文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

把溫暖和健康送到一線

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

天鼎豐非織造布有限公司努力打造“天鼎豐是我家，我愛我家”的企業(yè)文化。公司工會將其融入宣傳教育、道德建設(shè)、技術(shù)比武、素質(zhì)提升、典型培養(yǎng)、榜樣選樹中，每年舉辦集體生日會、員工讀書會、職工藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動會，形成了一種氛圍和習(xí)慣?！拔覑畚壹摇钡钠髽I(yè)文化在此生根發(fā)芽。

——星眼管窺

山東天鼎豐非織造布有限公司董事長兼總經(jīng)理聶松林。

2011年成立的山東天鼎豐非織造布有限公司位于中國臨邑，是目前中國最大的非織造布研發(fā)、生產(chǎn)基地。公司從德國、意大利引進(jìn)全球最先進(jìn)的非織造布生產(chǎn)線，建有國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)平臺，采用多種工藝生產(chǎn)各類聚脂、聚丙烯及復(fù)合非織造布產(chǎn)品，主要應(yīng)用于建筑、建材、水利、醫(yī)療衛(wèi)生、汽車、航空等領(lǐng)域。

天鼎豐是東方雨虹旗下品牌，始終以“為人類、為社會創(chuàng)造持久安全的環(huán)境”為企業(yè)使命，致力于向國內(nèi)外市場提供最優(yōu)質(zhì)的非織造布（無紡布）產(chǎn)品，秉承“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的企業(yè)理念和“天鼎豐是我家，我愛我家”的企業(yè)文化，始終把職工文化建設(shè)作為推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，腳踏實(shí)地的為職工文化建設(shè)做事，積極參與社會公益活動，組織職工文化活動，努力把溫暖和健康送到一線。

為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實(shí)踐。天鼎豐的企業(yè)文化建設(shè)，通過全體員工的共同努力，“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的企業(yè)理念已深入人心。工會在公司企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任，企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培養(yǎng)都與職工群眾的直接實(shí)踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來，因此，構(gòu)建健康的企業(yè)文化一定要在教育、引導(dǎo)和落實(shí)上下功夫。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，正確教育和引導(dǎo)職工積極向上是工會基本職能之一。在日常的工作日程中，工會通過各種形式的宣傳教育引導(dǎo)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，采取多種方式組織、引導(dǎo)職工大力培育、努力實(shí)踐企業(yè)精神：一是大力加強(qiáng)職工思想教育工作，強(qiáng)化職工思想教育工作，強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高職工思想道德素質(zhì)；二是充分發(fā)揮工會特點(diǎn)，廣泛參與、積極開展職工技術(shù)練功比武系列活動，最大限度挖掘職工聰明才智，調(diào)動他們各項(xiàng)工作的積極性和創(chuàng)造性；三是結(jié)合好公司的“三爭一創(chuàng)”活動，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，做好選標(biāo)樹典工作，用模范職工中的先進(jìn)榜樣和閃光點(diǎn)來豐富公司企業(yè)文化的內(nèi)涵。

企業(yè)文化是一種精神文化，更是一種群體文化，而且是全方位塑造企業(yè)集體作風(fēng)的過程，全面塑造企業(yè)性格特點(diǎn)的過程，全員提升自我的漸進(jìn)積累過程，需要認(rèn)認(rèn)真真周密規(guī)劃，踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印，從長計(jì)議，從細(xì)微抓起，從每個(gè)員工做起，讓每個(gè)員工真正認(rèn)識文化的力量。工會每年會舉辦集體生日會、員工讀書會、知識技能競賽、籃球比賽及拔河比賽等運(yùn)動項(xiàng)目、義務(wù)獻(xiàn)血活動等，東方雨虹總公司每年也會舉辦藝術(shù)節(jié)和運(yùn)動會。同時(shí)，將溫暖和健康送到生產(chǎn)一線的同時(shí)也不忘回報(bào)社會，公司定期慰問當(dāng)?shù)鼐?/p>

老院、太極協(xié)會、消防官兵以及當(dāng)?shù)刎毨W(xué)生，并送上慰問金及禮物。良好的集團(tuán)文化氛圍讓每個(gè)員工深深感受到了集團(tuán)公司對員工的關(guān)愛與溫暖。工會在日常的工作中，時(shí)刻從員工的切身利益出發(fā)，為員工著想，做員工利益的代表及發(fā)言人，因此也深得員工的信任。在實(shí)踐中認(rèn)真落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)，積極推進(jìn)職工文化活動的開展，在各項(xiàng)活動中，每個(gè)工會成員出謀劃策，親力親為，積極參與，給員工們樹立了榜樣。

開展職工文化活動，天鼎豐公司首先從創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境方面入手，建立了圖書館及閱覽室，購買了大量與技術(shù)知識相關(guān)的書籍，滿足了員工日益增長的精神文化需求。定期組織知識技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及辦公軟件應(yīng)用、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)等廣泛領(lǐng)域，培訓(xùn)活動得到了廣大員工的一致好評。

以企業(yè)為家，打造和諧之家

天鼎豐公司始終貫徹“天鼎豐是我家，我愛我家”的企業(yè)文化，關(guān)愛每一個(gè)家人。公司分季度組織生日會，將每個(gè)季度過生日的員工聚集在一起過生日，董事長為過生日的員工送上生日禮物。除此之外，每年的“三八婦女節(jié)”、父親節(jié)、母親節(jié)，公司會組織慶?；顒樱繂枂T工家屬等，讓天鼎豐的每位員工都能感受到家的溫暖。

逐步完善職工文化體育設(shè)施是天鼎豐開展的最重要的職工文化活動。文化體育設(shè)施建設(shè)在公司黨政的大力支持下，一大批布局合理、深受職工歡迎的設(shè)施投入使用。近幾年先后建立了職工活動中心，配備了乒乓球案，建設(shè)了籃球場及羽毛球場，工會為員工配發(fā)了跳繩、羽毛球、乒乓球等器材并定期補(bǔ)充，方便員工隨時(shí)隨地參加體育鍛煉。天鼎豐公司除了積極組織參與東方雨虹集團(tuán)舉辦的運(yùn)動會外，每年定期舉辦籃球賽、拔河比賽等，讓員工在工作之余，積極鍛煉身體，獲得身心的健康。

天鼎豐一直努力為客戶提供優(yōu)良的產(chǎn)品，為員工提供溫暖的保障，為股東提供最大的利益。有人說，企業(yè)文化是一種高精尖的“納米技術(shù)”，只有當(dāng)每個(gè)員工都認(rèn)識到自己的企業(yè)文化是什么，什么樣的人最受尊敬，該做什么，做到什么程度；不該做什么，為什么不該做，這樣，企業(yè)文化才有“市場”，才能真正深入人心，成為企業(yè)發(fā)展的一種力量，一種氛圍，一種習(xí)慣。

精神文明重在建設(shè)，企業(yè)文化同樣如此。只有真正規(guī)劃了，行動了，投入了，企業(yè)文化理論與實(shí)踐結(jié)合了，才能從感性認(rèn)識上升至理性認(rèn)識，才能感悟成功與失敗、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，解決企業(yè)發(fā)展中的各種問題。因?yàn)槠髽I(yè)文化不是搞給外人看的，而是企業(yè)的內(nèi)在需求，解決企業(yè)自身問題的需求，因此，建設(shè)企業(yè)文化的過程，就是企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身問題、解決自身問題的過程，企業(yè)逐步走向成熟的過程。從這個(gè)意義上說，企業(yè)文化并非全是錦上添花，而是痛苦的實(shí)踐過程，在這個(gè)過程中強(qiáng)化企業(yè)變革或再造，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人的同步提升。其次，加強(qiáng)企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，陶冶職工情操，給職工提供有利于身心健康發(fā)展的工作、生產(chǎn)、生活環(huán)境以及有利于職工精神全面發(fā)展的各種文化環(huán)境，有利于營造良好人際關(guān)系的溝通環(huán)境等，進(jìn)而增強(qiáng)他們的歸屬感、凝聚力。再次，還要加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)，也就是企業(yè)的“法規(guī)”建設(shè)，這是企業(yè)最基礎(chǔ)的工作，也是最難長期堅(jiān)持并形成機(jī)制、形成習(xí)慣的工作，因此，必須注意科學(xué)性、實(shí)踐性和群眾性。沒有科學(xué)性，不體現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律，就容易走形式；沒有實(shí)踐性，不從實(shí)際出發(fā)，就難以實(shí)施下去；沒有群眾性，不尊重群眾的首創(chuàng)精神，就難以得到群眾認(rèn)同。為實(shí)現(xiàn)“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的服務(wù)理念，每年公司都邀請東方雨虹總公司審計(jì)部門進(jìn)行調(diào)查、打分，結(jié)果直接關(guān)系到員工的薪酬考核。

企業(yè)文化必須內(nèi)化于心，固化于制，外化于行，才能使企業(yè)精神得到真正弘揚(yáng)和實(shí)踐。此外，企業(yè)文化建設(shè)不能急功近利，要把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，精心抓好規(guī)劃和實(shí)施，循序漸進(jìn)，重點(diǎn)突破，讓員工通過身邊看得見的變化，感受企業(yè)文化建設(shè)的必要，體驗(yàn)企業(yè)價(jià)值觀的力量。天鼎豐一直以來不斷努力與實(shí)踐，使“我愛我家”的企業(yè)文化在此生根發(fā)芽。