李曉莊

隨著大陸與韓國簽訂FTA（自由貿(mào)易協(xié)定），很多臺灣有識之士開始坐臥不安，第一個站出來的是鴻海集團的郭臺銘。郭臺銘公開喊話說，如果他是外商，就不會投資臺灣。

郭臺銘的話是對大陸與韓國簽訂FTA後的最佳詮釋——韓國搶在臺灣服貿(mào)和貨貿(mào)之前與大陸簽訂FTA，意味著：1.以大陸為市場臺灣企業(yè)在與韓國同類企業(yè)競爭時，其競爭力會大幅減弱；2.外資在選擇韓國與臺灣時，會捨棄臺灣偏向選擇韓國。

無獨有偶，在郭臺銘因政策鬱悶而發(fā)聲的同時，韓國政府對臺灣民眾公開喊話，出臺了吸引臺灣勞工的政策——也就是說，韓國已經(jīng)「看低臺灣」，視臺灣為可向韓國輸出勞工的地方。韓國政府的「小動作」，表明韓國政府已經(jīng)領(lǐng)略到韓國競爭力超越臺灣的快感。有人估計，倘若臺灣經(jīng)濟仍不長進，未來幾年臺灣人去韓國打工絕不是閒話。

臺灣企業(yè)流行日薪和時薪

與此同時，臺灣主計處2014年11月的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臺灣領(lǐng)月薪的上班族比例正在逐年降低，逾四分之一受雇員工的薪水非按月計酬。很多臺灣企業(yè)為了績效，開始按日或者按件計薪。2013年按月計酬的比例為74.4%，2014年的比例降為七成，是連續(xù)三年下降。與月薪相比，部分按時計薪的員工每月收入只有16902元新臺幣。與月薪工作者平均時薪216元新臺幣相比，領(lǐng)取時薪薪資的工作者時薪只有155元新臺幣。對企業(yè)來說，採用按日、按件計酬，明顯可以降低勞工成本。等於是變相降低勞工成本。

眾所周知，臺灣已經(jīng)17年沒漲薪資，猶如臺商當年投資大陸時工人工資20年不變類似，對企業(yè)來說，工人工資「停滯不前」，意味著利潤「節(jié)節(jié)攀升」，這也是很多臺商當年進軍大陸的主要原因。儘管兩岸薪資停滯現(xiàn)象有「異曲同工之妙」，但是，臺灣目前並沒有像大陸那樣有「強行實行最低工資」的本錢——因為臺灣的很多企業(yè)也是「苦哈哈」，若採取「強行實行最低工資」制，可能會導(dǎo)致很多企業(yè)關(guān)門，出現(xiàn)更多人失業(yè)現(xiàn)象。

換句話說，臺灣目前的經(jīng)濟環(huán)境正在惡性循環(huán)——低物價、低工資、低消費，但並不是低成本。臺灣的未來，一方面要接受開放的挑戰(zhàn)——經(jīng)濟自由化就必須面對全球競爭，面對全球競爭不是一句空話，是實實在在面對富人們招搖過市的心理挑戰(zhàn)。另一方面是要容忍臺灣日益拉開的貧富差距。

無論是全球化給臺灣帶來的「貧富差距」落差（包括大陸越來越多富人給臺灣社會帶來的方方面面衝擊），還是臺灣現(xiàn)實給臺灣社會帶來的「貧富懸殊」，都是臺灣社會將要面對的。按照臺灣目前的經(jīng)濟發(fā)展模式，臺灣貧富差距只會逐漸拉大，貧窮人口只會越來越多。再過幾年回頭看時，2014年或許真的就是「臺勞」元年！