戴雅婷

摘要：在我國經(jīng)濟增長速度回落的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下，我國女大學(xué)生的就業(yè)形勢更加嚴峻。通過對湖北大學(xué)女大學(xué)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就業(yè)偏好是女大學(xué)生就業(yè)難問題的影響因素之一，不同生源地的女大學(xué)生的就業(yè)偏好具有差異性。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)難；就業(yè)偏好

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

文章編號：16723198（2015）18008502

1 引言

隨著我國高等教育從精英制教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃蜆I(yè)體制的市場化發(fā)展和大學(xué)生勞動力市場供需的嚴重失衡，我國大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻。尤其是在我國經(jīng)濟增長速度回落的宏觀經(jīng)濟環(huán)境下，大學(xué)生就業(yè)問題更加嚴重，其中女大學(xué)生就業(yè)難問題尤為突出。

在有關(guān)女大學(xué)生就業(yè)難問題嚴重程度和區(qū)域差異的探討上，國內(nèi)學(xué)者已普遍達成共識。女大學(xué)生就業(yè)為什么難？區(qū)域差異為何存在？對這些問題的正確認識，有助于女大學(xué)生就業(yè)難問題的根本性解決。已有研究從高等教育制度、社會傳統(tǒng)觀念、性別歧視和社會法制與保障等多方面論述女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。但是，國內(nèi)外的相關(guān)研究仍存在一定的局限性，主要表現(xiàn)在：對女大學(xué)生自身因素的研究不夠充分，且大多依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行論述分析，基于調(diào)查樣本數(shù)據(jù)的實證分析相對匱乏。

本文聚焦于影響女大學(xué)生就業(yè)難的就業(yè)偏好問題，基于參數(shù)估計方法、相關(guān)統(tǒng)計研究和對湖北大學(xué)本科生的實地調(diào)查研究，建立了適合女大學(xué)生就業(yè)偏好的分析方法，并評估了就業(yè)偏好的參數(shù)賦值。本文的動機和貢獻在于為女大學(xué)生就業(yè)難問題的研究提供實證分析，探討女大學(xué)生就業(yè)偏好對就業(yè)難問題的普遍影響，希望對改善女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀提供一定的研究參考。

2 文獻綜述

自1999年我國高校擴招以來，女大學(xué)生就業(yè)問題成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點問題。N.T.Feather（1985）研究顯示，態(tài)度、價值觀和對失業(yè)的歸因等因素是青年失業(yè)的主要原因。而態(tài)度、價值觀和歸因恰恰是女大學(xué)生就業(yè)偏好的內(nèi)在驅(qū)動因素。國內(nèi)專家和學(xué)者對這一問題已經(jīng)做過很多論述和研究，在對女大學(xué)生就業(yè)難原因的分析上，歸納起來主要有以下幾種代表性的觀點：

一種觀點認為，傳統(tǒng)性別偏見與歧視和對男女的不同角色期待和雙重標準是女大學(xué)生就業(yè)難的根本原因（楊揚，2009）。近年來，許多學(xué)者從經(jīng)濟理論、社會理論等多角度論述性別歧視問題，傳統(tǒng)觀念中的性別歧視不僅會影響女大學(xué)生的職業(yè)選擇，也會影響企業(yè)的用人原則，二者之間的不匹配直接導(dǎo)致了女大學(xué)生嚴峻的就業(yè)形勢。可是，對于天生追求利潤最大化的企業(yè)來說，鑒于女大學(xué)生自身的生理、家庭角色，其勞動生產(chǎn)效率和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Ρ饶行缘停瑑?yōu)先使用男性完全出于企業(yè)的“經(jīng)濟理性”（王兆萍，2010）?？梢哉f，勞動力市場上對女大學(xué)生的就業(yè)歧視并不存在。

另一種觀點認為，法律和社會保障制度的不完善是造成女大學(xué)生就業(yè)難的政策性原因。李瑾、彭建章（2010）認為，法律和社會保障制度缺乏操作性及具體的法律責任規(guī)定，無法切實做到保護女大學(xué)生平等就業(yè)。但是，女大學(xué)生就業(yè)歧視和不平等現(xiàn)象很難通過法律條文來界定和規(guī)范，法律實施和保障的難度很高并且是一個長期的過程，短時間內(nèi)不會對女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象產(chǎn)生顯著作用。

國內(nèi)學(xué)者普遍認同的觀點認為，現(xiàn)階段女大學(xué)生就業(yè)難是勞動力市場供給嚴重大于需求所致。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是高校擴招引起的供給過剩；二是對女大學(xué)生勞動力的需求不足。但是，羅賽（2014）基于麥可斯中國大學(xué)生就業(yè)報告的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國勞動力市場“招聘難”和“就業(yè)難”同時存在的局面愈演愈烈。

因此，本調(diào)查基于N.T.Feather（1985）的研究和統(tǒng)計分析方法，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)分析，在不考慮外部環(huán)境等其他因素影響的情況下，探討和分析就業(yè)偏好對女大學(xué)生就業(yè)難問題的影響。

3 就業(yè)偏好對就業(yè)難問題的影響

考慮到大學(xué)生的群體特征和精英意識，當代大學(xué)生的就業(yè)定位一般瞄準中產(chǎn)階級，希望找到一份體面的工作，夏春勝（2009）指出，按照人力資本投資收益大于成本的原則，大學(xué)生就業(yè)偏好可概括為：第一，就業(yè)地點鎖定在沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)；第二，就業(yè)單位選擇求穩(wěn)；第三，期望月薪普遍偏高。對于女大學(xué)生而言，突出體現(xiàn)為更高的求穩(wěn)傾向。女大學(xué)生的就業(yè)偏好是否與當前就業(yè)形勢、自身能力素質(zhì)相適應(yīng)是影響就業(yè)的重要因素。本文將就業(yè)偏好具體細分為薪酬偏好、單位偏好、地區(qū)偏好和就業(yè)觀念四個方面，探究就業(yè)偏好對女大學(xué)生就業(yè)的影響。

3.1 薪酬偏好

在求職者的素質(zhì)能力等條件基本相同的情況下，對于追求經(jīng)濟效益最大化的企業(yè)而言，低薪酬期望的求職者更具有吸引力。而女大學(xué)生在求職過程中往往會要求高的薪酬福利待遇，再加之女性員工的福利成本高于男性，女大學(xué)生和企業(yè)在薪酬期望上的不一致使得高薪酬期望的女大學(xué)生難以找到滿意的工作，引起女大學(xué)生就業(yè)難問題。武漢市人才服務(wù)中心對外發(fā)布的《2014年度武漢地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬調(diào)查研究報告》顯示，大專、本科、碩士、博士等4類學(xué)歷的起薪平均值分別為大專生2502元、本科生2969元、碩士生3732元、博士生4780元，大部分女大學(xué)生在工作搜尋的過程中的薪酬期望遠高于企業(yè)所能接受的平均值。

3.2 單位偏好

女大學(xué)生在求職中更傾向于穩(wěn)定的工作，對目前比較熱門的黨政機關(guān)、國有企業(yè)偏好較強，而對于日趨增加的私營企業(yè)偏好較弱，出現(xiàn)了女大學(xué)生求職中的“扎堆”現(xiàn)象。本文認為，女大學(xué)生就業(yè)的單位性質(zhì)偏好在一定程度上反映了當前勞動力市場的供需矛盾：一方面，能夠容納大量應(yīng)屆畢業(yè)生的私營企業(yè)受到女大學(xué)生的冷落；另一方面，黨政機關(guān)和國有企業(yè)“一崗難求”的局面愈演愈烈。勞動力市場中存在的供需矛盾和女大學(xué)生求職的單位偏好在一定程度上導(dǎo)致了女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象。

3.3 地區(qū)偏好

學(xué)者賴德勝（1996）指出，大學(xué)生就業(yè)難是勞動力市場分割背景下，大學(xué)生與用人單位相互搜尋的結(jié)果。在女大學(xué)生就業(yè)偏好的影響下，就業(yè)難問題是相對的。女大學(xué)生就業(yè)時對經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大城市的的就業(yè)偏好，形成了經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞動力供給相對過剩，而西部地區(qū)的勞動力供給相對不足的現(xiàn)象。近年來，國務(wù)院有關(guān)部門出臺了鼓勵和支持高校畢業(yè)生到基層、到西部就業(yè)的政策，大學(xué)生受到政策鼓勵，去基層、西部工作的人數(shù)雖然逐年增加，但總的來說，偏好在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和一線城市就業(yè)的大學(xué)生仍然占大多數(shù)。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異導(dǎo)致的勞動力供給不平衡也在一定程度上引起了女大學(xué)生就業(yè)難問題。

3.4 就業(yè)觀念

本文主要探討“先擇業(yè)后就業(yè)”和“先就業(yè)后擇業(yè)”兩種就業(yè)觀念，受到家庭因素和整體就業(yè)形勢的影響，當前女大學(xué)生“先擇業(yè)后就業(yè)”的觀念日益明顯，這種求職中的觀望態(tài)度無疑加重了女大學(xué)生就業(yè)難問題。

4 問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)處理

4.1 問卷設(shè)計及數(shù)據(jù)處理

本文通過問卷調(diào)查法和系統(tǒng)分析法，采用無記名方式，對湖北大學(xué)在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生進行了深入的調(diào)查與研究，運用參數(shù)估計的統(tǒng)計學(xué)方法以及stata軟件對數(shù)據(jù)進行處理。在進行參數(shù)估計之前，對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)做如下處理：（1）生成“就業(yè)偏好”變量，本文選取薪酬偏好、單位偏好和地區(qū)偏好作為影響女大學(xué)生就業(yè)偏好的顯著性變量；（2）根據(jù)《中國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析》和《中國統(tǒng)計年鑒》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)所顯示的崗位數(shù)量、女性員工比例等劃分就業(yè)偏好變量各選項的就業(yè)難易程度，并對其進行賦值，就業(yè)難度越高的影響因素賦值越大。（3）將生源地變量劃分為省會及以上大城市、中小城市和農(nóng)村等其他地區(qū)三類，進行對比分析。

4.2 女大學(xué)生就業(yè)偏好的生源地差異分析

本文根據(jù)對湖北大學(xué)在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生的偏好調(diào)查和賦值，運用統(tǒng)計學(xué)原理擬合女大學(xué)生總體的就業(yè)偏好取值的正態(tài)分布曲線，進行了不同生源地女大學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)的對比分析，如圖1所示。

調(diào)查中的就業(yè)偏好包括薪酬偏好、單位偏好和地區(qū)偏好。正態(tài)分布曲線顯示，生源地為省會及以上大城市的女大學(xué)生就業(yè)偏好變量取值整體高于中小城市和農(nóng)村等其他地區(qū)的女大學(xué)生。此外，運用統(tǒng)計學(xué)方法和Stata軟件計算各生源地女大學(xué)生就業(yè)偏好總體均值的置信區(qū)間見表1。

綜上分析，筆者認為在其他影響女大學(xué)生就業(yè)難的因素不變的條件下，生源地對女大學(xué)生就業(yè)偏好存在顯著性影響。受到就業(yè)偏好影響的不同生源地女大學(xué)生的就業(yè)難度依次遞減為：省會及以上大城市、中小城市、農(nóng)村等其他地區(qū)。

5 結(jié)論

本文對女大學(xué)生就業(yè)偏好對就業(yè)難問題的影響進行了分析，并運用問卷的方式對不同生源地女大學(xué)生的就業(yè)偏好進行了實地調(diào)查研究。在其他影響因素不變的情況下，對比分析不同生源地女大學(xué)生受就業(yè)偏好影響的就業(yè)難度系數(shù)，得出以下結(jié)論：在其他條件不變的情況下，受到就業(yè)偏好的影響，不同生源地女大學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)依次遞減為：省會及以上大城市、中小城市、農(nóng)村等其他地區(qū)。在此基礎(chǔ)上，本文指出女大學(xué)生就業(yè)偏好對勞動力市場運行存在普遍影響，實際上對勞動力供需雙方都存在不同程度的損害。改善女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀，女大學(xué)生就業(yè)偏好的轉(zhuǎn)變是不可忽視的一個重要方面。

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