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        我國中小學教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查以及對策分析

        2015-02-28 12:43:48謝芙蓉
        新課程(下) 2015年1期
        關(guān)鍵詞:學歷對策英語

        謝芙蓉

        (上海師范大學外國語學院)

        我國中小學教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查以及對策分析

        謝芙蓉

        (上海師范大學外國語學院)

        中小學英語教師專業(yè)發(fā)展作為開展素質(zhì)教育的基本保證,自我專業(yè)的發(fā)展是為了提升教學質(zhì)量,改進教學方法,教師在有目的、有計劃的基礎(chǔ)上對自我發(fā)展進行設(shè)計,積極主動學習,提升自身能力。以我國中小學教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀展開分析,提出進一步規(guī)范和促進教師專業(yè)發(fā)展的對策,全面提高教師的效能。

        發(fā)展現(xiàn)狀;自我水平;管理平臺

        中小學英語教學專業(yè)水平直接關(guān)系英語課程教學質(zhì)量及效果,盡管中小學正式開展英語教學已有長時期的經(jīng)驗,但中小學英語師資水平至今并未取得令人滿意的效果。分析中小學英語教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,深入分析存在的問題并提出合理的解決對策。

        一、我國中小學教師發(fā)展現(xiàn)狀

        問卷調(diào)查可以根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的相關(guān)理論展開設(shè)計,教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵包括專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)品質(zhì)三個部分。根據(jù)英語學科的特點,問卷調(diào)查教師的基礎(chǔ)能力、英語教學能力、專業(yè)品質(zhì)等多個子項展開調(diào)查,每個子項包含四個選項,分別賦值為1~4分。所有數(shù)據(jù)使用專業(yè)軟件展開分析,不僅要統(tǒng)計各個選項教師的選擇情況,并檢驗各個背景教師的差異性。本次調(diào)查研究的12000個樣本數(shù)據(jù),可以大致反映我國除去西藏、新疆、港澳臺之外多個省、市、自治區(qū)多數(shù)中小學教師的任職情況。從全國范圍角度來說,女老師的人數(shù)明顯高于男老師,深入分析城鄉(xiāng)各個階段教師分配比例,70.2%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村教師集中在小學教育階段,只有29.8%的教師服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的初中教育階段。根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知,我國基礎(chǔ)教育階段師資團隊的主要力量為中青年教師,其中25~45歲的教師占47.9%,小于25歲的教師人數(shù)不到10%,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村大于45歲的教師比例較高。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),我國基礎(chǔ)教育階段任職教師大專學歷占35.9%、本科學歷占56.2%,小學階段具備大專以上學歷的教師占小學教師總數(shù)的86.5%,表明國家提升教師學歷層次的政策得到良好的落實。

        二、中小學教師專業(yè)發(fā)展對策

        1.提高教師入職資質(zhì)及學歷層次

        學歷層次作為影響教師教學素養(yǎng)的基礎(chǔ),提高教師的入職資質(zhì)和學歷層次成為改革教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的重心。制定教師職前培訓、在職培訓過程中,教學技能及方法促使老師的教學素養(yǎng)提升至一個逐漸遞進的系統(tǒng)安排中。必須合理修改教師入職培訓標準。

        2.提升英語教師自我水平

        老師的專業(yè)水平直接影響學生的學習效果及學業(yè)成績,在一定程度上影響學校的發(fā)展情況。因此,學校在遵循辦學理念、目標及遠近的指導下,引導學生緊緊圍繞統(tǒng)一目標實施自己的專業(yè)發(fā)展設(shè)計及規(guī)劃,開展與工作合理結(jié)合的專業(yè)發(fā)展方法,制定年度專業(yè)評估方法。根據(jù)學校在制度有關(guān)方面的要求,積極鼓勵老師打破傳統(tǒng)的思維定式,主動學習尋求改變,確定科學合理的發(fā)展方向,有助于自身成長為優(yōu)秀的英語教師。

        3.創(chuàng)建教師知識管理平臺

        教師知識管理平臺就是指老師對獲得、存儲、內(nèi)化與應(yīng)用知識等過程實施管理。學校可以從兩個方面創(chuàng)建教師知識管理平臺,首先,從組織層面,就是學校借助建立的資料庫與教師之間多元分享、相互學習制度,便于發(fā)現(xiàn)、充分挖掘教師已有的知識及隱性知識,整理成為優(yōu)秀的教學經(jīng)驗、方法及思想,并將其再次運用在教育實踐范圍內(nèi),提升教師專業(yè)發(fā)展及學校的教學效能。其次,從個人角度來說,規(guī)定教師要加強個人專業(yè)實踐知識的獲得、吸收、管理及應(yīng)用能力,借助專業(yè)閱讀、撰寫教學論文等活動拓展教育事業(yè),不斷充實專業(yè)知識內(nèi)涵和智慧,從而成長為滿懷自信、高智慧、高水平的專業(yè)教師。

        總之,在中小學教師專業(yè)發(fā)展過程中,根據(jù)教師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行分析,提出改善教師專業(yè)發(fā)展的對策,逐步深化教師培養(yǎng)制度,確保教師專業(yè)更好地發(fā)展。

        楊曉平.中小學教師非正式學習研究[D].西南大學,2014.

        ·編輯溫雪蓮

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