工作開展的困境與對策[J].青年職工，2014（11）.