□寒冰

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別以“文件”論英雄

□寒冰

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據(jù)《人民日報》報道，某縣一項要求兩年完成的工作，拖了四年還在“過程中”?？稍谑欣锏脑擁椆ぷ骺己酥校@個縣卻奪了冠、評了優(yōu)，理由是該縣在全市范圍內(nèi)最早下文展開此項工作。事后，這件事被干部群眾笑稱為“文件奪冠”。

“文件奪冠”雖說是個玩笑式的“新詞”，但在實際工作中卻反映出一個普遍存在的“頑疾”——“虛”。

類似的事情屢見不鮮。有個地方野狗猖獗，經(jīng)常傷人，有群眾到縣里、市里反映情況。針對群眾的強(qiáng)烈要求，該地方政府立即出臺了關(guān)于文明飼養(yǎng)犬只的文件，申報、登記掛牌、套養(yǎng)、定期防疫等事無巨細(xì)。這個文件既程序明確，又符合民意，還不難操作，看起來很美，但實際情況卻是壓根兒沒有執(zhí)行。一邊是文件信誓旦旦，一邊是野狗依然猖獗……該地政府工作之“虛”，由此可見一斑。

再拿安全工作來說，一些地方為“安全”而印制文件的紙張恐怕都能車載船裝了，似乎“文件發(fā)布”“學(xué)習(xí)記錄”“工作記錄”遠(yuǎn)比“實際工作”重要。有的地方十分強(qiáng)調(diào)“記錄”，甚至說“干了工作”沒有“記錄”，就等于“沒干”。筆者不知這是什么邏輯。在“記錄”的后面，是不是有即便“沒干”但有記錄便等同于“干了”的荒謬？

務(wù)虛不務(wù)實現(xiàn)象的產(chǎn)生，原因是多方面的。一方面，“虛”的東西好弄，閉門也可造車，寫出漂亮的文件應(yīng)付了事，也許還能成為“先進(jìn)”“典型”；另一方面，在組織考核的方法上也存在“務(wù)虛”不“務(wù)實”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)組、考核組往往以聽匯報、查資料為主，因為要“腳踏實地”去“考查”，肯定要麻煩得多。

工作，歸根結(jié)底是要落到實處的，“雷聲大雨點小”“光打雷不下雨”的漂浮現(xiàn)象如若不加以遏制，就會出現(xiàn)嚴(yán)重的“欺上瞞下”，“浮夸風(fēng)”等老毛病就會死灰復(fù)燃。為此，在黨的一系列教育活動中，都把“務(wù)實”“接地氣”放在了至關(guān)重要的位置。因此，各級黨委和政府除了要切實提高服務(wù)意識外，更重要的是改革考核方法，別以“文件”論英雄，要以工作實效與群眾利益為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。如此，才可能在工作中寫好一個“實”字，避免類似“文件奪冠”現(xiàn)象的蔓延。

[編輯：李長文電子信箱：lcwnews@163.com ]