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        2003年—2014年中國人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的綜述

        2015-02-27 10:27:19金松
        商場現(xiàn)代化 2015年31期
        關(guān)鍵詞:影響

        摘 要:古典經(jīng)濟、新古典經(jīng)濟、內(nèi)生經(jīng)濟增長等理論,已經(jīng)揭示了國外人力資本存量對經(jīng)濟增長有促進作用。通過檢索知網(wǎng),梳理從2003開始到2014年中國學(xué)者對于人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的研究現(xiàn)狀。

        關(guān)鍵詞:人力資本;經(jīng)濟增長;影響

        中國學(xué)者對于人力資本與經(jīng)濟增長的研究分析,都是基于國外的模型,通過模型的中國化,來討論兩者之間關(guān)聯(lián)度。進入新世紀以來,在這個過程中,其他的因素也越來越多的被考慮進來,豐富了對于該命題的研究,在未來的研究過程中需要做進一步的分析。

        周曉、朱農(nóng)(2003)分析了1989年-1995年中國農(nóng)村地區(qū)人力資本對經(jīng)濟的影響。首先利用92年對湖北農(nóng)村地區(qū)的1990個樣本調(diào)查結(jié)果顯示的數(shù)據(jù)處理,計算得到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)的教育回報率是1.07、1.25、1.30、1.63。在具體對29個省份進行計量過程中,通過二維面板數(shù)據(jù)處理,證明物質(zhì)資本0.518與人力資本的0.466對經(jīng)濟增長都具有促進作用,而且在農(nóng)村的發(fā)展過程中兩者的地位相當,即使在加入其他的變量以后,兩者依然保持穩(wěn)定的狀態(tài),顯示出模型的可行性。

        胡永遠、劉智勇(2004)在研究中國人力資本與經(jīng)濟增長的過程中,通過對1978年-1998年的數(shù)理統(tǒng)計中,發(fā)現(xiàn)1978年-1991年間人力資本對經(jīng)濟增長的影響為21%,而在1992年-1998年間反而出現(xiàn)了下降只有10%。在把人力資本劃分為一般、技能、創(chuàng)新型三種人力資本分別來考量,得到一般和技能的人力資本都出現(xiàn)了貢獻率下降的情況,而創(chuàng)新型人才出現(xiàn)了由0.2%上升到了0.3%的情況。

        邊雅靜、沈利生(2004)分析了東部與西部地區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長的影響。在衡量人力資本的存量過程中,作者采用人力資本存量=從業(yè)人數(shù)*受教育系數(shù)*預(yù)期平均壽命系數(shù)。在實證的分析過程中,通過計量模型,得到了東部與西部地區(qū)物資資本彈性系數(shù)為0.5、0.6,而東部與西部地區(qū)的人力資本系數(shù)為0.5、0.3。數(shù)據(jù)的結(jié)果表明西部地區(qū)的發(fā)展還是依靠大規(guī)模的投資帶動,而東部地區(qū)的人力資本的作用比較明顯,通過比較對西部地區(qū)的增長方式帶來了啟示。

        劉曉寧(2006)在分析人力資本對經(jīng)濟的影響過程中從兩個方面來考量。在一般的人力資本對經(jīng)濟增長的分析中,得到了物質(zhì)資本的產(chǎn)出彈性0.056與人力資本的0.24。在對因為人力資本的不平衡造成對經(jīng)濟的分析過程中,得到了25歲以上的人力資本基尼系數(shù)比16歲以上的人力資本基尼系數(shù)來的明顯。

        譚永生(2007)在計算1978年-2004年中國人力資本存量的過程中,以正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、衛(wèi)生保健、遷徙流動四個指標之和來考核,得到1978年的人力資本存量是1656億元,2004年的資本存量是217845億元,比1978年增長了36倍,年增長率為14%。在原有的人力資本外部性函數(shù)的基礎(chǔ)上,引進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、制度變化兩個變量,得到實證的函數(shù)模型為Y=AK0.54L0.39H0.05S0.55I0.11,人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率是8%,勞動力為5%,物質(zhì)資本為54%。

        劉文、羅潤東、房光婷(2009)考察了環(huán)渤海地區(qū)人力資本在該地區(qū)經(jīng)濟增長中的作用。對遼寧、河北、天津、北京、山東五個省市1978-2006年的數(shù)據(jù)處理中,物質(zhì)資本對經(jīng)濟增長的貢獻率在國家線下,顯示出該地區(qū)相對良好的經(jīng)濟發(fā)展模式;同時人力資本的彈性系數(shù)都有提高,表明對經(jīng)濟的影響程度有提高。

        齊殿偉(2009)指出平均受教育年限與國內(nèi)生產(chǎn)總值之間存在著線性關(guān)系,即教育年限提高1,GDP增長28%,但東北三?。ㄟ|寧、吉林、黑龍江)盡管有較強的受教育年限卻沒有顯示出經(jīng)濟增長中的優(yōu)勢。在尋找問題的過程中,發(fā)現(xiàn)東北三省普遍存在著以下問題:固定資產(chǎn)的增長大于教育經(jīng)費的增加,人才資源分布的不平衡,人才資源沒有有效的發(fā)揮。要改變東北地區(qū)現(xiàn)狀,應(yīng)該協(xié)調(diào)物質(zhì)與人力資本的比例,發(fā)展教育事業(yè),促進社會又好又快發(fā)展。

        徐杰、楊建龍(2010)采用投資成本估算法與永續(xù)盤存法相結(jié)合,估算得到了初始年為1248億元的人力資本存量,通過價格指數(shù)的調(diào)整,5.14%的折舊,得到了中國1980年-2006年的人力資本存量。通過建立人力資本與經(jīng)濟增長模型,得到了彈性系數(shù)為0.39的人力資本對經(jīng)濟增長貢獻了37%,0.45的物質(zhì)資本彈性對經(jīng)濟增長的貢獻為51%,0.15勞動力的彈性系數(shù)對增長貢獻了3.5%,人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻比例有較大的提升,與物質(zhì)資本的貢獻率只差14%。

        趙顯洲(2012)關(guān)注了1987年-2010年間中部6個省份人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系,在模型處理過程中因為指標的選取不適合江西省對其進行舍去。在通過平穩(wěn)性檢驗后,得到了勞動力資本系數(shù)是山西的1.80、安徽的1.04、河南的0.62、湖北的0.52、湖南的0.97;物質(zhì)資本的系數(shù)排列是山西的0.59、安徽的0.82、河南的0.64、湖北的0.73、湖南的0.71,顯示出除了湖北以外的省份人力資本的較好彈性。在考量勞動力對經(jīng)濟的貢獻程度中,山西為11%,安徽5%、河南11%、湖北6%,湖南7%,五省都低于物質(zhì)資本的貢獻,傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式對這些省份的影響依然巨大。

        張林(2012)采集1995年-2010年間西部12個省份的數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)處理后得到資本的產(chǎn)出系數(shù)為1.2,受教育人口的系數(shù)為0.008,表明西部地區(qū)在16年的發(fā)展過程中,物質(zhì)資本的貢獻程度遠遠大于人力資本。再將受教育總?cè)丝跀?shù)劃分為小學(xué)、中學(xué)、中等職業(yè)、本??扑膫€教育層次,分別與GDP建立回歸方程,得到各自的系數(shù)為1.04、0.45、0.42、0.65,表明了小學(xué)基礎(chǔ)教育對經(jīng)濟發(fā)展的重要作用,高等學(xué)校的畢業(yè)生具有較強的生產(chǎn)力從而導(dǎo)致對經(jīng)濟的影響也比較突出,在西部教育發(fā)展過程中要加強中學(xué)與中等職業(yè)教育的力度,通過四者的有機結(jié)合來提升西部地區(qū)整體的發(fā)展水平。

        景躍軍、劉曉紅(2013)以1990年-2000年固定資產(chǎn)投資額度、從業(yè)人數(shù)、平均受教育年限為指標,通過建立無生產(chǎn)規(guī)模限制與有生產(chǎn)規(guī)模限制兩個模型,分別來分析對中國GDP的影響。前者人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率是2.1%,而后者對GDP影響率為1.3%,貢獻率是10.9%,通過對人力資本的內(nèi)化對經(jīng)濟增長的影響擴大了5倍;對比物質(zhì)資本,其影響率與貢獻程度是9.3%與75.4%。通過實證的分析,能夠明顯的發(fā)現(xiàn)中國發(fā)展還是依靠粗放型的經(jīng)濟增長方式,需要通過加大人力資本的積累來擴大對經(jīng)濟的影響。

        徐祖輝、譚遠發(fā)(2014)選取了1978年到2012年間中國的教育人力資本、健康的人力資本、經(jīng)濟增長這三個指標,通過建立VAR數(shù)據(jù)模型討論三者之間的關(guān)聯(lián)度。通過方差分析、脈沖響應(yīng)、因果檢驗的數(shù)量分析,得到了經(jīng)濟增長對教育和健康有持續(xù)的促進作用,健康在其中發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。但是人力資本對健康、經(jīng)濟的作用不明顯,分析得到了可能與人力資本的利用率不高有極大的關(guān)系。

        參考文獻:

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        [2]胡永遠,劉智勇.不同類型人力資本對經(jīng)濟增長的影響分析[J].人口與經(jīng)濟,2004(2).

        [3]邊雅靜,沈利生.人力資本對我國東西部經(jīng)濟增長影響的實證分析[J].數(shù)量經(jīng)濟技術(shù)經(jīng)濟研究,2004(12).

        [4]劉曉寧.人力資本對經(jīng)濟增長的影響分析[J].人文雜志,2006(2).

        [5]譚永生.人力資本與經(jīng)濟增長—基于中國數(shù)據(jù)的實證研究[M].中國財政經(jīng)濟出版社,2007.

        [6]劉文,羅潤東,房光婷.人力資本在環(huán)渤海區(qū)域經(jīng)濟增長中的作用[J].商業(yè)研究,2009(10).

        [7]齊殿偉.東北地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長[J].社會科學(xué)戰(zhàn)線,2009(7).

        [8]徐杰,楊建龍.中國人力資本及其對經(jīng)濟增長的貢獻[J].教育與經(jīng)濟,2010(3).

        [9]趙顯洲.人力資本與中部地區(qū)經(jīng)濟增長—基于盧卡斯人力資本外溢的實證分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討2012(5).

        [10]張林.人力資本、物質(zhì)資本對西部地區(qū)經(jīng)濟增長的貢獻——基于1995-2010年西部地區(qū)數(shù)據(jù)的索洛模型檢驗[J].湖南社會科學(xué),2012(3).

        [11]景躍軍,劉曉紅.基于盧卡斯溢出模型的我國人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率測算[J].東南學(xué)術(shù),2013(1).

        [12]徐祖輝,譚遠發(fā).健康人力資本、教育人力資本與經(jīng)濟增長[J].貴州財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2014(6).

        作者簡介:金松(1987- ),男,漢族,浙江舟山人,助教,經(jīng)濟學(xué)碩士,單位:云南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,研究方向:人力資源開發(fā)與管理

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