案例：吳某為某藥廠招聘的藥品營(yíng)銷員，工作地點(diǎn)在東北三省。因?yàn)闆]有固定的工作地點(diǎn)，藥廠在和他簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定仲裁機(jī)關(guān)所在地為訴訟管轄地。請(qǐng)問這一約定是否有效？

說法：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)是錯(cuò)誤的。

訴訟管轄是指各級(jí)法院之間以及不同地區(qū)的同級(jí)法院之間，受理第一審民事案件、經(jīng)濟(jì)糾紛案件和其他案件的職權(quán)范圍和具體分工。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題》的解釋第八條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄”。由于勞動(dòng)關(guān)系不同于民事關(guān)系、行政關(guān)系，既有平等性，又有不平等性，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不適用協(xié)議管轄。管轄地不能由當(dāng)事人約定。

“空掛”的時(shí)間算不算工齡？

案例：張某大學(xué)畢業(yè)，去年來我公司應(yīng)聘，與我公司簽訂了勞動(dòng)合同。但因其個(gè)人原因，今年才來我公司上班。日前我公司正在安排帶薪年休假。她報(bào)道沒來上班“空掛”的時(shí)間算不算工齡？

說法：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定的年休假待遇，即：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，是以勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)者持續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)為基礎(chǔ)的。

“空掛”，只與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，沒有為用人單位提供勞動(dòng)，特別是連續(xù)的勞動(dòng)，用人單位沒有和其形成勞動(dòng)關(guān)系，這段時(shí)間不應(yīng)計(jì)入工齡，當(dāng)然不應(yīng)計(jì)算在享受帶薪休假待遇的工作時(shí)間內(nèi)。

單位應(yīng)否給長(zhǎng)期“失聯(lián)”職工辦理退休手續(xù)？

案例：何某是某服裝廠的縫紉工，八年前兒媳婦生孩子請(qǐng)假一個(gè)月去外地照料。一去八年沒來單位上班，單位沒給她開工資、沒找她，也沒和她辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，她也沒找單位。如今何某到了退休年齡，來單位要求辦理退休手續(xù)，并補(bǔ)發(fā)八年事假工資，請(qǐng)問這種要求能否獲得法律支持。

說法：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

何某長(zhǎng)期不為用人單位提供勞動(dòng)，雖然單位沒有和她辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，她和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已處于實(shí)際解除的狀態(tài)。因此何某的補(bǔ)發(fā)事假工資等請(qǐng)求，不能得到法律支持。但根據(jù)原《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁疑難問題的復(fù)函》（1994年2月8日）的規(guī)定，職工達(dá)到退休年齡前有曠工行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及時(shí)給以處理。若企業(yè)未及時(shí)處理，而職工已達(dá)退休年齡，則企業(yè)應(yīng)予辦理退休手續(xù)?？梢越o其辦理退休手續(xù)。（王景龍 李峰 常亮）