□高明義
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為“敢于擔當”者擔當
□高明義
“敢于擔當”是近年來的一個社會熱詞。什么是“敢于擔當”?習近平總書記在全國組織工作會議上指出:“面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭?!边@是對擔當精神科學而全面的闡釋。
“敢于擔當”為什么會成為熱詞,成為各級黨組織對一些領導干部的一再要求?實事求是地說,近年來在是非面前、關鍵時刻,有些領導干部退縮不前、不敢擔當、不愿擔當,甚至為官不為。是什么原因導致這些干部如此表現(xiàn)呢?個體原因千差萬別無需多言,這里只尋找其中的一個共性原因。
多年來,一些單位存在一種不良風氣——有些人專門盯著埋頭苦干的人評頭品足、求全責備,十件事你干對九件,他們覺得理所應當;十件事你干錯一件,他們就會窮追不舍、不依不饒,工作中的“領頭羊”往往成為偶爾失誤的“替罪羊”。相反,那些整天悠閑自得、“忙自己事兒”的人卻得不到應受的譴責和懲治。在“多干生非、不干無損”的情況下,一些人感到“與其敢于擔當冒風險,不如平平安安混日子”。于是,不敢擔當、不愿擔當、從未萌生過擔當意識的人悄然浮出。
筆者據(jù)此認為,有些干部喪失擔當精神,是因為現(xiàn)行制度中缺乏相應的“容錯機制”和“試錯權”。
敢于擔當就要改革創(chuàng)新,走前人沒走過的路,做前人沒做過的事。但客觀事物錯綜復雜、瞬息萬變,有些情況難以預測,有些困難難以克服。人非圣賢,誰能做到萬無一失、料事如神?因此,鼓勵改革、鼓勵創(chuàng)新,就需要建立寬容挫折、容忍失敗的“容錯機制”,就需要給予干部特別是領導干部適度的“試錯權”,允許他們在“試錯”中尋找“試對”。敢于擔當就要面對面地制止一些人的不軌行為,面對面地剝奪一些人的不合理利益。這就必然得罪一些人,必然“丟票”甚至遭到誣陷、暗算。此時,各級黨組織就應該挺身而出,敢于為“敢于擔當”的人擔當,旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者,為他們撐腰鼓勁壯膽,為他們施展才干營造寬松的生態(tài)環(huán)境。
無題 曹憲尚
當前,在滾石上山、爬坡過坎的艱難時刻,敢于擔當是黨和人民對各級領導干部的迫切要求,是各級領導干部的時代責任。建立健全“容錯機制”,給予一定的“試錯權”,是保護和調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,鼓勵大膽試、大膽創(chuàng)的必備條件。
當然,“容錯機制”“試錯權”必須置于嚴格的監(jiān)控機制之下,以便把失誤帶來的損失控制在可控的范圍之內,以最小的成本換取最大的成果,防止“三拍”干部攪局。實施過程中,只要做到“政策允許、程序合規(guī)、民主決策、干部干凈”,即使出現(xiàn)失誤,應當只汲取教訓,不追究責任。
唯此,敢于擔當?shù)娜瞬艜箢欀畱n,才能甩開膀子為中華民族的偉大復興盡心出力!
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