公司規(guī)章制度未經(jīng)公示，被處罰農(nóng)民工有權(quán)說(shuō)“不”

編輯同志：

我是一名農(nóng)民工，所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工擅自離崗，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，均屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。但該規(guī)章制度既沒(méi)有與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，也沒(méi)有公示過(guò)。1周前，因我上班前未吃早點(diǎn)，1個(gè)多小時(shí)后，遂悄悄外出購(gòu)買一些點(diǎn)心，準(zhǔn)備回到機(jī)臺(tái)食用。誰(shuí)知，恰恰被前來(lái)巡查的副總“人贓俱獲”。于是，公司依據(jù)上述規(guī)章制度決定將我解聘，雖然我苦苦哀求，可公司在無(wú)法證明我是明知故犯的情況下，依然將我開(kāi)除。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：回 某

回某讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司的規(guī)章制度對(duì)你沒(méi)有法律約束力?！秳趧?dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第4條同樣規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！惫镜膶?duì)應(yīng)規(guī)章制度，既沒(méi)有與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，也沒(méi)有向員工公示過(guò)，便對(duì)全體員工沒(méi)有任何法律約束力，不能“作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。另一方面，公司必須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔丛诠竟虉?zhí)己見(jiàn)的情況下，你可以要求公司按照你的工作年限，以你的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付2倍的賠償金。

廖春梅 江西省興國(guó)縣人民法院 342400