中國(guó)式企業(yè)的文化臉譜
2015-02-25 12:50:01策劃本刊編輯部
現(xiàn)代企業(yè)文化 2015年34期
策劃/本刊編輯部
執(zhí)行/本刊記者 萬(wàn)江心 張?jiān)讫?宋欣 楊智奇
中國(guó)式企業(yè)的文化臉譜
策劃/本刊編輯部
執(zhí)行/本刊記者 萬(wàn)江心 張?jiān)讫?宋欣 楊智奇
近日，Web設(shè)計(jì)師Manu Cornet在自己的博客上，畫(huà)了一組美國(guó)科技公司的組織結(jié)構(gòu)圖。在他筆下，亞馬遜等級(jí)森嚴(yán)且有序；谷歌結(jié)構(gòu)清晰，產(chǎn)品和部門(mén)之間卻相互交錯(cuò)且混亂；微軟內(nèi)部各自占山為王，軍閥作風(fēng)深入骨髓；蘋(píng)果一個(gè)人說(shuō)了算，而那個(gè)人是誰(shuí)路人皆知。每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的臉譜，每張臉譜后面都有著自己的文化脈絡(luò)。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，是企業(yè)軟實(shí)力的綜合體現(xiàn)。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，有的企業(yè)認(rèn)為“企業(yè)文化就是老板文化”，因此企業(yè)文化應(yīng)該更多地體現(xiàn)老板的個(gè)人意志和價(jià)值觀；有的企業(yè)則把企業(yè)文化上升為組織文化。不管是大型的企業(yè)集團(tuán)，還是三五人的小微企業(yè)，企業(yè)文化從企業(yè)創(chuàng)立那天起就帶有它的影子。
本期“特別策劃”深入企業(yè)，尋訪中國(guó)式企業(yè)文化，用第一手資料去呈現(xiàn)和記錄企業(yè)文化臉譜的真實(shí)寫(xiě)照。
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